移工入國機場失聯 勞動部提醒仍須辦理入國通報

重點解讀

根據勞動部的最新提醒，台中地區的雇主在聘僱外籍移工時，必須謹記入國通報及失聯通報的法定義務。即使移工在入境機場就失聯，雇主仍需按規定辦理通報，否則將面臨罰鍰及聘僱許可的風險。這一要求強調了雇主在外籍移工管理上的責任，尤其是在移工入境後的前三天內，必須確保所有通報程序的完整性。

雇主行動建議

• 確認移工入境後，於三日內完成入國通報，並檢附相關文件。
• 若發現移工失聯，立即辦理失聯通報，並在規定時間內通知相關主管機關。
• 定期檢視內部流程，確保所有人力仲介操作符合現行法規。
• 考慮與專業的台中人力仲介合作，獲取更全面的支援與建議。

容易踩到的雷

不少雇主會誤以為移工在入境後失聯就可以不進行入國通報，這會導致法律責任的加重和罰鍰的風險。

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【外勞社記者黃秀娟2026年11月2日報導】勞動部提醒，移工入國通報及失聯通報是雇主依法應履行的法定義務，即使移工在入境機場就發生失聯，雇主仍須分別辦理入國通報及失聯通報，不得因移工未順利抵達工作地點或入境後即失去聯繫，而免除法定責任。

勞動部說明，依《就業服務法》第56條規定，雇主所聘僱的外國人如有連續曠職3日且失去聯繫的情形，雇主應於3日內，以書面載明相關事項，通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。依同法第68條規定，違反通報義務者，可處新臺幣3萬元以上、15萬元以下罰鍰。

又依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第34條規定，雇主應於外國人入國後3日內，檢附外國人入國通報單及生活照顧服務計畫書等相關文件，通知當地主管機關實施檢查。

根據就服法第57條第9款、第67條第1項及第72條第2款規定，雇主若違反相關規定，地方主管機關可處新臺幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰；此外，勞動部還可依雇主違規所涉及的外國人人數，以及應廢止聘僱許可的外國人人數，按一比一比例，廢止雇主有效許可外國人人數的招募許可及聘僱許可，並於2年內管制雇主申請案件。

勞動部強調，移工入國3日內通報與移工失聯通報，是兩項不同的法定義務，因此移工在入國機場就發生失聯，雇主仍應分別辦理入國通報及失聯通報，不得因移工未能順利抵達工作地點，就免除入國通報責任。