115年同酬日2/28 女性較男性多工作59天

💡 台中 人力仲介 環久國際機構的專業觀點：

• 薪資公平與法規遵循是企業引進移工的基石：
  勞動部每年發布的「同酬日」數據，明確提醒所有企業，無論是針對本國勞工或透過專業的『台中人力仲介』進行『移工引進』，建立公平合理的薪資結構都是不可或缺的。這不僅關乎性別平權，更是所有勞工應享的基本權利。一家優質的仲介如『環久國際機構』，能確保雇主在簽訂勞動契約時，完全符合台灣勞動基準法及相關規範，避免因薪資爭議而產生的法律風險，保障『外籍看護』及其他移工的合法權益。
• 強化雇主品牌，吸引並留住優質移工：
  新聞中提及特定產業存在較大的性別薪資差距，這警示企業應審視其整體薪資政策。對於需要大量『移工引進』的雇主而言，透過專業的『台中外勞仲介』不僅是尋找人力，更是建立負責任雇主形象的機會。一個透明、公平且符合法規的薪資制度，無論是對一般移工還是『外籍看護』，都能有效提升其工作滿意度與留任意願，減少流動率，長期來看更有助於建立良好的雇主品牌，吸引更多優秀的國際人才。
• 策略合作夥伴應對勞動法規變革：
  「同酬日」的推移與社會對勞工權益的日益重視，顯示台灣勞動法規環境持續演進。對雇主而言，特別是涉足跨國勞務的企業，單憑自身力量掌握所有法規細節並不容易。選擇像『環久國際機構』這類經驗豐富的『台中人力仲介』作為策略合作夥伴，能提供及時且精準的法規更新與諮詢服務。無論是『移工引進』的流程、薪資福利規劃，甚至是處理潛在的勞資爭議，專業仲介都能協助雇主走在合規前端，降低營運風險，專注於核心業務發展。

— 以下為詳細新聞摘要 —

【外勞社記者黃秀娟2026年2月26日報導】為喚起性別同酬之公共意識，勞動部按年發布我國「同酬日」統計結果，根據最新數據，114年性別平均時薪差距16.1%，女性需較男性多工作59天，換算115年「同酬日」為2月28日，較去年增加1日。 勞動部說明，我國同酬日係依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以前一年性別平均時薪差距，計算當年1月1日起女性需增加之工作日數。依主總114年薪資調查初步統計結果，我國女性平均時薪新臺幣340元，為男性405元之83.9%，性別薪資差距16.1%，換言之，女性要達到與男性相同的全年薪資，需較男性多工作59天(365日曆天×16.1%≒59天)，因此自115年1月1日起算59天之115年「同酬日」為2月28日，較114年增加1日。

勞動部進一步說明，受少數性別薪資差距較大之主要產業，如電子零組件製造業之影響甚大，114年電子零組件製造業之男性時薪727元，女性417元，性別薪資差距42.7%，較113年上升1.3個百分點，若剔除電子零組件製造業後，性別薪資差距為11.3%。

【外勞社記者黃秀娟2026年2月26日報導】為喚起性別同酬之公共意識，勞動部按年發布我國「同酬日」統計結果，根據最新數據，114年性別平均時薪差距16.1%，女性需較男性多工作59天，換算115年「同酬日」為2月28日，較去年增加1日。

勞動部說明，我國同酬日係依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以前一年性別平均時薪差距，計算當年1月1日起女性需增加之工作日數。依主總114年薪資調查初步統計結果，我國女性平均時薪新臺幣340元，為男性405元之83.9%，性別薪資差距16.1%，換言之，女性要達到與男性相同的全年薪資，需較男性多工作59天(365日曆天×16.1%≒59天)，因此自115年1月1日起算59天之115年「同酬日」為2月28日，較114年增加1日。

勞動部進一步說明，受少數性別薪資差距較大之主要產業，如電子零組件製造業之影響甚大，114年電子零組件製造業之男性時薪727元，女性417元，性別薪資差距42.7%，較113年上升1.3個百分點，若剔除電子零組件製造業後，性別薪資差距為11.3%。

---

※ 免責聲明
本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。