嘉縣違反就服法 非法聘僱容留最多 114年處分102件 罰鍰金額亦有增加

重點解讀

根據嘉義縣的統計數據，違反就業服務法的案件數量持續上升，尤其是非法聘僱及非法容留外國人，這對台中地區的雇主也具有警示意義。未來若雇主仍選擇不透過合法管道聘僱外籍移工，將可能面臨高額罰鍰，甚至法律責任。隨著規範的嚴格化，雇主必須更加關注聘僱程序的合法性，避免因小失大。

環久實務觀察

在我們處理的一個案例中，一家台中地區的工廠因急需人力，而未經合法程序直接聘用了一名外籍工人。最終，因查核不實，遭到勞動主管機關的重罰，不僅需要支付高額罰款，還影響了企業的聲譽。這個案例充分顯示了不遵從法規所帶來的風險，強調了選擇合規的台中外勞仲介的重要性。

雇主行動建議

• 確保所有聘僱程序符合《就業服務法》規範，避免非法聘用。
• 定期檢查外籍員工的工作許可及居留資格，保持文件的更新。
• 透過專業的台中人力仲介機構進行人力資源的規劃與管理，以降低法律風險。
• 加強內部員工對於外籍移工法規的認識，避免因無知而犯錯。

容易踩到的雷

許多雇主常誤以為短期聘用外籍工人不會受到法律制裁，實則這也是違法行為。此外，雇主在使用移工過程中，若未清楚了解工人的工作範疇，隨意指派工作，也可能面臨罰款。

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【外勞社記者楊孝慈2026年7月20日報導】嘉義縣政府統計，114年度違反就業服務法外國人聘僱管理案件共裁罰153件，裁罰金額達2,224萬元，無論案件及罰鍰總金額，均比113年增加，而違法樣態當中，近九成屬於非法聘僱及非法容留。勞動暨青年發展處提醒，有人力需求務必尋求合法管道聘僱外國人，違反規定最高可處75萬元罰鍰。

資料顯示，嘉義縣去年全年裁罰案件當中，「聘僱未經許可、許可失效或非法容留外國人從事工作」案件最多共102件、裁罰金額達1,970萬元，占整體近九成；其次為「指派所聘僱外國人從事許可以外工作」共30件、裁罰92萬元，顯示非法聘僱、違規使用外國人勞動力仍為主要態樣。

即使「短期」聘用 亦屬違法

進一步與113年裁罰128件、總額2,078萬936元相比，114年度增加25件，金額增加約145萬元，案件數成長19.5%，勞青處強調，部分民眾因不了解法令規定，誤以為只是短期協助或聘用失聯移工不會受罰，實際上均可能違反《就業服務法》相關規定，除將面臨15萬元以上75萬元以下罰鍰外，情節重大者更可能衍生其他法律責任。

此外，因應高齡化及照顧需求，外籍看護工申請條件已放寬，自114年8月1日起，被看護者年齡滿80歲以上或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構專業評估，聘僱外籍家庭看護工。台北市勞動力重建運用處表示，台北市聘僱移工以家庭看護工為主，不法人士可能利用家屬在醫院準備安排出院、急需照顧人力的時機，假冒合法仲介公司，宣稱可協助快速媒合家庭看護工，甚至保證短時間內即可到工，讓雇主預先支付介紹費或保證金等費用。

重建處：急需人力 仍要謹慎查證

重建處提醒，若雇主未查證對方是否為合法仲介公司，除了可能支付不合理的費用外，也有可能聘用到未經合法許可工作的外籍人士，不僅遭受高額罰鍰，若有違反就服法第57條第1款情事，或有違反第3款「指派許可外工作」經限期仍未改善者，勞動部將廢止其招募許可或聘僱許可，影響合法聘僱資格。

重建處長陳昆鴻進一步表示，合法程序是保障雇主聘僱安全的重要防線，民眾切勿相信陌生人士宣稱「保證工作」、「可立即安排人力」的話術，妥善保管重要證件及個人資料，不隨意交由他人保管或提供，雇主應確認外籍人士具合法工作資格後再行僱用。雇主可至勞動部「私立就業服務機構查詢系統」確認是否為合法許可的仲介公司，有任何疑問，可撥打1955勞工諮詢申訴專線或向各縣市政府勞政機關查證。