泰博工會續陳情 要求凍結移工名額 重大爭議 新北將不予核發無違反證明

💡 台中 人力仲介 環久國際機構的專業觀點：

本案泰博科技的勞資爭議，為尋求優質仲介的企業雇主提供了重要的警示。作為專業跨國人力資源顧問，我為您總結以下三個關鍵重點：

• 重視法規遵循，避免移工引進受阻
  新聞明確指出，企業若違反勞動法令，如解僱工會幹部、訂定歧視性管理要領（限制移工結婚、懷孕、攜眷），或有不當收費等行為，將直接影響其未來「無違反勞工法令證明」的取得，進而阻礙新的`移工引進`。這對仰賴外籍人力的企業來說是致命打擊。優質的`台中外勞仲介`必須具備深厚的法規專業知識，協助雇主全面檢視並確保所有聘僱與管理環節皆符合台灣勞動基準法及相關法規，避免因一時疏忽而面臨嚴重的營運風險。
• 謹慎處理勞資爭議，維護企業國際形象與供應鏈安全
  本案不僅引發國內工會與民間團體串聯抗議，更被提及與台美貿易協定中勞工權益的精進承諾相關，突顯勞動權益已是全球供應鏈與企業社會責任的關鍵環節。企業的勞資糾紛，特別是涉及`移工`權益者，可能迅速演變為國際性的品牌聲譽危機，影響客戶訂單及貿易關係。具備豐富國際視野的`台中人力仲介`，例如`環久國際機構`，不僅協助企業完成`移工引進`程序，更能提供前瞻性的勞資關係諮詢與危機管理建議，幫助雇主建立良好聲譽，避免不必要的國際審視。
• 建立健全管理制度，落實對外籍員工的尊重與關懷
  新聞中提到，許多常見爭議如不合理的宿舍管理、不當收費或懷孕歧視，若企業能誠心處理，移工未必會向外求助。這提醒雇主，無論是製造業`移工引進`或居家`外籍看護`，建立透明、合法且符合人道標準的管理制度至關重要。一家高品質的`台中外勞仲介`，其服務不應僅止於媒合，更應協助雇主從源頭規劃健全的員工管理SOP，涵蓋食宿、薪資結構、福利及溝通管道，確保外籍員工權益受保障，營造和諧的勞雇關係，從根本上預防潛在的勞資糾紛。

— 以下為詳細新聞摘要 —

【外勞社記者楊孝慈2026年2月23日報導】泰博科技勞資爭議發展至今，工會及相關聲援的民間團體2月23日再赴新北市政府陳情，提出凍結其移工名額、遭開除工會幹部全數復職、退還違法收取費用等訴求。勞工局回應，移工名額屬於中央勞動部權責，但泰博現階段若有再申請聘僱移工需求，將不予核發「無違反勞工法令證明」，不當勞動行為裁決期間如有違法解僱行為，將依法裁處。 工會表示，資方不僅違法開除工會幹部，所訂定的「外籍同仁人事管理要領」也要求移工不得在受雇期間結婚、懷孕、攜眷來台。當天陳情工會提出四項訴求，包括依法凍結移工名額、遭開除工會幹部復職並給予補償、退還違法濫收費用，以及停止動員資方魁儡取代工會等。 三年一聘 制度成打壓工具 自去年起此案已發動過多次的陳情，工會當天也預告這不是最後一次，下一步將前往美國在台協會提出訴求。 台灣國際勞工協會吳靜如表示，事實上不合理的宿舍管理、不當收費、懷孕歧視等，都是常見的爭議，只要企業好好處理、誠心面對，移工未必會向外求助。她強調，泰博科技是上市公司，近期台美對等貿易協定除關注移工收費等勞動權益內容，我方也承諾五年內逐步精進勞工結社權，可見勞權議題在國際供應鏈已…

【外勞社記者楊孝慈2026年2月23日報導】泰博科技勞資爭議發展至今，工會及相關聲援的民間團體2月23日再赴新北市政府陳情，提出凍結其移工名額、遭開除工會幹部全數復職、退還違法收取費用等訴求。勞工局回應，移工名額屬於中央勞動部權責，但泰博現階段若有再申請聘僱移工需求，將不予核發「無違反勞工法令證明」，不當勞動行為裁決期間如有違法解僱行為，將依法裁處。
工會表示，資方不僅違法開除工會幹部，所訂定的「外籍同仁人事管理要領」也要求移工不得在受雇期間結婚、懷孕、攜眷來台。當天陳情工會提出四項訴求，包括依法凍結移工名額、遭開除工會幹部復職並給予補償、退還違法濫收費用，以及停止動員資方魁儡取代工會等。

三年一聘 制度成打壓工具

自去年起此案已發動過多次的陳情，工會當天也預告這不是最後一次，下一步將前往美國在台協會提出訴求。
台灣國際勞工協會吳靜如表示，事實上不合理的宿舍管理、不當收費、懷孕歧視等，都是常見的爭議，只要企業好好處理、誠心面對，移工未必會向外求助。她強調，泰博科技是上市公司，近期台美對等貿易協定除關注移工收費等勞動權益內容，我方也承諾五年內逐步精進勞工結社權，可見勞權議題在國際供應鏈已獲高度重視，企業要切入海外市場，就必須要有清楚、正確的意識。
勞動基準法中也規範，臨時、短期、季節及特定性工作始得為定期契約，吳靜如質疑，移工的工作也有持續性，卻被限制三年一聘，讓「期滿不續聘」成為資方打壓的工具。
勞工局方面由勞資關係科長蕭慧敏代表接受陳情。蕭慧敏指出，雇主申請聘僱移工招募許可，須依規定向地方政府申請開立無違反法令證明，因此案涉及較大勞資爭議，因此現階段如要再引進外國人，新北市將不予核發此項文件。

勞工涉訟補助 外籍也可適用

涉及不當勞動行為裁決期間解僱工會幹部，有高度違法之虞，若查證屬實將依法處10萬元至50萬元罰鍰。勞工局也將提供涉訟補助，此項補助不分本、外籍勞工。
《勞資爭議處理法》第8條亦有規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為，違反此項規定，雇主或雇主團體將面臨20萬元以上60萬元以下罰鍰。
《性別平等工作法》第11條明文規範，工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒情事時，應行離職或留職停薪，亦不得作為解僱理由。涉及移工管理部分，桃園市先前已就違法部分開罰，新北市也進行多次調查，後續若有新的申訴事項就會依法受理。

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