外籍看護返鄉未歸 廢聘前仍可使用短照服務

重點解讀

近期勞動部針對外籍家庭看護工的返鄉未歸情況，明確指出雇主在此期間的權益保障。雇主可在看護工返鄉後，依法申請廢止聘僱許可，並在此期間享有短期替代照顧服務的補助。這一政策不僅減輕了家庭的照顧負擔，也保障了外籍看護工的休假權益，對於在台中地區使用外籍看護的雇主來說，了解這項政策至關重要。

雇主行動建議

• 定期檢視外籍看護工的合約及其休假安排，以避免因返鄉未歸產生的法律責任。
• 在外籍看護工返鄉後，及時向勞動部申請廢止聘僱許可，確保合法合規。
• 了解並申請短期替代照顧服務補助，減少照顧人力的空缺對家庭的影響。
• 與台中人力仲介保持良好溝通，隨時獲取最新政策資訊和專業建議。

容易踩到的雷

不少雇主會誤以為外籍看護工的返鄉未歸情況是完全可控的，實際上這類情況往往具有不可預期性，雇主應提前做好應對措施，避免在法律上產生不必要的困擾。

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【外勞社記者黃秀娟2026年8月13日報導】針對外籍家庭看護工「返鄉未歸」期間，勞動部指出，考量外籍看護返鄉後未依約返台不可歸責於雇主，只要雇主後續依法申請廢止聘僱許可，在外籍看護出國日起至廢止聘僱許可送達日前的期間，均可納入短期替代照顧服務補助範圍。

為減輕失能者家庭照顧負擔，保障外籍家庭看護工休假權益，勞動部以外加方式推動「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」，服務對象比照申請喘息服務經評估失能等級2-8級，合計喘息天數上限52天；其中屬於2至6級失能者，現行長照2.0喘息服務額度可用14日外，由外看家庭短照服務外加補助天數38日，至於7至8級失能者，現行長照2.0喘息服務額度可用21日，另由外看家庭短照服務外加補助天數31日。

勞動部說明，聘有外籍家庭看護工的被照顧者，在外籍家庭看護工返鄉期間上述二種服務都可申請，但偶有發生外籍看護工返鄉後卻發生未依約返台的特殊情況。

勞動部指出，外籍看護工返鄉後未依約返台具不可預期性，且並非雇主所能控制，當看護工離境後未返回，家庭即實際產生照顧人力缺口；基於信賴保護原則，若雇主是因外籍家庭看護工返鄉未歸而申請廢止聘僱許可，則自看護工出國日起至廢止聘僱許可送達日前的照顧空窗期間，得納入外籍看護工家庭短期替代照顧服務補助對象。