補助雇主友善育兒措施 勞動部延長受理至9/30

重點解讀

勞動部延長托育補助申請期間至9月30日，顯示政府對企業友善育兒措施的重視，特別是在推動家庭照顧與職場平衡方面。這對於台中地區的雇主而言，意味著有更多時間準備申請相關補助，進而增強吸引和留住員工的能力。此外，這項政策鼓勵企業設置托育設施，降低員工的家庭負擔，有助於提升工作滿意度，進一步促進企業的整體運營效率。

環久實務觀察

我們在處理一位台中雇主的個案時，發現他們在引進外籍看護的同時，也面臨員工對育兒服務需求的增長。該企業選擇申請托育補助，並設置了哺乳室與托兒設施，結果不僅吸引到更多求職者，還提高了現有員工的留任率。這個案例顯示，結合外籍移工與托育服務的策略，不僅能解決家庭照顧問題，還能提升企業的形象與競爭力。

雇主行動建議

• 了解托育補助的申請流程，確保在截止日前準備好所需文件。
• 評估企業內部的育兒需求，考慮設置哺乳室或托兒設施。
• 積極參加勞動部舉辦的線上說明會，獲取最新資訊和實務操作指導。
• 與台中人力仲介合作，確保外籍移工的引進與管理符合最新法規，並能協助員工照顧家庭需求。

容易踩到的雷

• 忽略托育補助的申請時間，導致錯失獲得財務支援的機會。
• 未能充分評估企業內部對育兒服務的實際需求，可能導致資源浪費或員工不滿。

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【外勞社記者黃秀娟2026年6月12日報導】為持續協助企業建構友善育兒職場環境，減輕員工家庭照顧負擔，促使企業得以留才攬才，勞動部本年度推動企業托育補助新制，已有550間企業投件申請，原定受理申請期間為115年6月15日截止，考量事業單位新制上路後詢問踴躍，為提供更充裕之申請準備時間，勞動部延長補助受理申請期間至115年9月30日止。

勞動部說明，此次延長辦理，除為鼓勵企業提供托育設施或托育服務外，另外為減輕企業辦理托兒服務的負擔，立法院正審議「性別平等工作法部分條文修正草案」已增列企業托育服務支出金額之百分之二百限度內，得於支出當年度所得額減除之租稅優惠。

補助項目重點包括育兒補貼每年最高補助100萬元，雇主提供每位員工育兒補貼最高補助1萬元，取消育兒補貼補助須以員工子女「送托托兒服務機構」為要件；職場居家式托育服務每年最高補助100萬元，托育人員人事費補助，每人每年最高6萬元，每一雇主最多補助2人等。

為協助事業單位提供哺（集）乳室、托兒設施或措施及申請經費補助，勞動部預訂於6月18日及6月22日加開2場線上說明會，將就新制規定、相關經費補助及核銷申請作業流程等說明及交流，歡迎事業單位踴躍報名參加。