家庭看護工隨同被看護者到一般醫療院所住院照顧，依雇主聘僱外國人許可及管理辦法相關規定屬免經勞動部許可的工作地點調派，原則上不需要事先申請。但若轉入醫療院所附設的護理之家、慢性病床或呼吸照顧病床，則需經許可，且調派期間每次以6個月為限，3年內累計不得超過18個月。雇主未經許可指派看護從事許可以外工作或變更工作場所，依就業服務法第57、68條，可能面臨3萬元以上15萬元以下罰鍰，情節嚴重者依第72條得廢止聘僱許可。
情境
被看護者突然住院，家屬第一個念頭常常是「看護當然要跟著去照顧」，畢竟平常吃飯、翻身、upper清潔都是她在做。但雇主心裡會冒出一個疑問：看護跟去醫院，算不算「工作地點」變了？需不需要先跟主管機關報備，還是等事後再說就好？
法規怎麼規定
家庭看護工的核心工作是「在被看護者生活起居的場所提供照顧」，這個場所不是只鎖在雇主登記的住址。依雇主聘僱外國人許可及管理辦法相關規定，家庭看護工隨同被看護者到雇主或其他人的住（居）所、醫療院所照料，屬於免經勞動部許可的工作地點調派——也就是說，單純「人跟著去醫院照顧」這件事本身，不需要事先申請許可。
但有一種情況不一樣：如果被看護者住進的是醫療院所附設的護理之家、慢性病床或呼吸照顧病床，等於是進入另一種照護體系的機構式安置，這種調派就需要經勞動部許可，而且有期間上限（詳見下節）。這也呼應該辦法對家庭看護工雇主的另一項規定——雇主雖然免規劃生活照顧服務人員等事項，但外國人住宿地點變更時仍須通報，不在免除範圍內。
同時，就業服務法第57條明文規定雇主不得指派所聘僱外國人從事許可以外之工作，也不得未經許可指派其變更工作場所。這條是雙向的義務：雇主有把關的責任，確認看護去的地方和做的事還在「看護本業」範圍內；移工則有依雇主指派、在許可範圍內提供照顧服務的義務。兩邊都不是誰單方說了算。
可能的法律效果
單純跟去醫院照顧，要罰嗎？不用許可，原則上沒有違規問題
如果只是隨同被看護者到一般醫療院所看病、住院期間在旁照料，這屬於免經許可的工作地點調派，原則上不構成就業服務法上的「未經許可變更工作場所」。
但如果雇主把看護指派去做超出看護本業的事（例如長期派去照顧非約定對象、或安排從事許可以外的勞務），一旦被認定違反就業服務法第57條第3款或第4款，依就業服務法第68條第1項，雇主可能面臨新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。情況更嚴重的，依第72條第3款，經限期改善仍未改善者，主管機關得廢止該名移工的聘僱許可——這等於雇主要重新找人、重新跑聘僱程序，代價比罰鍰更高。
至於機構式的護理之家、慢性病床、呼吸照顧病床調派，許可後的調派期間每次以6個月為限，3年內累計不得超過18個月，超過這個上限就要重新評估安置方式，不是許可一次就能無限延續。
實務上怎麼處理
- 先確認被看護者是住進一般病房（含加護病房）就醫，還是轉入醫療院所附設的護理之家或慢性病床——前者免經許可，後者需要走許可程序。
- 住院期間若順便更換了移工的實際住宿地點（例如暫住醫院附近的親友住處），記得在變更後7日內向當地主管機關通報，這是住宿地點變更的通報義務，跟「去醫院照顧」本身是兩件事,不要混在一起判斷。
- 不要把「醫院看護」和家裡聘僱的家庭看護工劃上等號。醫院看護多半是醫院特約看護公司派遣或家屬另外聘請的看護，計薪方式、管理單位都不同；雇主聘僱的家庭看護工去醫院是延續原有的照顧契約，身份不會因此變成醫院看護。
- 住院時間拉長、照顧安排變得複雜時，建議雇主主動留存就醫紀錄與照顧安排的書面說明，一旦日後需要向主管機關說明調派情形，手上有紀錄會比事後回想清楚許多。
怎麼從一開始就避免
- 聘僱初期就跟移工、仲介或協助窗口確認清楚：哪些地點調派免許可、哪些需要申請,不要等真的住院了才臨時查。
- 家中長輩有反覆進出醫院的病史時,可以先了解機構式安置（護理之家、慢性病床）的許可與期間上限規定,預先規劃,避免事到臨頭才發現調派期間快到上限。
- 移工的實際居住地點如果本來就不只一處（例如輪流住被看護者與雇主兩處),平時就建立「異動就通報」的習慣,不要等累積多次變更才一次補報。
延伸閱讀
資料來源：
– 勞動力發展署跨國勞動力管理系統：https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/file/2c95efb3871010f7018711901bb901d4
– 雇主聘僱外國人許可及管理辦法（全國法規資料庫）：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090027
– 就業服務法（全國法規資料庫）：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090001
本文由環久國際機構 彥翔 Yen 撰稿審閱｜國立臺灣大學社會工作學碩士・乙級就業服務技術士
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本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。
常見問題
看護跟被看護者一起去醫院照顧，算不算變更工作場所？
隨同被看護者到一般醫療院所照料，屬免經勞動部許可的工作地點調派，原則上不算違規變更工作場所。
被看護者轉入護理之家或慢性病床，看護可以一起過去嗎？
可以，但這屬機構式安置調派，需經勞動部許可，且調派期間每次以6個月為限，3年內累計不得超過18個月。
住院期間移工臨時換了住宿地點，需要通報嗎？
需要。依規定住宿地點變更仍須通報，應於變更後7日內通知當地主管機關，不在免規劃事項範圍內。
雇主沒申請就讓看護變更工作場所，會怎樣？
依就業服務法可能面臨3萬元以上15萬元以下罰鍰，經限期改善仍未改善者，得廢止該移工聘僱許可。
家裡聘的看護去醫院照顧算醫院看護嗎？
不算。醫院看護多為醫院特約看護公司派遣或另外聘請，身份與計薪方式不同，家庭看護工去醫院照顧仍是原聘僱關係延續。
