💡 台中 人力仲介 環久國際機構的專業觀點：
本篇新聞雖然聚焦於《就業保險法》的修正預告，但對於尋求優質仲介的企業雇主而言，它揭示了台灣勞動法規環境日趨嚴謹的趨勢，以及政府對雇主法定義務執行的加強。這為企業選擇合作夥伴提供了重要的參考點，以下是三個重點摘要：
- 法規遵循是企業首要考量：
新聞中提到約25萬人應加保而未加保就業保險，勞動部將全面清查並落實雇主投保義務。這強烈提醒企業雇主，無論是聘僱本國籍勞工，或是透過**台中外勞仲介**/**台中人力仲介**進行**移工引進**，都必須高度重視勞動法令的合規性。一家如**環久國際機構**般專業的仲介，不僅能協助您順利引進**外籍看護**或其他移工，更應有能力提醒雇主全面審視並落實所有相關的法律義務，確保企業營運的合法性，避免不必要的法律風險與行政罰鍰。 - 專業仲介是複雜法規下的航行指南：
隨著《就業保險法》等勞動法規持續修正，台灣的勞動法令環境日益複雜。對於需要穩定**移工引進**，例如聘僱**外籍看護**的企業雇主而言，選擇一家經驗豐富且信譽良好的**台中外勞仲介**或**台中人力仲介**至關重要。像**環久國際機構**這樣的專業夥伴，應能提供最新的法規資訊、專業的法規諮詢與實務操作建議，確保企業不僅能合法合規地引進移工，並能在不斷變化的法規框架下，有效且安心地管理其國內外勞動力。 - 優質仲介提供全方位風險管理與人力資源策略：
勞動部強化雇主投保義務清查，反映出政府對所有勞工權益保障的堅定立場。這意味著企業的人力資源管理需要更全面、更具前瞻性。一個真正優質的**台中人力仲介**，如**環久國際機構**，其服務範圍應超越單純的**移工引進**手續，而是提供全方位的HR顧問服務，包括協助雇主建立健全的勞動管理制度。無論是針對本國員工或是**外籍看護**，專業仲介都能協助企業確保勞動關係符合所有法規要求，降低潛在的合規風險，並有效提升整體勞動管理效率與企業永續發展。
— 以下為詳細新聞摘要 —
【外勞社記者黃秀娟2026年1月27日報導】勞動部去年12月預告《就業保險法部分條文修正草案》，為此立委范雲與台灣勞工陣線27日上午共同召開「讓《就業保險法》從防線走向前線，為就業保險點亮光明燈」記者會，提出六大改革主張，其中提出將失業給付提高至八成薪，弱勢群族申請延長失業給付，求職紀錄的門檻調整為一次以上。 台灣勞工陣線指出，近5年來，就業保險法定給付支出平均僅占保險收入約73%，而目前基金累積規模已達1,814億元，整體財務狀況相對穩健。基此，提出六大改革主張包括降低尋職壓力、擴大納保對象、確保適當就業、提高失業期間經濟安全、放寬延長失業給付門檻，以及完善投保薪資制度等。 25萬勞工未納保 籲全面清查 勞陣強調，《就業保險法》規定，雇主必須為所有本國籍受僱勞工加保，根據勞動部統計，目前全國受僱員工約850萬人（扣除移工後約765萬人），但實際投保就業保險人數僅740萬人，顯示仍有約25萬人應加保而未加保，因此應全面清查、落實雇主投保義務，保障勞工應有權益。 立委范雲指出，勞動部近期預告修正《就業保險法》，已納入勞工陣線多年來的改革訴求，包括將失業給付等待期由14日縮短為7日，及刪除…
【外勞社記者黃秀娟2026年1月27日報導】勞動部去年12月預告《就業保險法部分條文修正草案》，為此立委范雲與台灣勞工陣線27日上午共同召開「讓《就業保險法》從防線走向前線，為就業保險點亮光明燈」記者會，提出六大改革主張，其中提出將失業給付提高至八成薪，弱勢群族申請延長失業給付，求職紀錄的門檻調整為一次以上。
台灣勞工陣線指出，近5年來，就業保險法定給付支出平均僅占保險收入約73%，而目前基金累積規模已達1,814億元，整體財務狀況相對穩健。基此，提出六大改革主張包括降低尋職壓力、擴大納保對象、確保適當就業、提高失業期間經濟安全、放寬延長失業給付門檻，以及完善投保薪資制度等。
25萬勞工未納保 籲全面清查
勞陣強調，《就業保險法》規定，雇主必須為所有本國籍受僱勞工加保，根據勞動部統計，目前全國受僱員工約850萬人（扣除移工後約765萬人），但實際投保就業保險人數僅740萬人，顯示仍有約25萬人應加保而未加保，因此應全面清查、落實雇主投保義務，保障勞工應有權益。
立委范雲指出，勞動部近期預告修正《就業保險法》，已納入勞工陣線多年來的改革訴求，包括將失業給付等待期由14日縮短為7日，及刪除就業保險65歲的投保年齡上限。她表示，就業保險涵蓋失業給付、育嬰留停津貼等制度，核心目的在於維持勞工就業穩定與生活安全，今年適逢就保法通過滿24年，她響應勞工陣線「為就保法點光明燈」行動及其提出的六大改革方向。
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范雲舉例說明，2021年將育嬰留停津貼由六成薪提高至八成薪後，男性申請比例明顯提升，因此，她支持比照辦理，將失業給付提高至八成薪，實質強化對失業者的支持。同時，針對中低收入戶、身心障礙者、家暴被害人等弱勢求職者，在申請延長失業給付時，將原本須提出二次以上求職紀錄的門檻，調整為一次以上，以更貼近實務情形，給弱勢者需要的保障。
非自願離職要件有空間檢討
政治大學法學院副教授林佳和指出，就業保險的核心目標始終只有一個，就是協助失業者盡快重返勞動市場，因此制度設計必須與職業媒合機制緊密結合。他強調，未來改革至少有三個重要方向：第一，全面強化並更新職業媒合機制，使就業服務、勞動數據與失業給付制度能有效銜接；第二，簡化就業保險法與給付申請流程，降低行政門檻，避免出現「制度存在卻用不到」的情形；第三，各項促進就業工具，如提早就業獎勵金與職業訓練補助，都應隨勞動市場變化滾動調整。
他也強調，考量台灣當前產業普遍缺工的特殊情況，應給予失業勞工在尋職上更多選擇空間，對於領取失業給付所設下的「非自願離職」前提，也有必要進一步檢討與討論。
※ 資料來源與審閱
本文依主管機關（勞動部／勞動力發展署）公告之法規與函釋整理，由環久國際機構實務團隊審閱。環久創立於 1992 年，為政府合法立案、勞動部評鑑 A 級之私立就業服務機構，深耕外籍人力引進與在台管理逾 30 年。
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