重點解讀
近日勞動部針對職場安全進行春安聯合檢查，揭示台中地區雇主在職業安全和勞工管理方面的責任愈發重要。此次檢查顯示出違反《職業安全衛生法》的情況，並對多家事業單位處以罰款，這提醒雇主必須加強對外籍移工的安全管理，確保工人能在安全的環境中工作。這不僅是法律責任，亦是保障企業長期發展的關鍵。
環久實務觀察
我們在處理一位在台中從事建築行業的雇主時，發現其未充分遵守安全規範，導致外籍工人受到傷害。經過調查，我們協助雇主制定了更為完善的安全培訓計畫，並定期進行安全檢查，最終有效降低了職災發生率，提升了工人的工作滿意度。這一案例顯示，重視安全管理不僅能保護工人，也能提升企業形象與生產效率。
雇主行動建議
- 定期檢查工作場所的安全設施，確保符合《職業安全衛生法》的要求。
- 為所有外籍移工提供必要的安全培訓，強調防範職災的重要性。
- 合理安排加班及休假時間，避免工人過勞，並妥善給付加班費。
- 建立事故報告機制，及時處理並改善潛在的安全隱患。
容易踩到的雷
雇主常常忽視向外籍工人清楚解釋安全規範，導致工人在工作中因不了解流程而發生意外。此外，對於加班時間的管理不當，可能會引發勞資爭議，因此必須謹慎對待。
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以下為原始新聞內容：
【外勞社記者黃秀娟2026年2月3日報導】為督促事業單位落實春節前後作業安全與自主管理，以實際行動展現政府維護職場安全及防止勞工過勞的決心，勞動部3日啟動北中南三地春安勞檢，此次聯合檢查共發現事業單位違反《職業安全衛生法》34項次，勒令停工6項次，裁罰金額合計新台幣94萬元。
春安勞檢已檢查1,655家次
「115年春安期間加強職場防災實施計畫」為期40天，自115年1月23日至115年3月3日止。勞動部指出，至今已實施檢查1,655家次，辦理安全衛生教育訓練及宣導30場次。
勞動部長洪申翰3日與次長李健鴻、黃玲娜分別率隊，於北、中、南三地會同地方政府及目的事業主管機關，同步實施歲末春安聯合檢查，呼籲事業單位務必落實各項職業安全衛生設施與管理機制，並妥善安排加班時數、加班費給付及勞工休息休假。
洪申翰表示，農曆春節將近，事業單位歲修、趕工與臨時性作業明顯增加，職業災害風險同步升高，尤其營造工程、鋼鐵業及石化業正值年前趕工高峰期，稍有疏忽便可能釀成重大事故。近期發生多起營造工地新建工程電梯井墜落，以及民宅地下沉砂井結構補強作業中毒等重大職災，不僅造成勞工傷亡，也可能使家庭陷入生計困境。
洪申翰強調，各公民營機構與業者絕不能掉以輕心，必須強化安全管理，確保勞工生命安全不再被忽視。
洪申翰指出，勞動部已於今年1月啟動「強化職場減災行動計畫」，從源頭防災、部會合作、公私協力、監督檢查及科技輔助等面向推動減災策略，並於1月28日展開「加強監管高職災與高違規之廠場及工程執行計畫」，將職災頻率高、違規紀錄頻繁的廠場與工地直接列管並公開名單，只有改善措施確實到位、現場風險徹底排除，才會解除列管。
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源頭防災 雇主加強工安投資
洪申翰強調，「處罰絕非最終目的」，真正的重點在於雇主必須投注工安資源，從源頭落實職災預防，保障勞工安全。
針對今日所檢查的重大營造工程、大型鋼鐵工廠、石化廠業者實施聯合檢查，結果如下：
1.南亞科5A公用廠建築及環境工程共違反14次、停工5項次，違反內容以承攬管理、墜落、倒崩塌、火災預防等防護措施不足為主。
2.中龍鋼鐵股份有限公司共違反14項次、停工1項次，違反內容以墜落、感電、機械捲夾、物體飛落及局限空間等防護措施不足為主。
3.台灣氯乙烯工業股份有限公司林園廠共違反6項次，違反內容以火災爆炸、感電、化學品管理等防護措施不足為主。
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