重點解讀
根據新修訂的就業服務法第46條，自2023年8月1日起，80歲以上長者及70至79歲癌症二期以上者在聘用外籍家庭看護時免需巴氏量表的評估。這一政策的實施，大幅簡化了申請程序，讓更多家庭能夠迅速獲得所需的照護服務，特別是對於台中地區的雇主來說，這意味著可以更靈活地安排看護人力，及時滿足家庭需求。
環久實務觀察
我們在處理類似案例時，曾有一位台中雇主因其母親年事已高，對於申請外籍看護工感到焦慮。當政策改變後，該雇主得知無需再進行醫療評估，於是迅速準備相關文件，最終成功聘用一位合適的看護工，解決了家庭照護的燃眉之急。這一案例充分顯示了政策變化帶來的便利，讓雇主能夠在最短的時間內獲得所需的支援。
雇主行動建議
- 確認被看護者是否符合新規定的年齡及健康條件。
- 準備好相關身份證明文件，以便迅速進入申請流程。
- 與台中外勞仲介保持良好溝通，及時了解最新的法規及申請流程。
- 考慮家庭看護的需求，提前規劃看護工的工作安排及相關培訓。
容易踩到的雷
- 未提前確認被看護者是否符合免評估的條件，導致申請過程延誤。
- 忽略了與仲介的溝通，錯過最新的政策和流程變更。
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以下為原始新聞內容：
引言：80 歲以上長者，現在申請外籍看護真的更簡單了
家裡長輩年紀越大，子女最擔心的不只是病情，還有那張卡住申請的「巴氏量表」。多年來，雇主一到我們環久諮詢，第一句話幾乎都是：「我爸媽看起來還行，但體力一年不如一年，醫院願不願意開（巴氏量表）我們也不知道。」
這個困擾，從新制上路後已經有了明確答案。依勞動部勞動力發展署公告，就業服務法第 46 條修正條文於 114 年 8 月 1 日生效，新增開放被看護者年齡滿 80 歲以上、或 70 歲至 79 歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構專業評估聘僱外籍家庭看護工。本文整理環久實務角度的完整指南。
一、新制重點：80 歲以上長者免巴氏量表上路
1.1 法源與適用對象
依勞動力發展署「八十歲免評聘看護移工 8/1 上路 相關問答及懶人包一次看」公告（114-08-12 發布），就業服務法第 46 條修正後，新增兩類被看護者得免經醫療機構專業評估：
- 年齡滿 80 歲以上者
- 70 歲至 79 歲患有癌症二期以上者
過去聘僱外籍家庭看護工，被看護者必須前往指定醫療機構，由醫師開立「病症暨失能診斷證明書暨巴氏量表」，依分數判斷是否符合資格。新制上路後，符合上述兩類條件者，直接持身分證明文件即可進入申請流程，不必再到醫院掛號評估。
1.2 為什麼是 80 歲與 70 歲癌症二期
依勞動部新聞稿，修法討論時與衛福部、民間團體及醫療長照專家共同研商，獲致共識「不應以年齡單一劃分，而以家庭照顧需求為主軸」，因此先以 80 歲長者及高齡罹癌中重期患者作為全面免評的優先對象。實際上，「80 歲以上高齡者多元免評核准 2.3 萬人，占全部多元免評核准人數 7 成以上」（勞動部 113-06-09 新聞稿），這個方向呼應了真實的家庭照顧需求。
二、兩條免評路徑：80 歲新制 vs. 既有多元免評
不少雇主來電問：「我爸已 82 歲，是用新制還是用多元免評？」這裡先把兩條路徑說清楚。
2.1 80 歲新制免評（114/8/1 起）
適用：被看護者滿 80 歲以上、或 70-79 歲癌症二期以上。
好處：免巴氏量表、免特定病症診斷、免長照服務紀錄，只需身分證明文件。
流程：登入「台灣就業通找人才網站」進行國內求才登記，於長照中心完成國內求才推介 60 日內，經由直聘中心向勞動部提出招募許可函申請。
2.2 既有多元免評（112/10/13 起）
依勞動部新聞稿，多元免評共有三類適用對象：
- 使用長照服務（居家、日間或家庭託顧服務）連續 6 個月以上
- 輕度失智症（鬆綁為只要 1 名神經科或精神科專科醫師評估即可）
- 中重度特定身心障礙項目（已擴大至 14 項，含重度呼吸障礙、中度吞嚥障礙等）
好處：年齡不限。若家中長輩未滿 80 歲、未罹癌，但已長期使用長照服務或有失智診斷，仍可走這條路徑。
環久建議的選擇邏輯
長輩已滿 80 歲，毫無例外走新制最快；80 歲以下、且已有長照或失智診斷紀錄，走多元免評；都不符合，才回到傳統巴氏量表評估流程。
三、申請流程與所需文件
3.1 國內求才登記（不可省略）
被看護者依規定免醫療機構專業評估者，應登入「台灣就業通找人才網站」進行國內求才登記。這一步是法定程序，目的是落實「先讓本國勞工有機會應徵」的就業服務法精神。實務上多會由長照中心或仲介協助雇主填寫，並完成推介紀錄。
3.2 招募許可函申請
