移工零付費 仲介憂人力過度傾斜 不利家庭、營造招募 爭取合理保障

重點解讀

隨著「移工零付費」政策的實施，雇主在招募外籍移工時將面臨更高的成本壓力，尤其是台中地區的中小企業。雖然該政策目前僅適用於製造業和漁撈業，但其潛在影響將可能波及到家庭看護及其他行業，導致人力資源的配置不均，進一步加劇人力短缺問題。雇主需特別關注未來的招募成本及相關法律風險。

雇主行動建議

• 定期評估目前的外籍移工需求，確保人力資源的有效配置。
• 密切關注政府對於「移工零付費」的後續政策及輔導措施，及時調整招募策略。
• 與台中人力仲介保持良好的溝通，了解最新的市場動態及招募成本變化。
• 考慮多元化的招募途徑，降低對單一來源的依賴，減少風險。

容易踩到的雷

不少雇主會誤以為「移工零付費」政策只影響特定行業，從而忽視了其對家庭看護及其他行業的潛在影響，導致人力資源配置不當。

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【外勞社記者楊孝慈2026年8月7日報導】台美對等貿易協定（ART）下的「移工零付費」，緩衝期為3年，雖然對象僅適用製造業及漁撈業，不過仲介業者擔憂，面對未來的激增的招募費與營運成本，國內廣大中小企業是否有能力承受？移工也可能因費用考量，大幅傾斜至「零付費」的業別，導致營造、家事及其他產業面臨更嚴重的缺工危機。

招募成本激增 中小微承受衝擊

中華民國就業服務全國聯合會日前陸續拜會產業團體及多位民代，對於「移工零付費」議題交流討論，除產業招募成本大幅上揚外，亦可能排擠不同行業的招募。此外，若移工入國未滿三年即要求轉換工作，如何保障已支付招募費用雇主的權益？全聯會認為，「移工零付費」所引發的連鎖效應及潛在風險嚴峻，國內產業均應團結一致，爭取合理的政策緩衝與權益保障。

經濟部今年成立「經濟及產業發展諮詢會」，作為與企業界之間的系統性政策溝通平台。首場會議由經濟部長龔明鑫擔任召集人，以及全國工業總會榮譽理事長許勝雄、台灣區電機電子公會理事長劉揚偉擔任共同召集人，主要聚焦產業整體發展及重點產業未來政策方向、中小微企業及海外布局方向、國際供應鏈連結、突破與布局等議題，會中工商團體代表也針對「移工零付費」提出看法，建請經濟部與勞動部共同研議輔導措施，減輕中小微企業負擔，協助渡過調整期。

籲訂輔導措施 認列企業成本

工總秘書長呂正華表示，ART簽署後，台灣將面臨「移工零付費」課題，建議經濟部規劃《中小微企業轉型升級發展條例》時，將此納入考量，跨部會研議輔導措施。全國商業總會理事長許舒博也指出，台灣對移工的照顧已屬世界前茅，若跨國招募成本由雇主全額吸收，將加重企業負擔，衝擊產業經營平衡及公平性。

工商協進會秘書長邱一徹認為，企業雖願意為移工支付仲介費與機票等費用，然而財政部對其認定為企業經營成本仍有異議。若無法以成本核銷，則該費用將被視為移工收入，進而推升勞退提撥等法定成本，增加企業負擔，建議經濟部協助反映。