雇主違反勞基法 未依法給付加班費居冠 勞動部建置系統 協助勞雇快速試算加班費

重點解讀

根據勞動部的最新報告，台中地區雇主在勞基法的遵循上，特別是在加班費的支付上，面臨著較高的違規風險。未依法給付加班費的案件數量居高不下，顯示出企業在工資及工時管理方面仍需加強。這不僅可能導致經濟上的罰款，還可能影響企業的聲譽與員工的士氣。

雇主行動建議

• 定期檢查工時記錄，確保加班工時的準確性及合理性。
• 建立健全的薪資支付系統，確保所有員工的加班費、假日工資及特別休假均依法支付。
• 主動使用勞動部提供的試算系統，定期確認自身的合規情況。
• 加強對員工的勞動法規宣導，提升員工對自身權益的認識。

容易踩到的雷

不少雇主會誤以為只要在加班上有支付，即可避免違規，卻忽略了對工時記錄的精確性要求，這可能導致不必要的罰款及法律責任。

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【外勞社記者黃秀娟2026年8月6日報導】勞動部公布近3年《勞動基準法》裁罰情形，違規案件仍以工資、工時及休假制度最為常見，其中「未依法給付加班費」高居裁罰件數第一，累計達6,350件，至於「未依法給予特別休假」排名第4、累計有2,000件；勞動部提醒，事業單位應落實勞動法令，避免因違規受罰，也呼籲勞工善用勞動部建置的加班費及特別休假試算系統，維護自身權益。

推出1分鐘教學懶人包影片

勞動部指出，觀察近3年裁罰案件，違規情形仍集中於未依法發給加班費、假日工資、未全額給付工資，以及違反加班工時與例假規定等，顯示企業在工資及工時管理方面仍有改善空間。

依據「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」統計，工時及休假相關違規前五名依序為，第1名違反《勞基法》第32條第2項「超時加班」，3,310件；第2名違反第30條第6項「出勤紀錄不夠精確」，3,013件；第3名違反第36條第1項「未依法給予週休二日」，2,444件；第4名違反第38條「未依法給予特別休假」，2,000件；第5名違反第34條「輪班換班休息時間不足」，491件。

至於在工資相關違規方面，裁罰件數前五名則為第1名違反第24條「未依法給付加班費」，6,350件；第2名違反第22條第2項「未全額給付工資」，3,808件；第3名違反第39條「未依法給付假日工資」，2,101件；第4名違反第23條「未提供薪資明細或未置備工資清冊」，1,735件；第5名違反第38條第4項「未依法給付特休未休工資」，771件。

為協助勞工及雇主正確理解法令，勞動部推出兩支1分鐘教學懶人包影片，介紹「加班費試算系統」及「特別休假日數試算系統」的操作方式。

勞動部指出，《勞基法》依不同加班情境訂有不同計算方式，包括平日、休息日及國定假日加班，民眾只要在「加班費試算系統」輸入工資及加班時數，即可快速計算應領加班費，系統並同步列出各種情境的計算結果。

特休試算支援週年、曆年制等制度

勞動部說明，《勞基法》第38條規定，勞工於同一雇主服務滿一定年資，即可依法取得特別休假，例如工作滿6個月可享3日、滿1年可享7日，並隨年資逐步增加，最高30日。

「特別休假日數試算系統」則支援週年制、曆年制、學年制及勞雇雙方約定年度等不同給假方式，可協助勞工計算特休日數及休假期限。

勞動部提醒，事業單位給假給薪務必依法辦理。有關加班費、特別休假日試算系統 (網址：https://calcr2.mol.gov.tw/)。

加班費試算系統懶人包影片網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/95702/96334

特別休假日數試算系統懶人包影片網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/95705/96330