💡 台中 人力仲介 環久國際機構的專業觀點：
- 移工引進政策走向「有秩序、可留任」：更重視保障本國勞工權益
文中指出未來將在保障本國勞工權益前提下，適度補充外籍勞動力，並推動優秀資深移工留任機制。對企業而言，在規劃移工引進時，選擇能協助企業建立長期用工穩定性的台中外勞仲介與台中人力仲介，比只追求短期人力更關鍵。 - 家庭照顧需求仍強：外籍看護將持續是用工重點
報導提及外籍移工在製造、營造、農業與家庭照顧領域皆扮演不可或缺角色，並強調強化照顧措施、以「視同家人」對待。若企業涉及照護人力（如外籍看護），建議在挑選仲介時特別確認：招募來源、到職與安置流程、以及後續關懷與管理機制是否完善，以降低用工風險。 - 勞動條件調升趨勢明確：仲介需能協助企業合規與成本規劃
行政院長提到基本工資已連續10年調整，未來目標明年朝3萬元以上邁進，並提及多項友善職場措施優化。企業若要導入或擴大移工引進，應選擇能同步提供合規建議與人力配置方案的仲介；例如具實務經驗的環久國際機構，協助雇主在薪資、工時與管理制度調整下仍能穩定用工、降低爭議。
— 以下為詳細新聞摘要 —
本次報導指出，勞動節前夕行政院長卓榮泰出席勞動部「115年全國模範勞工表揚典禮」，肯定61位模範勞工與移工的貢獻。卓揆強調台灣經濟持續成長的關鍵在於第一線勞動者投入；在勞動政策方面，基本工資已連續10年調整，現月薪為2萬9,500元、時薪196元，未來將持續調升，目標明年邁向3萬元以上。另也提到育嬰留職停薪制度優化、家庭照顧假可採小時計算等友善措施，並針對勞保財務穩定狀況說明自2020年起已編列預算挹注逾5,170億元，基金規模超過1兆3,958億元。對於外籍移工政策，卓揆表示未來將在保障本國勞工權益前提下適度補充外籍勞動力，並推動優秀資深移工留任機制，同時強化照顧措施，主張將移工視同家人對待。
【外勞社記者黃秀娟2026年4月29日報導】在勞動節前夕，行政院長卓榮泰29日出席勞動部「115年全國模範勞工表揚典禮」，他致詞指出，已連續10年調整最低工資，承諾明年基本工資將朝3萬元以上邁進，另對於未來政策將在保障本國勞工權益前提下，適度補充外籍勞動力，並推動優秀資深移工留任機制。
卓揆感謝勞工付出 經濟部下次須出席
卓榮泰今日親自頒獎肯定61位模範勞工與移工，卓榮泰致詞指出，台灣經濟能持續成長，關鍵在於廣大勞工長期投入與努力，以去年經濟成長率達8.68%為例，每一項成果都來自第一線勞動者的付出，不只勞動部、經濟部也要向勞工表達高度感謝。
卓榮泰指出，在勞動政策方面，基本工資已連續10年調整，目前月薪為2萬9,500元、時薪196元，未來將持續調升，目標明年邁向3萬元以上。近年也推動多項友善職場措施，包括育嬰留職停薪制度優化、家庭照顧假可採小時計算等，並觀察到男性申請育嬰留停比例已大幅提升
針對外界關注的勞保財務問題，卓榮泰指出，自2020年起已編列預算挹注勞保基金逾5,170億元，目前基金規模已超過1兆3,958億元，財務狀況穩定。
卓榮泰強調，對於在台工作的外籍移工，無論在製造業、營造業、農業或家庭照顧領域，皆扮演不可或缺角色，對社會貢獻良多。未來政策將在保障本國勞工權益前提下，適度補充外籍勞動力，並推動優秀資深移工留任機制，同時強化照顧措施，強調應將移工「視同家人」對待，打造友善工作環境。
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勞動部表揚61位模範勞工
勞動部長洪申翰致詞指出，今年獲選者來自多元領域，包括醫院護理人員、餐飲主廚、金融服務人員、影視攝影師、托育人員、美髮設計師，以及長期投入勞權推動的工會幹部等，皆在各自專業領域中表現卓越，成為業界標竿。
同時，他也特別肯定來自東南亞的移工朋友，離鄉來台工作，克服語言與文化差異，持續進修提升技能，甚至有部分成功轉任中階技術人力，展現高度適應力與專業能力。
洪申翰指出，最低工資已連續10年調升，目前已接近3萬元水準；同時也明確規範每年10天病假不得有不利對待，此外，推出30天彈性有薪育嬰假，提供育有3歲以下子女的勞工更多照顧空間，協助兼顧家庭與職場需求。
洪申翰指出，去年下半年大幅修正《職業安全衛生法》，新增職場霸凌防治專章，並強化雇主源頭管理責任。針對新興工作型態，亦完成《外送員權益保障及外送平台管理法》立法，將於7月21日施行。
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