重點解讀
「第7屆臺歐盟勞動諮商會議」強調了平臺經濟勞工的權益保障以及面對勞動力短缺的挑戰，這對於台中的雇主而言，意味著在引進外籍移工和家庭看護時，必須更加注重勞工的福祉與法律保障。隨著國際間對於勞動條件的重視，台中外勞仲介應該主動調整策略，以符合新法規，確保在法律框架內運作，並提升雇主與移工之間的信任與合作。
環久實務觀察
我們在處理一位雇主引進外籍看護的案例中，發現該雇主對於勞工權益的認識不足，導致在工資及工作條件上的誤解，造成了後續的爭議。透過我們的介入，雇主最終理解了相關法規的要求，並與看護達成共識，改善了雙方的工作關係。這個案例再次證明，了解勞動法規對於維護良好勞動環境的重要性，讓雇主能夠更有效地管理外籍移工。
雇主行動建議
- 針對外籍移工的勞動條件，定期進行法規更新培訓，確保知識與時俱進。
- 在簽訂合約前，務必詳細閱讀並理解條款，尤其是有關工資、工時及休假等細節。
- 建立有效的溝通管道，定期與外籍移工進行面談，了解其工作狀況及需求。
- 主動關心移工的生活與心理狀態，提供必要的支援與協助，增強工作穩定性。
容易踩到的雷
一個常見的錯誤是雇主未能充分了解與外籍移工的勞動契約內容，導致未來出現爭議時無法有效維護自身權益。另一個常見的問題是忽視移工的基本需求，例如適當的休息時間和良好的工作環境，這可能會影響工作效率和勞動關係的和諧。
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【外勞社記者黃秀娟2026年6月22日報導】勞動部長洪申翰率團訪問布魯塞爾，於6月17日與歐盟就業、社會事務及融合總署（就業總署）總署長Mario NAVA共同召開「第7屆臺歐盟勞動諮商會議」。此前一天，勞動部已與歐盟職業安全衛生局（EU-OSHA）舉辦「第5屆臺歐盟職業安全衛生合作會議」，展現臺歐盟密切的勞動交流合作。
會議前，雙方先進行高階對話，聚焦AI發展對勞動市場的影響，以及少子女化高齡化帶來的勞動力短缺問題。
總署長NAVA提及歐盟已通過《歐盟人工智慧法》，並強調社會對話在AI政策制定中的重要性。 洪申翰則說明我國已通過《人工智慧基本法》，勞動部已著手規劃職場AI指引，去應對就業歧視與資訊透明的問題。
針對少子女化與高齡化造成的勞動力短缺，雙方均致力推動友善職場、協助婦女重返職場。洪申翰提及育兒假及產假權益提升等措施；歐盟則分享EU Talent Pool等人才媒合工具。
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NAVA表示歷屆會議展現雙方提升勞工福祉的努力。洪申翰強調臺歐盟共享民主、人權及法治價值，會議聚焦平臺經濟勞動保護、AI對勞動市場影響，以及防制強迫勞動等議題。駐歐盟代表大使謝志偉則以《孤雛淚》及”opportunity”字源為例，呼籲推動尊嚴勞動。
會議討論兩大議題：一是平臺勞工權益，臺灣介紹外送員權益保障及相關法案，在這次的諮詢會議中，歐盟就業總署（DG EMPL）及與會國家的專家，對於台灣訂立外送專法並在做法上更加深入，均給予高度肯定。歐方分享《歐盟平臺工作指令》及ILO相關討論。
其二是供應鏈基本勞動權利，歐盟則介紹《強迫勞動規則》及《企業永續盡職調查指令》，臺灣則說明近期公平招募議題推動進展，以及會給企業的協助。
雙方同意下一屆會議於2027年在臺北舉辦，並將持續就本次共同關注的重要議題深化交流，維繫制度性對話機制，進一步強化臺歐盟在勞動事務領域之合作夥伴關係。
