年節缺工 聘僱外國人落實「問、查、照」

重點解讀

隨著農曆年節的來臨，台中地區雇主面臨人力需求激增的挑戰。根據最新的勞工法規，雇主在聘僱外籍移工時必須遵循「問、查、照」的程序，確保所有相關證件齊全且有效。若未經許可就聘用外國人，將面臨高額罰鍰甚至刑事責任，這對於急需人手的商家而言，無疑是一個嚴峻的考驗。

環久實務觀察

在我們處理的案例中，有一家台中零售商在年末急於增加人手，卻忽略了對外籍移工的聘用程序。該商家在沒有獲得勞動部的許可下，直接讓外籍人士協助搬運年貨，結果在查核中被罰款15萬元。這讓他們深刻認識到遵循法規的重要性，並開始重視與我們這類台中外勞仲介機構的合作，以確保未來聘用過程的合法性。

雇主行動建議

• 在聘僱外籍移工前，務必向勞動部申請許可，並獲得批准。
• 確認所有外籍員工的證件是否有效，包括居留證和工作許可。
• 在聘用過程中，落實「問、查、照」的程序，並保存相關證件的照片作為存證。
• 定期檢視人力資源管理的合規性，避免因為疏忽而遭受罰款。

容易踩到的雷

• 常見的錯誤是認為短期聘用不需要遵循法規，這樣的想法會導致重大法律風險。
• 另一個常見問題是對外籍員工的身份查證不夠嚴謹，未能確認其工作許可的有效性。

───

📞 需要諮詢台中外勞仲介、家庭看護或移工相關問題？歡迎聯繫環久國際機構，30 年實務經驗為您把關。

───

以下為原始新聞內容：

【外勞社記者楊孝慈2026年1月29日報導】隨著農曆新年將至，各大年貨大街紛紛開跑。面對年節商機，不少批發與零售業者為了因應龐大的備貨及賣場人力需求，紛紛加派人手或僱用臨時工協助，台北市政府勞動局長王秋冬表示，年節期間雖求才孔急，雇主仍應善盡查證義務，遵守《就業服務法》規定，並落實「問、查、照」程序，避免違法受罰，得不償失。

依過往裁處案例，年節期間常見的違法樣態，多為雇主未經許可，即讓外國人從事搬補貨、包裝、陳列或是清潔等工作。勞動局特別強調，雇主千萬不可認為「只是短期幫忙一下」就放行，依就服法規定，雇主欲聘僱外國人，原則上須向勞動部申請並獲許可後始可聘僱。

雇主聘僱新住民或外籍學生，雇主無須向勞動部申請聘僱許可，但仍應落實證件查驗責任。勞動局說明，雇主應先「問」明來台身分，再「查」驗相關證件正本，聘用新住民須查驗居留證及依親戶籍謄本等文件，外籍學生則應檢視居留證、學生證及工作許可函，確認其已取得有效工作許可且仍具在學身分。完成查驗後，並應拍「照」存證，以備查核。

就服法第57條第1款規定，雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。即便外國人是「無償付出勞力」或「義務幫忙」，仍可能構成違反同法第44條「非法容留」規定。一旦經查獲未經許可聘僱或非法容留，雇主將處以15萬元以上75萬元以下高額罰鍰；若5年內再犯，雇主更將面臨刑事責任。

※ 免責聲明
本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。