僑外生工讀權益 確認合法資格及工時

重點解讀

隨著新學期的開始，台中地區的雇主在聘僱僑外學生時需特別注意工時規定及合法工作資格。根據《就業服務法》，僑外生在學期間每週工作不得超過20小時，而在寒暑假期間則不受此限制。雇主必須確保其所聘僱的僑外學生的工作時數合併計算，並遵守相關的勞動條件，避免因工時管理不當而面臨法律風險。

雇主行動建議

• 確認僑外學生的工作許可是否在有效期限內。
• 依據學期間及寒暑假期間的規定，合理安排工讀工時，避免超過法定上限。
• 定期檢查所有僑外生的工時合併計算，確保不因多份工作而違法。
• 確保薪資支付符合最低工資標準，並提供必要的勞工保險及健康保險。

容易踩到的雷

不少雇主會誤以為僑外生在寒暑假期間可以隨意增加工時，卻忽略了仍需遵守《勞動基準法》的休息與假期規定，可能導致勞動糾紛。

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【外勞社記者楊孝慈2026年10月20日報導】新學期展開，不少在台僑外學生仍會持續利用課餘時間從事工讀。台北市政府勞動局提醒，聘僱僑外學生的雇主應特別留意，學期間與寒暑假期間的工作時數規定有所不同，應依規定妥善安排工讀時間，並確認僑外生合法工作資格。

勞動局長王秋冬表示，《就業服務法》規定，僑外學生於學期間每週工作時間最長為20小時，寒暑假期間則不受此限制。另外要注意的是，若學生同時在不同場所兼職，每週工作時數仍須合併計算，並非每份工作都可以各做20小時。

每週時數上限 所有工作合併計算

此外，寒暑假期間雖然不受每週20小時限制，雇主仍應依《勞動基準法》等相關法令安排工作時間及休息休假，不得因此任意延長工作時間。各項勞動條件，僑外生同樣適用，薪資不得低於最低工資，並享有加班費、休息休假，同時依適用規定辦理勞工保險、勞工職業災害保險及全民健康保險等事項，不得因其外國人身分而任意減少薪資或違法扣款。

勞動力重建運用處長陳昆鴻呼籲，近年僑外生工讀工作有效許可人數亦呈現成長的趨勢，雇主應主動檢視僑外學生的排班情形，除工時外，也應再次查核工作許可是否仍在有效期限內。即使學生暑假已經在同一場所工讀，雇主仍要確認其開學後是否具備合法工作資格，避免因工作許可逾期或工時超過規定而觸法。