重點解讀
隨著日本高齡人口比例持續攀升，台中地區的雇主應該注意到，這一趨勢可能影響到外籍移工及家庭看護的需求。高齡化社會下，對於專業看護及相關服務的需求將持續增加，雇主需考量如何有效引進及管理外籍人力資源，以滿足不斷增長的需求，並保障服務品質。
雇主行動建議
- 評估現有的外籍移工配置，確保能夠滿足高齡者的特定需求。
- 考慮引進具備專業技能的外籍看護，以提升服務的專業性和效率。
- 定期檢視與人力仲介的合作關係，確保其能提供合適的外籍移工人選。
- 加強對外籍員工的培訓，提升其對高齡者照護的專業知識，減少誤解與衝突。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為高齡化只是未來的問題，而忽視當前即已存在的需求，導致無法及時調整人力配置，影響服務品質。這樣的情況可能會使雇主在面對高齡者照護需求時，措手不及。
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【外勞社記者劉達寬2026年9月21日報導】日本總務省20日發布高齡人口統計報告，日本65歲以上高齡人口較去年略增至3,624萬人，占總人口比例29.6%創下新高。此外，日本老年化程度雖然冠居主要國家，但就業比率也極高，截止2025年65歲以上就業人口達到943萬人，連22年成長，人數與占比同樣雙創新高。
截至15日為止，日本65歲以上高齡人口為3,624萬人，較前1年增加2萬人，占總人口比例年增0.2個百分點，上升至29.6%創新高。以高齡人數而言，於2024年曾達到3,625萬人的最高峰，當時占比為29.3%，去年人數略為下降至3,622萬人，今年則再次增加創下占比高峰。
非正職近450萬人 近10年增178萬
按照日本國立社會保障暨人口問題研究所推估(中推估)，隨著第二次嬰兒潮世代（1971-1974年出生）進入高齡期，預估2040年占比將會到達34.8%，2050年進一步推升至37.1%。
在全球人口4千萬以上的39個主要國家中，日本的高齡化程度位居全球第一，其後分別為義大利25.6%、德國24.2%、法國22.9%、西班牙22.2%，韓國則以21.4%位居第6。若以75歲以上高齡人口占比來比較，日本同樣拔得頭籌。
雖然高齡化程度冠居各國，但日本也有極高的高齡就業比例，總務省報告中指出，2025年日本65歲以上就業者為943萬人，自2004年起連續22年增加，為1968年有數據以來最高。高齡就業者占整體就業者比例達到13.8%，相當於每7名從業者就有1位是高齡者。
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報告也指出，各年齡段的高齡就業者占比均創新高，65-69歲就業率為54.5%，70-74歲為36.2%，75歲以上為12.6%。
高齡者成農林業、不動產業主力
這943萬人中，擔任公司主管者僅109萬人占少數，自營作業者或家族企業任職為239萬人，其餘為非主管職的受雇者(586萬人)。這586萬受僱者中，以非正規職員占大多數，共446萬人(76.1%)，其中大部分為兼職或打工人員，共309萬人(占52.7%)，正職人員僅23.9%。
過去10年間，正規職員雖然增加了47萬人，但非正規職員則大幅增加178萬人。
若以產業別觀察，高齡者就業人數最多的是批發零售業131萬人，其次為醫療社福產業122萬人，服務業108萬人第三，農林業88萬人第四，製造業85萬人第五。
若以占該產業從業人員比例來看，農林業高達50.6%最高，其次為不動產、物品租賃業占29%，服務業占22.4%第三，生活服務、娛樂業18.7%第四，營建業16.7%第五。
