重點解讀
近期房市降溫影響了房地合一稅的收入，進而導致長照基金的經費減少。對於台中地區的雇主而言，這可能會影響到外籍看護及移工的引進和管理，因為長照需求的上升將加劇市場競爭，並可能迫使雇主在薪資和條件上作出調整，以吸引合適的人才。因此，雇主必須重新評估其人力資源策略，以確保能夠有效應對這一變化。
環久實務觀察
我們在處理某家台中醫療機構的案例時，發現該機構因經費壓力而未能及時調整外籍看護的薪資標準，導致其招募困難。由於長照服務需求的上升，許多看護人員開始尋找更具吸引力的工作機會，最終該機構不得不提高薪資和改善工作條件，才能留住優秀的外籍看護。這提醒我們，在市場變動時，靈活應對和及時調整是相當重要的。
雇主行動建議
- 定期評估薪資結構，根據市場情況調整外籍看護及移工的報酬。
- 加強與人力仲介的溝通，確保能及時獲得外籍人力資源的資訊。
- 考慮提供更具吸引力的工作條件，例如靈活的工作時間或進修機會。
- 定期進行內部培訓，提升現有員工的技能，減少對外籍移工的依賴。
容易踩到的雷
- 忽視市場變化，未能及時調整薪資和待遇，可能導致優秀人才流失。
- 在招募過程中，未充分了解外籍移工的需求和期望，導致招募效果不佳。
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以下為原始新聞內容：
【外勞社記者劉達寬2026年2月2日報導】據財政部初步統計，2025全年稅收挹注長照發展基金1,090億元，較前一年減少約14.9%(191億元)，不過官員強調，尚未計入整理期的稅款，預計11日才會有完整的統計數據。
根據財政部統計，去年房地合一稅實徵約923億元，扣除10%的中央統籌分配部分後，分配給長照基金數額降至665億元，較前一年減少151億元；另外由於政策決定將撥付給住宅基金的數額提高至20%，因此去年撥付金額提高到166億元。
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作為長照基金重要來源的房地合一稅收，受到房市降溫影響下降，但長照需求則持續上升，2020至2024年間年度支出從417提升至773億元，去年預估提升至879億元。從營業數據來看，全臺長照服務相關行業家數去年11月突破千家，較2017年大幅增長7.8倍，居家式服務達6成8占比最高，家數成長帶來市場競爭，平均每家營業額呈下降趨勢。
非都市地區由於青壯人口流失，加上區內設有具規模性的長照機構，其居住式服務平均每家營業額較高，彰化縣甚至破億元；多數縣市的居家服務機構，平均營收都未破千萬元。社區式服務則以臺北市、新竹市、臺中市等高於全國平均，與接送方便性或家庭接受度較高等因素有關。
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