雇主支付移工海外費用解決逃逸 業者質疑

💡 台中 人力仲介 環久國際機構的專業觀點：

本篇報導揭示了台灣移工政策即將迎來重大轉變，雇主支付海外招募費的趨勢將對 `移工引進` 的成本結構與管理模式產生深遠影響。作為深耕此領域多年的專業顧問，我們建議尋找優質 `台中外勞仲介` 的企業雇主應特別關注以下三個重點：

• 1. 預見成本結構變革，規劃移工引進預算：
  政府承諾接軌國際勞動規範，預計三年內將製造業及漁撈業的移工海外招募費用改由雇主支付。這將是未來 `移工引進` 成本的一大增長點，甚至可能影響到如 `外籍看護` 等其他領域的政策方向。雇主應提前與專業的 `台中人力仲介` 如 `環久國際機構` 合作，預估未來的人力成本，規劃更精準的預算，並了解如何應對海外仲介費用可能因政策變動而聯合調高的風險，避免被動承擔額外負擔。
• 2. 聚焦移工留任策略，超越費用考量：
  報導明確指出，移工逃逸的主因在於黑市高薪誘因，而非招募費用本身，甚至「零付費移工照樣跑」。這提醒雇主，單純承擔招募費用並非解決移工流失的萬靈丹。優質的 `台中外勞仲介` 應能協助雇主從更深層次改善移工的工作與生活環境，建立完善的關懷機制，提供合法的福利與支持。與 `環久國際機構` 這樣有經驗的夥伴合作，共同打造一個吸引並留住移工的友善環境，才是確保長期穩定人力的關鍵，尤其對於需要穩定照護人力的 `外籍看護` 家庭而言更為重要。
• 3. 選擇專業合規仲介，有效應對法規與市場挑戰：
  面對日益複雜的國際勞動法規接軌、國內政策調整以及海外仲介市場潛在的壟斷風險，選擇一家專業且值得信賴的 `台中外勞仲介` 至關重要。雇主需要仲介夥伴不僅熟悉 `移工引進` 的所有行政流程，更能提供前瞻性的政策解讀、協助雇主與海外仲介進行合理議價，並確保全程合規操作。`環久國際機構` 作為深耕市場的 `台中人力仲介`，其專業度與服務品質能幫助雇主有效管理引進風險、降低合規成本，並在變動的環境中確保人力的穩定供應。

— 以下為詳細新聞摘要 —

【外勞社記者黃秀娟2026年4月16日報導】臺灣與美國簽訂「臺美貿易協定（ART）」後，政府承諾接軌國際勞動規範，預計3年內落實製造業及漁撈業由雇主支付移工海外招募費及相關費用；對此，中華民國就業服務公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑批評，此舉形同將雇主當作「提款機」，連RBA零付費移工照樣跑，質疑政策是否真能解決移工逃逸問題。 黃杲傑指出，全球多數移工輸出國，如印度、菲律賓等國，移工赴海外工作普遍需自行負擔招募費用，屬市場機制運作結果；又日、韓、歐美、以色列、香港新、加坡坡、沙烏地阿拉伯等引進移工，都未曾聽聞政府強迫其國家的雇主必須替移工結清海外招募及訓練費用。 他表示，台灣雇主目前已承擔薪資、食宿、勞健保及就業安定費等多項成本，若再增加海外招募費，負擔將更加沉重。各國招募費差異甚大，菲律賓最低、越南最高，若改由雇主支付，恐導致海外仲介費用聯合壟斷，國外仲介費用全都調高，台灣雇主變成待宰的肥羊。

【外勞社記者黃秀娟2026年4月16日報導】臺灣與美國簽訂「臺美貿易協定（ART）」後，政府承諾接軌國際勞動規範，預計3年內落實製造業及漁撈業由雇主支付移工海外招募費及相關費用；對此，中華民國就業服務公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑批評，此舉形同將雇主當作「提款機」，連RBA零付費移工照樣跑，質疑政策是否真能解決移工逃逸問題。

黃杲傑指出，全球多數移工輸出國，如印度、菲律賓等國，移工赴海外工作普遍需自行負擔招募費用，屬市場機制運作結果；又日、韓、歐美、以色列、香港新、加坡坡、沙烏地阿拉伯等引進移工，都未曾聽聞政府強迫其國家的雇主必須替移工結清海外招募及訓練費用。

他表示，台灣雇主目前已承擔薪資、食宿、勞健保及就業安定費等多項成本，若再增加海外招募費，負擔將更加沉重。各國招募費差異甚大，菲律賓最低、越南最高，若改由雇主支付，恐導致海外仲介費用聯合壟斷，國外仲介費用全都調高，台灣雇主變成待宰的肥羊。

黃杲傑強調，移工逃逸主因在於黑市高薪誘因，而非招募費負擔，甚至已經實施 RBA（責任商業聯盟）零付費規範的移工，費用已全由台灣雇主出了，但是仍有移工逃逸，此外，若移工短期離職或逃逸，雇主已支付的海外費用，向誰求償?台灣雇主權益，政府未提出保障機制。

黃杲傑呼籲，勞動部正視「黑市高薪誘因」與「查緝嚇阻力不足」的根本問題，若未同步強化查緝與管理機制，單靠費用轉嫁恐難以解決問題，甚至可能提高逃逸風險。

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