立院下一代連線公布新會期優先法案性工法、就保法延長產假、增育兒假

重點解讀

近期立法院公布的新會期優先法案，將「性工法」與「就保法」納入重點，這將直接影響台中地區雇主在用人及人力資源管理上的策略。尤其是產假與育兒假政策的延長，可能會導致雇主在招聘及留才上面臨新挑戰，尤其是對於年輕家庭的吸引力。這些變動不僅影響雇主的成本結構，也可能影響外籍看護及移工的需求。

雇主行動建議

• 了解新法案內容，評估對公司人力資源政策的影響，特別是與產假及育兒假相關的部分。
• 考慮調整招聘策略，吸引年輕家庭求職者，並提供靈活的工作安排以適應新政策。
• 與台中人力仲介合作，確保在外籍移工及看護的引進上符合最新法規要求，避免法律風險。
• 定期舉辦內部培訓，提升管理層對新法案的認識，確保公司內部政策與法規一致。

容易踩到的雷

不少雇主會誤以為新法案不會影響到外籍移工的聘用，實際上，隨著產假及育兒假政策的改變，對於家庭友善的工作環境將成為吸引力，可能促使雇主重新思考外籍看護的需求。

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【外勞社記者劉達寬2026年10月8日報導】立院民進黨「為下一代而戰連線」8日公布新會期12大優先法案，聚焦「反兒虐」與「照顧」兩大主軸，包含性工法、就保法，延長產假、擴大育兒留停與彈性育兒假；社救法改善虛擬所得制度，調降中低收求助門檻；以及障權法自立生活內容。

針對「性工法、就保法」，立委吳思瑤表示，生孩子不該等於丟工作，照顧不離職是留住年輕爸媽的關鍵，這次以性別工作平等法、就業保險法修法列為優先法案，行政院版本提出的產假由8週延長為12週，陪產假由7天加倍為14天、育兒留停適用年齡從3歲延長到6歲，並新增60天育兒假等，鼓勵爸爸一起承擔照顧，呼籲朝野能共同支持，本會期儘速三讀，讓家長幸福陪伴。

針對《社會救助法》，立委吳沛憶則指出，《社救法》一年前就已經進入衛環委員會的逐條審查，卻遲遲等不到行政部門的版本，因此呼籲行政院盡快提出對案，讓討論聚焦，吳沛憶也呼籲應修改現行的「虛擬所得」制度，降低求助門檻，並訂定《無家者專章》讓協助無家者的生活重建措施，分工更明確，資源更整合。

針對《身心障礙者權益保障法》，立委郭昱晴則表示，萬華警方執法爭議再次凸顯，身障者仍可能面臨公權力與制度性的歧視與排除。《障權法》歷經兩度黨團協商，反歧視、合理調整及救濟機制仍待定案。應落實CRPD「沒有我們的參與，不要替我們做決定」精神，儘速完成修法，讓權利保障真正落實，不讓任何人因障礙而被排除。

此外優先法案還包括《兒童及少年福利與權益保障法》，推動建立「兒少工作證」制度；《兒少性剝削防制條例》，修改性侵追溯期規範；《國民體育法》，體育班轉型、建立不適任查詢系統；以及《原住民族教育法》、國軍育兒四法等。