重點解讀
根據勞動部的調查，台中地區的職缺數量顯著增加，尤其是在製造業和營建工程業，這反映了市場對人力資源的需求持續上升。這一趨勢將為雇主帶來更多招聘挑戰，尤其是在外籍移工方面的需求可能會進一步提升。雇主需密切注意這一變化，以確保能夠有效引進和管理所需的人力資源，以滿足產業的發展需求。
環久實務觀察
在我們處理台中地區的雇主案例中，有一家製造業公司因為人力不足，導致生產線運行不順。該公司在了解市場需求後，迅速尋求我們的協助進行移工引進。我們幫助他們成功引進了多位合適的外籍工人，並提供後續的管理和培訓支持，最終使生產效率提高了30%。這個經驗顯示了及時應對人力需求的必要性。
雇主行動建議
為了更好地應對人力資源的需求變化，台中地區的雇主可考慮以下幾項具體行動：
- 定期評估公司人力需求，根據生產計劃調整外籍移工的引進數量。
- 選擇經驗豐富的台中外勞仲介，確保招聘過程順利且合法。
- 提供外籍員工良好的工作環境及培訓機會，以提升留任率。
- 建立有效的溝通機制，定期收集外籍工人的反饋，及時解決問題。
容易踩到的雷
雇主在引進外籍移工時，常見的錯誤包括未仔細核對仲介的合法性及專業背景，可能導致後續的法律糾紛。此外，缺乏對外籍工人文化和需求的了解，也可能影響工作氛圍和生產效率。
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【外勞社記者黃秀娟2026年7月6日報導】勞動部調查指出，115年3月底工業及服務業職缺數達28.9萬個，其中，各大業以製造業職缺10.3萬個、占35.6%最多，批發及零售業4.8萬個、占16.4%居次，住宿及餐飲業2.6萬個、占9.1%排名第三，前三大產業合計占整體職缺逾六成；若再加計營建工程業1.9萬個及醫療保健與社會工作服務業1.8萬個，前五大產業合計占近7成4。
勞動部調查勞動市場用人需求
為掌握勞動市場用人需求，勞動部自114年4月起按季辦理「職位空缺概況調查」，蒐集工業及服務業職位空缺概況資料，115年3月底調查於115年4月1日至25日間進行資料蒐集，回收有效樣本計4,006家。
統計顯示，工業及服務業整體職缺數較114年同期增加1.3萬個，職缺率提高0.2個百分點；其中，工業部門職缺12.5萬個，占43.2%，職缺率3.5%；服務業部門職缺16.4萬個，占56.8%，職缺率3.1%。與去年同期相比，工業部門職缺增加1.1萬個，服務業增加2千個。
從職缺率來看，住宿及餐飲業以4.4%最高，其次為其他服務業及藝術娛樂與休閒服務業，均為3.8%，營建工程業3.6%，製造業也達3.5%，反映部分產業持續面臨人力招募壓力。
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工作型態方面，全時職缺26.7萬個，占92.4%；部分工時職缺2.2萬個，占7.6%。營建工程業、製造業、不動產業及其他服務業全時職缺比重均超過98%；住宿及餐飲業全時職缺占比僅64%，教育業及批發零售業亦低於9成。
全時職缺招募3.1個月 較去年同期縮短
招募時間方面，115年3月底全時職缺平均招募時間為3.1個月，較去年同期縮短0.4個月，較上期也減少0.1個月。其中，以招募超過1個月至3個月內的職缺占46.3%最多，其次為1個月內占25.4%，招募超過6個月者占10.3%。
依產業別觀察，醫療保健及社會工作服務業平均招募時間4.3個月最長，不動產業3.9個月居次，運輸及倉儲業3.6個月排名第三；住宿及餐飲業平均3.2個月，製造業為3個月。
按職類分析，專業人員平均招募時間3.5個月最長，主管及監督人員3.3個月次之，技術員及助理專業人員與服務及銷售工作人員均為3.2個月；事務支援人員及基層技術工、勞力工平均僅2.4個月，為招募時間較短的職類。
