移民署澄清移工遣送爭議 依法辦理絕無縱放

重點解讀

近期移民署針對外籍移工遣送爭議的澄清，強調所有程序均依《入出國及移民法》辦理，對於雇主而言，這意味著在聘用外籍移工時，必須更加謹慎，確保遵循相關法律規範。特別是在涉及刑事案件的情況下，雇主需理解移民署的作業流程及其法律依據，以避免未來可能的法律風險。

雇主行動建議

• 在引進外籍移工時，務必確認其背景資料，避免聘用涉刑事案件的移工。
• 與專業的台中外勞仲介合作，獲取法律及程序上的指導，確保合規。
• 定期進行內部培訓，提升對外籍移工法律規範的認識，減少誤解和爭議。
• 在發生任何法律糾紛時，及時尋求法律諮詢，避免自行處理造成的後果。

容易踩到的雷

不少雇主會誤以為移工的法律問題與自身無關，實際上，雇主對移工的聘用及管理負有法律責任，任何疏忽都可能導致不必要的法律風險。

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【外勞社記者黃秀娟2026年8月12日報導】針對112年間因外籍移工租屋處發生火警，致新竹縣消防局游姓分隊長不幸殉職，涉案移工於官司定讞前已遣送出國，家屬質疑移民署「縱放人犯」；移民署12日強調，相關行政程序均依《入出國及移民法》辦理，絕無縱放情事。

媒體報導，新竹縣湖口鄉112年12月發生外籍移工宿舍火警，新竹縣消防局分隊長游尚樺在搜救過程中不幸殉職。檢方事後起訴涉嫌抽菸引發火災的失聯越南籍移工黎文潘、武世力2人，惟新竹地方法院先後判決無罪，移民署今年5月依法將2人遣送出境；家屬認為2名失聯移工涉嫌過失致死，官司還未三審定讞，就遭移民署驅逐出境，質疑移民署「縱放人犯」。

移民署指出，依《入出國及移民法》第36條第3項規定，知悉外國人涉刑事案件時，應於強制驅逐出國前通知司法機關；除有依法限制出國等情形外，得依法強制驅逐出國；該案2人遭查獲後，移民署依規定函文司法機關確認2人並無限制出境（海）或羈押等情事，確認後才依法執行遣送出國，相關作業均屬依法行政，並非司法程序尚未終結下擅自將涉案人員遣送出境。

針對外界質疑移民署為何不能持續收容涉案移工、等待刑事案件定讞，移民署進一步說明，依司法院釋字第708號解釋意旨，行政收容外國人的目的，是確保強制驅逐出國處分得以執行，並非逮捕、拘禁犯罪嫌疑人，因此不得以行政收容取代刑事羈押。

移民署表示，依現行《入出國及移民法》規定，受收容人如有延長收容必要，須經法院裁定始得延長，且同一事件收容期間合計最長不得逾100日，若以「無限期收容」方式等待刑事訴訟終結，將有違司法院釋字第708號解釋意旨。