被看護者於長照中心完成國內求才推介 60 日內，經由直接聘僱聯合服務中心向勞動部提出招募許可函申請。此階段需備齊：身分證明文件、被看護者身分證、雇主與被看護者親屬關係證明等。直接聘僱由直聘中心受理；仲介聘僱由仲介公司協助送件。
3.3 入境與工作許可
招募許可函取得後，辦理引進手續，包含母國體檢、簽證、入境健檢、簽約、申請工作許可函等步驟。一般從遞件到外籍看護工抵台，視來源國而異，需預留充裕作業時間。
四、重症優先承接機制
新制不只是「免評」，勞動部同時推動「輕重分流，重症優先」配套。依公告，為降低修法對重症家庭衝擊，勞動部與衛福部建立「國內求才雙軌機制」、「重症優先承接」等措施，並列出重症家庭六個優先措施，保障原本就需要看護的重症家庭，不會因為「80 歲免評者大量湧入」而被卡在排隊。
實務上，家中若有插管、長期臥床、失能等級高的重症長輩，仍應如實提供現有醫療評估紀錄，而非為了快而硬走「80 歲免評」路線，因為重症家庭走重症路線在承接、轉換、遞補上反而有優先權。
五、環久實務觀點
依累積多年實務經驗，新制上路後我們觀察到幾個重點。
第一，「免評」不等於「免文件」。 80 歲新制雖免巴氏量表，但身分證明文件、戶籍謄本、親屬關係、雇主資格等文件依然要齊備。實務上，最常卡關的不是醫療文件，而是親屬同住或扶養事實的證明。建議雇主在申請前先準備好戶籍謄本、健保眷屬紀錄等。
第二，國內求才推介 60 日期限要嚴守。 我們處理過數件因雇主延誤、未在期限內提出招募許可函申請的案例，導致整個推介紀錄失效、必須重做。長照中心一旦排上推介，雇主就要開始倒數 60 天。
第三，「80 歲免評」不影響日後權利。 部分雇主擔心走免評路線會限制長照補助。依長照政策，聘僱外籍家庭看護工的家庭仍可使用部分長照服務，包括交通接送、輔具補助；外籍看護工返國或請假期間，亦可申請喘息服務。免巴氏量表只是進入聘僱的門檻變寬，不會剝奪後續長照銜接的權利。
常見問題（FAQ）
Q1：80 歲新制和多元免評可以同時用嗎？
不能「同時用」，但可以選擇對自己最有利的路徑。若被看護者已滿 80 歲，建議直接走新制，免提供長照或失智診斷；若 78 歲且有長照紀錄，則走多元免評。
Q2：80 歲長輩看起來身體還很硬朗，也可以申請嗎？
依新制法條，年齡滿 80 歲為唯一條件，不再額外檢視失能程度。實務上長輩即使生活能自理，只要年滿 80，就符合資格。是否真的需要聘僱看護，由家庭自行評估。
Q3：70 歲到 79 歲的長輩，一定要癌症才能免評嗎？
依新制，70-79 歲免評僅限癌症二期以上。其他疾病（例如中風後遺症、失智、巴金森氏症）需循傳統巴氏量表或多元免評路徑。
Q4：免評後不再需要去醫院，是不是省下評估費？
是。依勞動部公告，傳統病症暨失能診斷證明書暨巴氏量表費用約 1,500 元；採多元免評或新制免評者，「不用額外花費，只要以既有使用長期照顧服務紀錄證明文件、失智症等特定病症診斷證明或中重度特定身障證明就能認定免評」。80 歲新制更是連既有證明都不必。
Q5：請仲介辦理，仲介會主動知道我能用免評嗎？
正常情況下會。但建議您主動向仲介確認被看護者年齡、是否符合新制或多元免評。雇主自己掌握資訊，能避免被誤導走多餘的醫療評估。
Q6：新制上路後，等待外籍看護的時間會縮短嗎？
申請進入流程的時間縮短了（不必排巴氏量表預約），但境外引進實際抵台時間仍受來源國配額、簽證、體檢等流程影響。建議雇主提早規劃。
環久實務建議
- 長輩接近 80 歲：建議先觀察是否有長照、失智診斷可走多元免評；若皆無，等滿 80 直接走新制更省事。
- 文件先備好：身分證、戶籍謄本、健保眷屬、親屬關係證明，請提早整理。
- 國內求才推介 60 日內必須遞件，建議與仲介或直聘中心同步排程。
- 評估「直接聘僱」或「仲介聘僱」：直接聘僱省仲介費，但所有流程自辦；仲介聘僱費用較高，但流程、語言、後續管理皆代為處理。
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資料來源：
– 勞動部勞動力發展署 八十歲免評聘看護移工 8/1 上路 相關問答及懶人包一次看（114-08-12）：https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=6&s=18134
– 勞動部勞動力發展署 聘僱外籍看護已超過一半以上免用巴氏量表 跨部會持續檢討多元免評適用範圍（113-06-09）：https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=31&s=16612
– 衛福部長期照顧司 申請聘僱外籍家庭看護工多元免評方式問答集（1966 長照專區）：https://1966.gov.tw/LTC/cp-6443-76491-207.html
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