重點解讀
近期勞動部推動的就業獎勵措施，旨在協助缺工產業，特別是照顧服務業與特定製造業，吸引失業勞工重新回到職場。對於台中地區的雇主而言，這不僅是吸引本地勞動力的機會，也可能影響外籍移工的需求，因為雇主在面對人力資源短缺時，可能會重新考慮外籍看護和產業移工的引進策略。
雇主行動建議
- 定期檢視人力需求，評估是否需要引進外籍移工以填補缺口。
- 關注勞動部的就業獎勵政策，了解是否能利用此機會招聘本地勞工。
- 與台中人力仲介合作，獲取專業建議及協助，以確保招聘過程符合規定。
- 保持與公立就業服務機構的聯繫，了解失業勞工的資格及相關申請流程。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為就業獎勵政策僅適用於本地勞工，而忽視了外籍移工在特定情況下也能發揮的重要角色。雇主應該清楚了解政策的適用範圍，以便更靈活地運用人力資源。
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【外勞社記者黃秀娟2026年11月11日報導】為協助缺工產業補充人力，勞動部持續推動特定製造業（3K產業）及照顧服務業就業獎勵措施，鼓勵符合資格的失業勞工重返職場，根據統計，115年截至9月底，已協助近9千名勞工就業，其中照顧服務業人數佔8成6；勞動部指出，缺工就業獎勵行業是否擴大，會定期檢討討論。
特定製造業就獎助1千餘人就業
根據統計，115年截至9月底，運用特定製造業(3K產業)就業獎勵，協助1,146人就業，核發3,663萬4,000元；照顧服務業就業獎勵，協助7,512人就業，核發4億2,032萬3,000元。
為鼓勵失業勞工投入照顧服務業及特定製造業等缺工產業，針對失業期間連續達30日以上、非自願離職，或經公立就業服務機構評估符合資格的失業勞工，提供就業獎勵。
符合資格者須先向公立就業服務機構辦理求職登記，經諮詢及評估後，由就服機構推介至符合規定的產業及職缺就業。受僱連續滿30日，並符合相關工時、薪資及其他規定，即可依規定申請就業獎勵。
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獎勵金額依就業期間及相關規定，每月核發5,000元至7,000元，最長18個月，最高可領取10萬8,000元。透過經濟誘因，協助失業勞工重新投入職場，同時紓緩產業缺工問題。
就獎津貼最多10.8萬元 18個月
勞動力發展署指出，對於中高齡朋友而言，離開原職場或退休後想再重返職場、重新找工作，不只是尋找新的職缺，也可能面臨工作型態改變、專業技能重新學習等挑戰，透過公立就業服務機構的協助，民眾可以了解適合自己的工作機會、相關訓練資源及就業獎勵措施，逐步累積新技能，只要符合中高齡等特定對象資格的失業勞工，經過公立就服機構推介從事照顧服務工作，除了有工作收入外，還可依照工作期間的長短依規定請領政府的就業獎勵津貼，為求職及轉職增添一份支持。
發展署表示，已有許多成功轉職案例，如擁有多年服務業工作經驗的吳大姐，為拓展職涯發展，在取得長期照顧服務人員證明後，想轉投入照顧服務工作。透過公立就業服務機構的就業服務人員說明相關就業獎勵措施，並在就業中心協助下，順利進入在地照護單位工作。
