重點解讀
近期勞動部推出的僱用安定措施，旨在幫助受國際情勢影響的九大行業企業，提供薪資差額補貼以減輕經濟壓力。對於台中地區的雇主而言，這項措施不僅能降低聘用外籍移工的成本，還能穩定產業用人需求。然而，雇主需注意申請期限，以確保能夠及時獲得補助，避免影響自身權益。
雇主行動建議
- 確認企業是否符合僱用安定措施的申請資格，特別是涉及的九大行業。
- 及早整理所需文件，並注意申請截止日期，確保不會錯過補助機會。
- 與台中人力仲介合作，了解如何有效利用這項措施來管理外籍移工的引進與使用。
- 定期檢視減班休息的實施情況，及時調整人力資源配置，以符合勞動部的相關規定。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為僅需在申請截止前提交文件即可，實際上，及早準備與精確理解申請流程才是關鍵，錯過任何步驟都可能導致補助申請失敗。
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【外勞社記者黃秀娟2026年10月1日報導】為協助受國際情勢影響產業度過景氣復甦緩衝期，勞動部針對食品及飼品製造、紡織、橡膠製品、塑膠製品、金屬製品、電力設備及配備、機械設備、汽車及其零件、其他運輸工具及其零件製造業等9個行業，推動僱用安定措施薪資差額補貼；不過，該項措施辦理期間將於115年10月31日屆期，勞動部勞動力發展署提醒，符合資格的企業與勞工留意適用期間及申請期限，以免影響自身權益。
逾1萬人申請 已核發1.18億元
根據勞動力發展署統計，自114年3月至115年8月止，僱用安定措施共受理11,195人申請，已核發10,297名勞工，發放薪資差額補貼達1億1,846萬9,306元。
勞動部1日公布最新減班休息資料，截至115年9月30日止，實施減班休息的企業共有220家、實施人數2,621人，其中169家製造業、2,332人；相較上一期(9月16日)公布的202家、2,508人，本期增加18家、113人。
勞動部說明，上一期通報企業中，有2家於減班休息屆期後不再通報或提前終止，計16名員工恢復原本勞動條件。本期通報的事業單位，減班休息人數多在50人以下，實施期間也多數為3個月以下。
勞動部強調，事業單位通報減班休息，主要是希望避免雇主直接資遣解僱勞工，降低勞工失業風險，並透過安定就業措施，讓減班休息勞工有相應的津貼或補貼管道。
66.8%、147家企業適用
目前通報減班休息的220家事業單位中，有66.8%、共147家屬於僱用安定措施適用產業；就勞工人數而言，則有79.2%、共2,075人可申請薪資差額補貼。
勞動部指出，雇主實施減班休息時，按月計酬的全時勞工每月工資仍不得低於最低工資29,500元；同時，雇主仍須為勞工投保勞、健保，並依法提繳勞退。勞動部強調，減班休息並非「無薪假」。
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勞動力發展署說明，本次僱用安定措施適用期間為115年8月1日至10月31日。9大適用行業的勞工，必須在辦理期間內與雇主協議實施減班休息達30日以上，並經地方勞工行政主管機關列冊通報，才能申請薪資差額補貼，每人每月最高1萬1,500元。
薪資差額補貼每月最高11,500元
其中，「與雇主協議實施減班休息起訖期間達30日以上」是基本申領要件。因此，並非只要在10月31日前有實施減班休息就一定符合資格，首次通報者必須在本次措施期間內達到30日以上。
發展署舉例，A勞工自8月1日至10月29日實施減班休息，每週減班1天，起訖期間達90日，可申領90日補貼；B勞工自10月2日至10月31日實施，期間達30日，也符合申請資格；但C勞工自10月3日至10月31日實施，期間僅29日，即不符合薪資差額補貼申請條件。
發展署說明，薪資差額補貼申請期限為每滿30日的次日起90日內提出，可選擇逐月申請，也可以在減班休息滿3個月後一次申請3個月補貼。
補貼可逐月或一次申請
發展署提出以A勞工8月1日至10月29日實施減班休息為例，若逐月申請，8月1日至8月30日為第1個月，應於8月31日至11月28日期間提出申請；若選擇一次申請3個月，因第3個月補貼最早於10月30日後才能申請，申請期間則為10月30日至11月28日。
至於不屬於僱用安定措施適用行業的減班休息勞工，勞動部表示，也可透過「減班休息勞工再充電計畫」參加訓練，每小時可請領196元訓練津貼，在薪資差額範圍內，每月最高1萬6,300元。
適用僱用安定措施的勞工，如果在減班休息期間同時參加再充電計畫訓練，也可依實際參訓時數請領訓練津貼，與薪資差額補貼合併計算，每月最高同樣可領1萬6,300元，在維持就業的同時提升職能。
