重點解讀
隨著中秋及教師節的連假即將來臨，台中地區的雇主應注意到勞動部推動的多元培力就業計畫，這不僅能夠促進在地產業的發展，還能創造更多的就業機會。對於需要外籍看護或移工的雇主來說，這是一個加強人力資源管理的良機，尤其是在支援弱勢群體的同時，也能提升企業的社會責任形象。
雇主行動建議
- 評估公司人力需求，考慮引進外籍移工或家庭看護以應對假期人力短缺。
- 主動了解勞動部的多元培力計畫，尋找適合的在地資源和合作機會。
- 加強內部培訓，提升現有員工對於外籍移工的管理及溝通能力。
- 定期檢視人力仲介的合約及服務內容，確保合規並降低爭議風險。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為引進外籍移工只是短期的解決方案，卻忽略了長期管理與培訓的重要性，導致人力資源的浪費與爭議的產生。
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【外勞社記者黃秀娟2026年9月3日報導】今年中秋節後接續教師節共有4天的連假，勞動部勞動力發展署輔導的多元培力就業計畫及微創商家，有許多獨具特色的商品和旅遊行程。今年特別主推位於臺灣東西岸的兩大特色景點——苗栗西湖的低碳農村遊，以及臺東都蘭的原鄉文化體驗。民眾在享受悠閒假期的同時，也能以實際行動支持在地產業，創造弱勢就業機會，度過一個別具意義的幸福中秋。
西部亮點：苗栗西湖「綠色低碳負擔輕」
苗栗縣西湖鄉休閒產業發展協會位於苗栗縣湖東休閒農業區內，透過多元培力就業計畫完成整合西湖鄉農村聚落，引進低碳小型電動車載客，串聯各個景點與農場，形塑出西湖低碳、親近土地的旅遊特色，成功帶動西湖鄉的農村產業經濟發展。以綠色旅遊、環境教育為發展重點，開發伴手禮製作及活動體驗，以創造多樣化的在地就業機會。
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東部亮點：臺東都蘭「都蘭國度新風貌」
在臺東都蘭的臺11線上，海風夾雜著阿美族的樂天與強韌傳統性格。在臺東阿度蘭阿美斯文化協進會將沉睡多年的林場，透過多元培力就業計畫以推動「都蘭國」品牌，打造成支持青年回流的職場。將傳統樹皮衣文化轉譯為具競爭力的文創商品，整合部落資源，提供系統化文化體驗與低碳遊程，落實文化傳承與在地就業的永續循環。
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勞動力發展署推動多元培力就業計畫每年進用約2,800位弱勢失業者，提供微型創業輔導每年服務超過4,500人次。因多元培力就業計畫執行單位及微創商家遍及全臺各地，勞動力發展署特別製作中秋節型錄，可至「社會經濟入口網」網站挑選（網址：https://se.wda.gov.tw/Uploads/category/0023/11509.pdf）。
