重點解讀
近期立法院衛環委員會針對育兒假及產假進行修法協商，已達成共識，將育兒留停年齡放寬至9歲前，並引入彈性育兒假。這對於台中地區的雇主來說，意味著在外籍移工及家庭看護的管理上，將需要重新評估人力資源配置，因為雇主可能需要提供更多的假期選擇以符合新規定，進而影響工作安排及人力成本。
雇主行動建議
- 檢視現有的員工假期政策，確保符合即將生效的育兒假與產假新規定。
- 與台中人力仲介合作，了解如何有效管理外籍看護及移工的假期安排。
- 定期舉辦培訓，提升管理層對新法規的認識，確保合規性。
- 建立清晰的溝通管道，讓員工了解新假期政策及申請流程。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為現行的假期政策不需調整，忽略新法規的影響，可能導致合規性問題及員工不滿。
───
📞 需要諮詢台中外勞仲介、家庭看護或移工相關問題？歡迎聯繫環久國際機構，30 年實務經驗為您把關。
───
【外勞社記者劉達寬2026年11月12日報導】立法院衛環委員會11日再就產假延長、育兒留停年齡放寬與彈性育兒假修法召開協商，就育兒假放寬至8歲以下、滿9歲前等修正條文朝野取得共識；但就產假延長部分，在野黨仍堅持增至14週，因此部分條文仍保留待13日由立法院長召開協商，因法案1個月協商冷凍期已過，最快可於同日三讀。
取得共識條文包括《性別平等工作法》第16條，將育嬰留職停薪改為育「兒」留停，放寬到8歲以下子女，都可以申請育兒留停，期間至該子女滿9歲止。
到8歲最後一天都可申請育兒留停
勞動部長洪申翰說明，因現行法規寫法實務上會有民眾誤解，因此修正為8歲以下滿9歲為止，比如8歲11個月、到8歲最後一天都可以請。
第16條之1條修正為可以日申請的彈性育兒假，每一名8歲以下子女最多60天，併入育兒留停期間計算，可由育兒留停津貼支應。
勞動部條平司長黃綺雅也說明，參考立委建議，除了生病、停托、停課、預防接種、需親自照顧等事由以外，托育機構或學校的親職活動也納入可請假事由；經法院選定或改定為兒童之監護人也納入適用。該條文也取得共識，修正通過。
產業缺工不設限，環久為您精準佈局！
海外培訓中心 × 快速行政作業 × 專業服務團隊
提供高素質、具備語言優勢的長期人力專案。從文件申辦到入境後的生活支援，我們以 AI 驅動的行政系統確保流程零誤差，協助企業快速填補戰力真空。
《就業保險法》部分，包含第10條更名為育兒留停津貼、第11條修正育兒留停津貼適用年齡、第19條之3新增雙親請滿6個月可再多領3個月也修正通過。
而就《性工法》第15條產假、產檢假規定，因在野黨仍堅持產假實質14週，而勞動部則堅持產假增至12週搭配產檢假增至10天的方案，未達共識條文保留；《就保法》第19條之2，因民眾黨團要求將現行以公務預算補助津貼2成的做法明文入法，與勞動部未達共識，該條文也保留。
在野黨堅持將產假由8週增至14週
相關法案預計於11月13日將由立法院長召開協商，按先前黨團共識，協商後依議事規定處理。因已過1個月協商冷凍期，若未達共識仍可交付院會表決，最快當日可完成三讀。
此外，協商會議也通過附帶決議，要求勞動部調查9至12歲兒童家長的彈性育兒假需求、實施獎勵計畫，鼓勵企業給予9至12歲兒童的受雇者彈性育兒假；並規劃中小微事業協助措施。
