重點解讀
隨著外勞契約到期的問題日益受到重視，台中雇主們面臨著是否續聘原移工、轉換或重新引進的新挑戰。這些選擇不僅影響雇主的成本預算，也涉及法律規範的遵循。根據《就業服務法》，移工的聘期最長為三年，雇主必須在期滿前做好決策，否則可能面臨罰款。因此，了解相關的程序、時限與成本是每位雇主的必修課。
環久實務觀察
我們在處理類似案件時，常遇到雇主對續聘與重新引進的選擇感到困惑。例如，有一位雇主原本希望續聘他的家庭看護，但卻因未掌握法律規範而錯過了申請期限，最終只能重新引進新移工，這不僅增加了成本，也影響了雇主家庭的照顧品質。因此，在決策過程中，了解每個選項的優缺點及法律要求至關重要。
雇主行動建議
- 提前三個月開始評估是否續聘，並了解原移工的表現及需求。
- 與台中外勞仲介或專業顧問聯繫，獲取專業建議，確保流程順利。
- 收集並整理所有相關文件，以便在決策時能迅速提交所需資料。
- 注意法律規範的變更，定期檢視相關法規以避免未來的法律風險。
容易踩到的雷
一個常見的錯誤是雇主在最後一刻才考慮續聘或轉換移工，這樣容易導致申請延遲及罰款的風險。另一個常見的問題是一些雇主忽視了移工的工作表現，未能在續聘時做出明智的決策，可能導致家庭照護品質下降。
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以下為原始新聞內容：
引言（環久觀察）
「我家的看護今年底就滿 3 年了，要繼續用她，還是換一個新的？」這是環久每個月都會被問好幾次的問題。移工聘僱契約到期前，雇主面臨的其實是三選一：續聘原移工、讓移工期滿轉換給其他雇主、或重新引進一位新移工。三條路的程序、時點、成本都不一樣，而且法律有明確的辦理期限，錯過可能挨罰。這篇把官方規定和環久 20 多年的實務心得一次整理給大家。
法律框架：一次聘期最長 3 年，總年限有上限
依《就業服務法》第 52 條（勞動部勞動法令查詢系統：https://laws.mol.gov.tw/FLAW/PrintFLAWDOC01.aspx?id=FL015128&flno=52 ），聘僱移工的許可期間最長為 3 年，期滿有繼續聘僱之需要者，雇主得申請展延。同條也規定移工在臺工作年限：從事第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款工作的移工，在臺累計工作期間不得逾 12 年；其中家庭看護工若經專業訓練或自力學習而有特殊表現、符合勞動部所定資格條件者，累計可達 14 年。
另一個常被忽略的點：依勞動部勞動力發展署說明（https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=31&s=3188 ），就業服務法於 105 年 11 月修正後，已刪除移工聘僱期滿應出國一日始得再入國工作的規定。也就是說，續聘原移工不需要讓他出境再回來，可以無縫接軌。
選項一：期滿續聘——免出國、銜接最順
如果勞雇雙方都有意願繼續合作，雇主應於聘期屆滿前 2 至 4 個月內，確認移工同意續聘後，向勞動部申請期滿續聘許可。移工不用出國、工作不中斷。
特別注意辦理時限：依上述勞動力發展署公告，雇主未在聘期屆滿前 2 至 4 個月內為移工辦理續聘或期滿轉換，即涉嫌違反就業服務法第 57 條第 9 款及第 67 條第 1 項規定，可處新臺幣 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。
選項二：不續聘——期滿轉換或重新引進
移工不續聘但仍想留在台灣工作：原雇主應於聘期屆滿前 2 至 4 個月內向勞動部申請期滿轉換，勞動部會將移工資料登錄於移工轉換雇主專區，供新雇主接洽。依外國人勞動權益網說明（https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/extra-come-to-tw/index/subCategory/2c95efb38e5d7562018e5f771dec0434?locale=zh ），期滿轉換經核准後不需再到公立就業服務機構辦理轉出登記，且因原聘僱期間已結束，移工可以跨工作類別轉換。
