癌症存活率攀升立委關注罹癌勞工勞動權益勞動部發函說明加強輔導企業落事法遵

💡 台中人力仲介環久國際機構的專業觀點：

本篇新聞揭示了勞動部對保障罹癌勞工就業權益的重視，這對於尋求優質仲介合作的企業雇主而言，不僅是法規層面的提醒，更應視為挑選夥伴時的重要考量。一家卓越的仲介機構，應能協助雇主在複雜的勞動法規中航行，確保企業的用人策略合法合規且具備社會責任。以下是我們為企業雇主提供的三個重點摘要：

1. 仲介需具備深度勞動法規專業，以確保全面合規：
本報導強調勞動部將持續輔導事業單位依法辦理相關勞動條件，特別是針對罹癌勞工的復職、解僱等敏感議題。這提醒雇主，無論是聘僱本國勞工，還是進行大規模的『移工引進』，所合作的『台中人力仲介』都必須具備深厚的勞動法規知識。一家像『環久國際機構』這樣專業的『台中外勞仲介』，不僅應協助您完成『外籍看護』或製造業移工的招募，更應在後續的員工管理、請假規範、甚至面對特殊健康狀況的員工處理上，提供精準的法規諮詢與實務指引，確保企業營運始終符合最新法令，避免觸法風險。
2. 仲介應提供風險管理諮詢，建立友善職場環境：
新聞中提及的「罹癌後遭拒復職、遭解僱」等爭議，凸顯了企業若處理不當將面臨的法律與聲譽風險。因此，優質的『台中人力仲介』不應只停留在協助企業『移工引進』的層面，更應延伸至為企業提供全面的HR風險管理諮詢。選擇『環久國際機構』這類經驗豐富的『台中外勞仲介』，其服務應包括如何建立一套完善的員工關懷機制，確保所有員工，包括『外籍看護』及其他移工，都能在符合法規的前提下，享有應有的職場保障。這不僅能降低法律糾紛，更能提升企業的社會形象與雇主品牌。
3. 仲介應提供全方位支援，超越單純的招募服務：
立委建議建立「罹癌勞工職場友善資訊專區」，整合請假、留職停薪及各類補助資源，這反映出雇主在人力管理上所需的多面向支援。因此，在選擇合作的『台中人力仲介』時，企業雇主應尋求能提供超越單純招募、並能給予長期且全方位支援的夥伴。一家頂尖的『台中外勞仲介』，如『環久國際機構』，應能協助企業在『移工引進』後，持續提供勞資關係協調、員工福利規劃、甚至協助處理『外籍看護』的特殊個案管理等服務，確保企業能穩定且持續地營造一個合規且友善的職場氛圍。

— 以下為詳細新聞摘要 —

【外勞社記者黃秀娟2026年4月15日報導】立委關注勞工罹癌後遭拒復職、遭解僱或錄取後被撤回聘僱等情形，對此為保障罹患癌症勞工之就業與職場權益，勞動部近日發函強調，將持續輔導事業單位依法辦理相關勞動條件，並加強宣導雇主應落實法規義務，避免因不當處置侵害勞工權益。強化癌友經濟穩定與職場友善立委王正旭115年3月26日在立法院衛環委員會質詢，針對癌症存活率提高後，如何強化癌症患者經濟穩定與職場友善，隨著癌症死亡率下降，如何避免患者及家庭陷入「因病而貧」成為重要議題。由於癌後復原狀況不同，部分患者需長照資源支持，另有不少人具備重返職場能力。若能持續工作，不僅有助個人經濟穩定，也能降低國家勞動力流失，對企業而言亦可保留熟練人力。針對實務常見爭議，包括罹癌後遭拒復職、遭解僱或錄取後被撤回聘僱等情形，王正旭建議勞動部建立「罹癌勞工職場友善資訊專區」，整合請假、留職停薪及各類補助資源，並提供常見問答與官方解釋。針對立委質詢，勞動部115年4月13日發函給地方政府與經濟部、國科會等相關單位，要求輔導轄內事業單位依法辦理，以保障罹患癌症勞工之就業與職場權益。勞動部指出，為保障罹癌勞工的求職權益…

【外勞社記者黃秀娟2026年4月15日報導】立委關注勞工罹癌後遭拒復職、遭解僱或錄取後被撤回聘僱等情形，對此為保障罹患癌症勞工之就業與職場權益，勞動部近日發函強調，將持續輔導事業單位依法辦理相關勞動條件，並加強宣導雇主應落實法規義務，避免因不當處置侵害勞工權益。

強化癌友經濟穩定與職場友善

立委王正旭115年3月26日在立法院衛環委員會質詢，針對癌症存活率提高後，如何強化癌症患者經濟穩定與職場友善，隨著癌症死亡率下降，如何避免患者及家庭陷入「因病而貧」成為重要議題。由於癌後復原狀況不同，部分患者需長照資源支持，另有不少人具備重返職場能力。若能持續工作，不僅有助個人經濟穩定，也能降低國家勞動力流失，對企業而言亦可保留熟練人力。

針對實務常見爭議，包括罹癌後遭拒復職、遭解僱或錄取後被撤回聘僱等情形，王正旭建議勞動部建立「罹癌勞工職場友善資訊專區」，整合請假、留職停薪及各類補助資源，並提供常見問答與官方解釋。

針對立委質詢，勞動部115年4月13日發函給地方政府與經濟部、國科會等相關單位，要求輔導轄內事業單位依法辦理，以保障罹患癌症勞工之就業與職場權益。

勞動部指出，為保障罹癌勞工的求職權益，若勞工經面試並獲雇主通知錄取，除非另有附帶條件約定，雙方即已成立勞動契約並發生法律效力。雇主不得任意取消錄取約定。

產業缺工不設限，環久為您精準佈局！

海外培訓中心 × 快速行政作業 × 專業服務團隊

提供高素質、具備語言優勢的長期人力專案。從文件申辦到入境後的生活支援，我們以 AI 驅動的行政系統確保流程零誤差，協助企業快速填補戰力真空。

立即諮詢

在適用《勞動基準法》的事業單位，雇主與罹癌勞工約定之工時、工資與休假，均須依法辦理，若勞工因病請假超過法定期限，在以事假或特休抵充後仍未痊癒，得申請留職停薪。罹癌勞工，若於留職停薪期滿申請復職，事業單位原則上應予復職，除非符合《勞基法》第11條、第12條或第13條但書等法定終止事由，否則不得與勞工終止勞動契約。

另雇主若主張「業務緊縮」作為解僱理由，必須具備客觀事實，例如營運規模確實縮減。僅因短期營收下滑，但業務仍正常運作並需人力，難認屬業務緊縮，仍須依個案審慎認定。