重點解讀
隨著婚假從8天延長至14天的修法，即將於10月1日生效，台中地區的雇主需特別注意這項變化對人力成本的影響。雖然勞動部將提供工資補助以減輕雇主負擔，但在實施過程中，雇主仍需妥善規劃與管理，確保合規並避免不必要的爭議。這項政策旨在鼓勵年輕人結婚生子，雇主應該提前準備，適應新的法規環境。
雇主行動建議
- 檢視現有的人力資源政策，調整婚假相關規定以符合新法。
- 了解補助申請流程，確保在支付工資後能順利向勞動部申請補助。
- 與員工進行溝通，清楚說明新的婚假政策及其影響。
- 準備必要的證明文件，確保員工能順利請假並滿足法律要求。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為在新法生效後，婚假政策可以隨意調整，實際上，任何變更都必須遵循法律規定，否則可能面臨法律責任。
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【外勞社記者黃秀娟2026年9月17日報導】勞動部17日預告修正《勞工請假規則》第2條、第12條草案，婚假將由現行8日增加至14日，預計115年10月1日上路；為減輕企業增加婚假天數的薪資負擔，勞動部強調，新增第9日至第14日婚假工資，雇主於給付勞工後，可向勞動部申請工資補助，相關補助規定及申請流程將於修正發布時一併公布。
請假維持原規定 勞工出具證明文件
面對少子女化的挑戰，政府推出【臺灣人口對策新戰略家庭支持篇】，希望在婚、孕、養兒育女、友善職場等提供協助以兼顧工作與家庭，讓年輕人敢婚敢生敢養，敢於追求幸福。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，為讓年輕人有更充裕時間籌備婚禮與成家事宜，本次修正草案將勞工婚假比照軍公教延長至14日，完成預告後會盡速進行發布法制作業，並預定10月1日上路。
黃琦雅指出，婚假請休期間及請假單位原則維持現行規定，勞工出具證明文件。依民法規定，結婚須由雙方當事人向戶政機關辦理結婚登記，婚姻關係始成立；勞工婚假應自結婚登記日前10日起3個月內請休完畢，經雇主同意者，得延長至1年內請畢。
另外，婚假得以「日」或「小時」為請假單位，由勞雇雙方約定。實施5天工作制的事業單位，婚假可按每日8小時乘以14日計給。
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黃琦雅進一步說明，新舊婚假制度將設過渡規定；新制上路前已登記結婚的勞工，如果原有8日婚假尚未休完，且仍在法定或經雇主同意延長的請假期間內，新制上路後仍處於婚假請求期間者，婚假日數將適用新法，由8日增加至14日。
未依法給婚假 最高可罰100萬元
若新制上路前已經把8日婚假全部休完，即使婚假請休期間尚未屆滿，也不能再追加6日；如果尚未休婚假，但已經超過原規定請假期間，同樣不適用新制。
此外，若勞工在到職前就已辦理結婚登記，由 於婚假事由發生於到職前，原則上不適用《勞工請假規則》第2條婚假規定。不過，《勞動基準法》及其附屬法規所規範的是勞動條件最低標準，若事業單位另有優於法令的規定，則依企業內部規定或勞雇約定辦理。
勞動部強調，婚假屬於勞工法定權利，勞工依規定提出證明文件後，雇主即應依法給假。雇主違反規定，依《勞動基準法》第43條，可處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