移工想返國：雇主應於聘期屆滿前 14 日內為移工辦理出國手續。
雇主這邊要補人，就是重新引進：重新跑招募許可、國外選工、文件驗證、移工入國後的體檢、通報與聘僱許可申請等程序。若是承接期滿轉換的移工，新雇主應於接續聘僱日起 3 日內向地方政府通報，並於 15 日內向勞動部申請接續聘僱許可。
環久實務觀點
雇主在「續聘 vs 換人」之間糾結，環久建議從三個面向想清楚。
成本面：續聘省去整段海外端程序——選工、文件驗證、機票、入國後的體檢與安排，整體花費與行政往返通常明顯低於重新引進。更關鍵的是時間：從申請招募到新移工真正入國上工，中間有一段不算短的空窗期，對工廠是產線缺口，對家庭看護則是「這段時間誰來顧」的現實問題。
風險面：續聘的最大優勢是「已知」。這位移工的工作能力、生活習慣、與被照顧者的相處模式，雇主三年來都看在眼裡。重新引進則有適應期的不確定性，語言、技能、與家庭成員的磨合都要重來。環久常見的情境是：A 雇主因為一點小摩擦在期滿時決定換人，新移工來了之後才發現，前一位其實已經是磨合得很好的狀態，反而後悔。當然也有相反情境：B 雇主長期容忍不適任的移工，只因為「換人很麻煩」，結果問題拖了整整三年。
心理銜接面：對需要被照顧的長輩來說，看護不只是勞動力，更是朝夕相處的人。換人意味著長輩要重新適應一張陌生面孔，這個成本很難量化，卻常常是我們建議家庭雇主優先考慮續聘的關鍵。
環久的判斷原則很簡單：表現好的移工，提早在期滿前 4 個月啟動續聘；確實不適任的，也不要因為怕麻煩而勉強續約，提早規劃重新引進，把空窗期壓到最短。
環久實務建議
- 聘期屆滿前 4 個月就開始評估，不要拖到剩 2 個月才倉促決定——2 至 4 個月是法定辦理窗口，錯過可能挨罰
- 續聘前務必跟移工本人確認意願，移工也有選擇權；單方面以為「他一定會留」是糾紛常見的起點
- 決定換人就提早啟動重新引進程序，與仲介確認預估入國時程，預留銜接空窗的備案
- 諮詢專線 04-2262-3868｜LINE@: @frc3052d
延伸閱讀
- 就業服務法第 52 條（勞動部勞動法令查詢系統）：https://laws.mol.gov.tw/FLAW/PrintFLAWDOC01.aspx?id=FL015128&flno=52
- 雇主應依規定為外籍勞工辦理期滿續聘或轉換（勞動部勞動力發展署）：https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=31&s=3188
- 轉換雇主與承接移工（外國人勞動權益網）：https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/extra-come-to-tw/index/subCategory/2c95efb38e5d7562018e5f771dec0434?locale=zh
資料來源：
– 勞動部勞動法令查詢系統（就業服務法第 52 條）：https://laws.mol.gov.tw/FLAW/PrintFLAWDOC01.aspx?id=FL015128&flno=52
– 勞動部勞動力發展署新聞稿：https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=31&s=3188
– 外國人勞動權益網：https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/extra-come-to-tw/index/subCategory/2c95efb38e5d7562018e5f771dec0434?locale=zh
關於環久國際機構
環久國際機構成立於 1992 年，累積超過 30 年外籍人力引進實務經驗，獲勞動部仲介評鑑 A 級肯定（許可證號 1066）。旗下含環久國際開發、環久人力資源、忠盛國際三家關係公司，服務範圍涵蓋中部 67 鄉鎮，提供外籍看護、產業移工引進等六大服務項目，來源國橫跨印尼、越南、菲律賓、泰國四個東南亞國家。
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