重點解讀
最近勞動部公告的仲介評鑑指標，強調公平招募對於所有產業的重要性，這對於台中地區的雇主來說，尤其是需要引進外籍移工或家庭看護的企業，將帶來新的挑戰與機遇。雇主需注意，未來引進外勞的成本可能上升，特別是在家庭看護領域，因為新指標未對產業別做明確區分。這可能迫使雇主在選擇仲介時更加謹慎，以確保能夠遵守新規定並持續吸引合適的人才。
環久實務觀察
我們在處理一位台中雇主的案例時，面臨類似的情況。該雇主原本希望以較低的費用引進一名外籍看護，但在了解新評鑑指標後，意識到若不依循公平招募的原則，可能在未來面臨更大的法律風險。最終，我們協助他選擇了一家已經適應新規範的台中人力仲介，確保他能夠在合法的框架內順利引進所需的人才，並降低潛在的風險。
雇主行動建議
- 審視所選擇的台中外勞仲介是否能夠符合新評鑑指標的要求，並提供公平招募的方案。
- 提前預算引進外籍移工或家庭看護的成本，並考量未來可能的調整。
- 了解並遵循相關法律規範，定期與仲介溝通，保持資訊更新。
- 建立良好的溝通管道，確保移工在工作環境中的權益得到保障。
容易踩到的雷
首先，雇主常見的錯誤是忽視新規範的變化，依然以往的方式選擇仲介，可能導致合約違約的風險。其次，有些雇主可能會因為低價而選擇不合規的仲介，這不僅可能違法，還會影響移工的待遇與工作意願，造成長期的人力資源問題。
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以下為原始新聞內容：
【外勞社記者黃秀娟2026年6月3日報導】勞動部2日公告新的仲介評鑑指標，其中落實公平招募配分高達8分，對此仲介業者不滿，認為新增指標要求仲介協助雇主引進「零付費」外國人，該指標並未區分產業或是家庭，此舉對專門從事家事移工的仲介不公平，且有獨厚為科技大廠服務的仲介之嫌，同時是將零付費藉由評鑑制度推行至家庭雇主。
鼓勵仲介協助全業別公平招募
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國說明，「公平招募（Fair Recruitment）」已成為國際經貿不可逆的必然趨勢，其中，台美經貿談判的核心項目中，已明定製造業與漁撈業將在3年後全面適用「雇主負擔外國招募費用」的公平招募模式。
蘇裕國指出，ART規範性承諾的對象，並沒有包括家庭看護或非製造業及漁撈業的其他行業，如果這些產業願意採行公平招募方式聘僱移工，這是應該要鼓勵的。
蘇裕國進一步指出，這次在調整仲介機構評鑑指標時，鼓勵仲介來協助不管是製造業或其他產業，所以沒有區分產業或家庭，也沒有獨厚科技大廠服務的仲介；他強調，實務上已有部分仲介公司協助家庭看護工採用公平招募方式引進。
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面對新制指標配分不合理，仲介反應，若無法達到A級標準，乾脆「維持現狀、穩拿B級即可」不需花費這麼多成本。
蘇裕國指出，這次總分100分的評鑑中，公平招募相關項目共計配合 8分，其中仲介機構所有就業服務專業人員參與禁止強迫勞動相關教育訓練課程可得2分，這部分不難，下半年度，會請地方政府配合辦理相關課程，只要上課就可得分。
就專人員上公平招募課程得2分
另外，仲介機構協助雇主從海外引進零付費外國人，依人數區分可獲得2至6分不等，蘇裕國強調，仲介協助雇主從海外引進零付費外國人只要有「1人」，就可以得2分，這樣也不至於影響仲介消極認為只能拿B級分數。
根據資料，113年度的仲介評鑑成績於114年10月31日在勞動力發展署網站公告，其中有辦理移工的仲介機構(附表一)1,085家受評，評鑑成績A級（90分以上）共819家、B級（70分至未滿90分）共250家、C級（未滿70分）16家。由於評鑑成績A級占多數，勞動部啟動修改評鑑要點與指標，以達到獎優汰劣目的。
