重點解讀
根據勞動部公告的116年度勞動檢查方針，台中地區的雇主需特別注意源頭防災、承攬管理及職場霸凌防治等三大主軸。這些新規定要求企業在工程規劃及設計階段即進行風險評估，強調事前預防的重要性。對於雇用外籍移工及家庭看護的雇主而言，這意味著在引進人力資源時，必須更加重視安全管理與職場環境的健康，避免未來可能面臨的法律風險及罰款。
雇主行動建議
- 確保所有外籍移工及家庭看護接受必要的安全訓練，並持有相關證明。
- 在工程項目開始前，進行全面的風險評估，並制定安全管理計劃。
- 加強承攬管理，確保所有承包商遵循安全規範，避免管理斷層。
- 定期檢討職場環境，建立有效的職場霸凌防治機制，提升工作者的身心健康。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為只要遵守基本的勞動法規即可，卻忽視了職場安全及健康管理的全面性，導致在檢查中遭遇罰款或法律責任。因此，建議雇主應該主動了解並實施新規定，以減少潛在的風險。
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【外勞社記者黃秀娟2026年8月11日報導】配合115年7月1日修正施行之《職業安全衛生法》新制及「強化職場減災行動計畫」，勞動部11日公告「116年度勞動檢查方針」，以「源頭防災」、「承攬管理」及「職場霸凌防治」為三大主軸，強化事前預防與風險管理，引導企業由被動符合法令邁向自主管理。
配合職安法新制7月公告
依《勞動檢查法》第6條規定，勞動部每年應參酌勞動條件、職業災害統計與安全衛生現況，於年度開始前6個月公告並宣導勞動檢查方針；由於今年職安法大幅度修正，因此公告時間有所延遲。
勞動部職安署綜合規劃組長曹常成表示，近年職場安全衛生已從防止職業災害，進一步擴展至工作者身心健康及企業永續治理。
曹常成指出，116年度勞檢將要求事業單位，也就是工程業主，在工程規劃、設計階段即完成風險評估，將安全管理從施工現場前移至源頭設計；一定規模以上工程並須完成規劃設計安全分析報告，作為施工前風險辨識的重要依據。同時，也將要求事業單位落實承攬管理責任，避免因多層承攬或管理斷層，導致重大職業災害發生。
高風險作業安全管理將進一步升級，曹常成說明，自116年7月1日起，新增查核營造工地進場勞工是否完成營造作業安全訓練(即臺灣職安卡)，強化工地進場管理；另配合修法，將塔式起重機及具搭乘設備之移動式起重機納入危險性機械管理，並新增查核挖土機、堆高機及高空工作車等特定機械操作人員是否完成合格訓練，以降低重大事故風險。
因應《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，116年度勞檢也將把職場身心健康危害預防列為重要查核項目。
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曹常成指出，明年起將查核事業單位是否建立職場霸凌申訴及調查處理機制、公開防治措施，以及訂定並落實職場霸凌防治規範，督促企業建立完整制度，降低職場霸凌對勞工身心健康造成的危害。
擴大高風險廠場列管
此外，116年度勞動檢查方針也同步推動4項精進措施，首先，將擴大高風險廠場列管，前3年內曾發生重大職業災害，或曾發生甲級規模火災、爆炸事故的事業單位，將納入重點監督管理，並持續追蹤改善情形。
其次，深化職業衛生及新興危害管理，要求事業單位完成作業環境監測後90日內提出暴露評估報告，並將高氣溫危害預防及承攬統合管理納入檢查重點。
第三，提升中小企業自主防災能力，鼓勵企業運用「線上互動式風險評估工具（T-OiRA）」辦理風險評估，強化自主安全管理能力。
第四，持續推動重大職災資訊公開，透過資訊透明及社會監督，引導企業持續改善安全管理。
