勞團指台灣就業通專區流於形式 應嚴謹把關

重點解讀

針對「台灣就業通」青少年打工專區的運作問題，勞團指出現行制度未能有效保障青少年的就業權益，可能影響雇主在招聘過程中的信任度。對於台中地區的雇主而言，這意味著在尋找合適的外籍移工或家庭看護時，必須更加謹慎，確保所招聘的職缺符合勞動基準法及相關規範，以避免未來可能的法律風險。

雇主行動建議

• 定期檢視招聘職缺，確保所刊登的職位符合勞動基準法的要求。
• 加強對求職者的背景調查，特別是年輕求職者的工作經驗與資格。
• 與專業的台中外勞仲介合作，獲取最新的法規資訊及招聘建議。
• 建立內部的勞動權益培訓機制，提升對勞動法規的認識與遵循。

容易踩到的雷

不少雇主會誤以為「台灣就業通」的職缺已經過嚴格把關，因此在招聘時放鬆了對求職者的審核，這樣的做法可能導致未來的法律糾紛。

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【外勞社記者黃秀娟2026年8月11日報導】為利於青年查詢有關打工、工讀之相關職缺，勞動部於「台灣就業通」設置「青少年打工專區」，該專區服務對象涵蓋18歲至35歲青年，受理事業單位求才登記時，將審核求才登記表、商工登記文件及職缺內容，確認符合勞動基準法(如最低工資、休假規定)及就業服務法(如無就業歧視)後始刊登。

台灣少年權益與福利促進聯盟10日與台灣勞工陣線及台灣職業安全健康連線舉辦記者會，公布台灣就業通「青少年打工專區」職缺觀察結果。

勞團指出，「台灣就業通」作為政府成立的就業平台，理應發揮比商業人力銀行更嚴謹的「安全把關」責任，讓民眾信賴「官方認證」的品質。然而，現行平台設計卻流於形式，分流機制失靈導致青少年專區竟出現需要年資、證照、甚至中高齡方案的相關職缺。

勞動部指出，因專區服務對象涵蓋不同年齡層青年及少年，為強化未成年勞工求職安全，已於專區設置相關警示機制，提醒未滿18歲少年注意相關勞動權益保障。針對民間團體建議，將持續滾動檢討並優化專區功能。