520將至 政院提出「0到18歲全程支持」 產假、陪產檢等擬延長 新增薪資政府支付

重點解讀

行政院提出的「0到18歲全程支持」計畫，旨在提升育兒權益並減輕企業的負擔，對台中雇主而言，這意味著在引進外籍移工或家庭看護時，將會面臨更為複雜的勞動法規及成本結構。特別是隨著產假與陪產假的延長，雇主需考量如何有效管理人力資源，並避免因法律變更而導致的合規風險。

環久實務觀察

我們在處理某台中製造企業的外籍移工引進時，遇到了一位因育嬰假而請假多次的員工。雇主因無法獲得穩定的人力供應而感到焦慮，最終我們協助其申請政府提供的替代人力補助，並推薦了合適的台中外勞仲介，幫助他們在法規變動下仍能維持生產效率。這樣的經驗告訴我們，積極利用政府資源，有助於企業的長期發展。

雇主行動建議

• 定期檢視與更新公司的人力資源政策，確保符合最新的勞動法規。
• 考慮與台中人力仲介合作，尋找合適的外籍移工及家庭看護，並了解他們的權益。
• 利用政府提供的職務代理津貼與替代人力補助，減輕企業成本壓力。
• 加強內部溝通，確保員工了解育假政策及相關支持措施。

容易踩到的雷

• 忽略新法規的變更，導致雇主在合約上出現不合規的條款，增加法律風險。
• 未事先獲得必要的替代人力資源，可能造成生產線的運作中斷。

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以下為原始新聞內容：

【外勞社記者黃秀娟2026年5月19日報導】針對行政院提出「0到18歲全程支持」，勞動部長洪申翰19日說明，政府希望支持勞工育兒權益同時，也減少企業成本壓力，對於未來延長產假、陪產假等天數所增加的薪資成本，將全由政府支應；另針對中小企業也將規劃提供職務代理津貼、新進替代人力補助等配套，協助企業因應人力調度需求。

育嬰假將由3歲拉長至6歲

520將至，賴政府執政將滿2週年。行政院19日舉行「520記者會」，行政院長卓榮泰表示，為全盤協助婚育家庭，政府將推出0到18歲全程支持，也會把彈性育嬰假升級為育兒假適用年齡拉至6歲，並更合理規劃婚假、產假、陪產假等，希望能達到照顧陪伴的目的、鼓勵雙親共同參與，整體方案預計5月28日送行政院會通過。

洪申翰向媒體進一步說明，「0-18歲全程支持計畫」中，行政團隊這次確實更著重考量育兒勞工在照顧時間不足的困境，或甚至是要在職涯與照顧家庭二選一的兩難。勞動部正全面盤點育兒相關職場制度與法規，包括提高父親投入育兒誘因、降低企業負擔，以及對孕、產婦提供更多支持與同理，將同步修正《金》與《就業保險法》部分條文。

洪申翰指出，因應少子女化挑戰，政府聽取多方勞工與家長團體建議，認為現行育嬰假僅限「3歲以下」已不符現代托育現況，把3歲前的育嬰假擴大適用到6歲的育兒假，或在留停或給付中，提高爸爸請休的誘因，讓爸爸們有更多機會來當神隊友。

洪申翰說，婦女團體與多方聲音反映，若僅「一味延長留停津貼時間」，如直接將 6 個月延長至 9 個月或 12 個月，極可能導致育兒壓力更進一步傾斜在媽媽身上，加劇性別不平等，因此研議參考類似「父母均請領完畢後，再額外多給（例如第7個月）津貼」的拉長模式，另還有將修法「提高就保投保薪資上限」，以降低高薪男性因留停導致的實質收入落差。

減輕負擔 中小企業給職代津貼

針對政院所提將更合理規劃產假部分，洪申翰說，希望現行制度可以對生產媽媽有更多同理跟溫柔，因此也將產假延長一併納入檢討，產假攸關孕產媽媽身心恢復，也有許多重要研究顯示，產假有助於減輕產後憂鬱狀況，對勞工跟企業都有幫助。

關於人力的調度，洪申翰說，一些比較大的企業也逐步在建立職代津貼的制度，或新聘替代人力，這次也會規劃加給職代津貼和新聘替代人力的補助和獎勵，尤其是針對中小企業。

洪申翰強調，包括產假、陪產檢及陪產假若有進一步延長，延長期間的薪資，會爭取預算與經費由政府來全額支持支出，絕對不會將負擔轉嫁給雇主。

洪申翰表示，近年許多不同規模企業都表達，在缺工時代建立友善家庭照顧職場對攬才留才越重要，企業職場制度若很僵硬不利於勞工照顧家庭，有競爭力員工就容易轉職，不利於公司人事穩定，因此勞動部認為應該更大力支持企業，作為重要後盾，讓相關制度可以更順利。