職場霸凌申訴通報首月223件 因應新法增設一科

重點解讀

隨著《職業安全衛生法》的修訂及職場霸凌防治專章的實施，台中地區的雇主必須更加重視職場環境的安全與和諧。新法規要求雇主對職場霸凌的申訴負有通報義務，未能遵守將面臨罰款及改善期限。這不僅影響本地雇主的管理方式，也可能對外籍移工和家庭看護的工作環境產生直接影響，促使雇主需加強對員工心理健康的關注。

雇主行動建議

• 建立清晰的職場霸凌防治政策，並確保所有員工都能了解相關規定。
• 設置匿名申訴管道，鼓勵員工在安全的環境中提出問題。
• 定期舉辦職場安全與心理健康的培訓，提升員工對職場霸凌的認識。
• 在收到申訴後，立即啟動調查程序，並確保調查結果的透明度與公正性。

容易踩到的雷

不少雇主會誤以為職場霸凌的問題與外籍移工無關，實則外籍看護和移工同樣面臨職場環境的挑戰，忽視這一點可能導致法律風險和人力資源管理上的困難。

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【外勞社記者黃秀娟2026年8月21日報導】勞動部大修《職業安全衛生法》並增訂職場霸凌防治專章，該法已於115年7月1日正式上路，為因應新法規，職安署還增設一科處理職場霸凌防治相關事務；根據統計，新制實施首月，職場霸凌通報系統已收到223件申訴。

依照職場霸凌防治專章規定，事業單位若收到職場霸凌申訴案，只要符合受理要件，就需啟動調查，調查結果也需在通報系統登錄；雇主接獲勞工申訴有通報義務，如果發現未通報，第一次違規會限期改善，再犯將處3萬元至75萬元罰鍰。
根據統計顯示，勞動部職場霸凌申訴案件通報系統共收到223案雇主通報，其中法令施行前協調成立12件、調查結果成立18件、不成立127件、撤案3件；施行後協調成立15件、調查結果成立2、不成立30件、撤案16件。