重點解讀
這則消息顯示，友善育兒職場文化在企業中逐漸受到重視，尤其是那些獲獎企業提供的創新措施，對於提升員工的工作滿意度及留任率有顯著影響。對於台中地區的雇主而言，借鑒這些成功案例，能夠在引進外籍移工及家庭看護時，考慮如何提供更好的工作環境與支持措施，進而吸引優質人才。
雇主行動建議
- 評估現有的工作環境，考慮是否能提供更具彈性的工作安排。
- 研究引進外籍移工時，是否可以設置育兒支持措施，如職場保母或托兒服務。
- 鼓勵員工提出需求，根據他們的反饋調整福利政策。
- 參考獲獎企業的成功案例，設計適合自家企業的育兒友善措施。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為提供法定最低福利已足夠，卻忽略了員工對於更高福利的期望，這可能導致人才流失。
此外，有些雇主在引進外籍移工時，未考慮到家庭因素，可能會影響移工的工作意願及表現。
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【外勞社記者楊孝慈2026年8月14日報導】台北市政府勞動局8月14日舉辦「115年度友善育兒事業獎頒獎」，由市長蔣萬安親自表揚42家綜合表現優異的績優事業及24家單項績優事業，當中有15家企業連續三年獲獎。今年單項績優得獎家數相較往年成長逾倍，顯示「友善育兒職場文化」已在職場逐步深耕落實。
勞動局長王秋冬指出，為讓外界了解獲獎企業提供哪些平衡工作與家庭的支持性措施，特地製作「得獎電子書」並公布於勞動局官方網站，期望透過標竿企業的經驗分享，啟發、號召更多企業跟進。
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友善育兒事業獎經三階段嚴格評選，從組織文化、彈性工作安排、育兒假別、托兒服務等七大面向進行綜合評估。得獎企業紛紛推出優於法令的創新措施，充分展現多元共融DEI精神。包括渣打銀行提供高達20週有薪陪產假及有薪產假，玉山金控提供每胎10萬元子女成長基金。太平洋崇光百貨設置職務代理人津貼，王道商業銀行、台新新光金控、彰化銀行及台灣港務公司提供育有未滿3歲子女員工減少工時且薪資保障措施。以及台北自來水處、台灣港務公司及台北大眾捷運公司則設置職場保母或教保中心，建構完整育兒支持網絡。
