重點解讀
隨著少子化及超高齡社會的挑戰，台中地區雇主在面對人力資源不足時，應注意「跨國技術人力精進方案」的推動。該方案允許旅宿業引進外籍技術人力，但前提是必須為本國基層勞工加薪，這對於雇主在聘用外籍人力的成本規劃上，將產生直接影響。雇主需認清合規要求，以避免未來可能的法律風險。
雇主行動建議
- 確認本國基層勞工的薪資結構，並依規定進行調整，以符合聘用外籍技術人力的條件。
- 提前了解外籍移工的技能背景及語言能力，確保其能快速融入工作環境。
- 建立完善的培訓計劃，幫助外籍技術人力適應台灣的工作文化和流程。
- 定期檢視勞動部的相關政策變動，保持與台中人力仲介的良好溝通，以便及時調整策略。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為只要聘用外籍技術人力，就能自動獲得名額，而忽視了必須先為本國勞工加薪的規定。這可能導致在申請過程中遇到不必要的延誤或拒絕。
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【外勞社記者黃秀娟2026年9月14日報導】為因應少子化及超高齡社會造成的產業缺工問題，勞動部自115年起推動「跨國技術人力精進方案」，開放旅宿業引進外國技術人力，台北晶華酒店首批印尼籍外國技術人力14日抵台，原先取得聘僱許可有37名，今日僅35人抵台，其中1人健檢未通過、1人因辦理簽證資料有疑義。
較原定少2人 健檢與簽證未通過
勞動部勞動力發展署跨國勞動力延攬中心副主任黃偉誠與駐台北印尼經濟貿易代表處代表艾吏福（Arif Sulistiyo）今日前往桃園國際機場接機，歡迎這批旅宿業新生力軍來台。象徵我國旅宿業海外人才延攬機制正式落地。
黃偉誠強調，「跨國技術人力精進方案」是將提升本國勞工勞動條件與補充產業人力結合。旅宿業者須為所聘僱最低薪的全時本國基層勞工加薪至少2,000元，才能按照1：1比例取得外國技術人力聘僱名額。
黃偉誠說明，台北晶華酒店於115年8月13日順利取得首批35名印尼籍外國技術人力聘僱許可，這次抵台人員過去均曾在台北晶華酒店接受技能培育及實習，具備旅宿服務經驗，並熟悉臺灣的工作環境及職場文化，可縮短來台後教育訓練及工作適應時間，較快投入房務、訂房及旅客接待等工作。
此外，該海外引進外國技術人力具備華語或英語等優勢，這批印尼籍外國技術人力在3年聘僱期間，必須完成華語文能力測驗A2資格，才能符合續留台灣的條件。
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黃偉誠指出，在晶華取得外國技術人力聘僱許可後，已有許多國內旅宿飯店業者表達引進意願。截至8月底，已有超過60家旅宿業者申請辦理國內求才程序，累積求才需求超過600人，顯示業界對穩定人力來源的需求。
除旅宿業外，商港碼頭貨物裝卸集散業目前也有3家業者辦理國內求才，需求約100人，近期預計有1家取得雇主資格認定函。
印尼、泰國可協助海外攬才
在外國技術人力來源方面，黃偉誠說明，目前印尼及泰國已可採指名聘僱方式引進；若業者沒有指定人選，外館會對外公告徵才，再由雇主選工。越南方面則已取得初步共識。
至於菲律賓，台菲雙方簽署合作備忘錄（MOU）目前已有共識，相關進度掌控中，將加速推動雙方行政程序。MOU簽署後，旅宿業者即可自菲律賓引進外國技術人力。
另外，外國技術人力延攬平台，系統主要功能已完成，目前進入測試階段。
