重點解讀
近期勞動部的統計數據顯示，男性申請育嬰留職停薪津貼的比例首次超越女性，這對於台中地區的雇主來說，是一個重要的信號。隨著男性參與育兒的意願提升，企業在管理人力資源時，應考慮到父親的需求，並相應調整工作安排，以促進工作與家庭生活的平衡。此外，勞動部提供的獎勵金政策，也為小微型企業雇主提供了額外的支持，鼓勵其支持員工的育兒需求。
雇主行動建議
- 確保公司內部的育嬰留職停薪政策清晰，並讓員工了解相關申請流程。
- 考慮調整工作安排，以支持男性員工在育兒方面的需求，提升員工滿意度。
- 主動了解並登錄勞保局的獎勵金申請資料，確保能夠獲得相關補助。
- 定期舉辦員工育兒相關的座談會，分享育兒經驗，增進員工間的交流。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為育嬰留職停薪僅是女性的專利，忽略了男性員工的需求，這可能導致男性員工的流失或工作滿意度下降。
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【外勞社記者黃秀娟2026年8月7日報導】父親節即將到來之際，勞動部公布最新的「育嬰留職停薪津貼以日申請」統計成果。截至115年7月底，累計「以日申請」育嬰留停津貼申請筆數已突破4萬大關，其中今年7月單月男性申辦比重達51.9%，已較6月持續成長，更是連續第3個月超越女性。
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此外，為了鼓勵小微型企業雇主支持員工申辦彈性育兒職場，勞動部主動祭出「按以日申請日數，每日補助雇主1,000元」的獎勵金，115年第二季將於8月底入帳，籲符合獎勵資格的企業若尚未登錄帳戶資料，請盡快上勞保局官網登載資料。
勞動部指出，截至115年7月，累計以日申請的18,473人中，男性占9,132人（49.4%），女性為9,341人（50.6%），男女申請比例已更趨近。此外，男性以日申請的比例（49.4%），大幅高於去年整體男性申請比例27.8%，亦顯示彈性「以日申請」可提升男性參與育兒的意願。
