外籍看護仲介費用可分為五種法定收費項目：登記費、介紹費、職業心理測驗費、就業諮詢費與服務費。向雇主收取的服務費，每一員工每年不得超過 2,000 元；向移工收取的服務費，依當次入國後在臺工作累計期間，第 1 年每月 1,800 元、第 2 年 1,700 元、第 3 年起 1,500 元，且不得預先收取。介紹費須在聘僱契約生效後才能收，40 日內契約因可歸責一方事由終止，他方得請求免費重行推介一次或退還 50% 介紹費。超收費用依就業服務法第 66 條，按超收金額處 10 倍至 20 倍罰鍰。
資料截至：2017 年 04 月（《私立就業服務機構收費項目及金額標準》修正日；就業服務法為 2025 年 01 月、《私立就業服務機構許可及管理辦法》為 2024 年 01 月）｜本文引用來源：全國法規資料庫（法務部）、勞動部、勞動部勞動力發展署「外國人勞動權益網」
外籍看護的仲介費用，常見的困惑是把「向雇主收的」和「向移工收的」混在一起。這篇把法規上的收費項目、兩邊各自的上限、退費規則、書面契約與罰則整理成表，數字全部來自法規原文，方便對照自己手上的契約。
一、法規承認哪幾種收費？
私立就業服務機構可以收哪些費用？
依《就業服務法》第 35 條第 2 項，機構得收取費用，項目及金額由中央主管機關訂定；標準訂在《私立就業服務機構收費項目及金額標準》。
| 收費項目 | 說明 |
|---|---|
| 登記費 | 法定五種收費項目之一 |
| 介紹費 | 法定五種收費項目之一 |
| 職業心理測驗費 | 法定五種收費項目之一 |
| 就業諮詢費 | 法定五種收費項目之一 |
| 服務費 | 含接送外國人所需交通費用 |
資料來源：私立就業服務機構收費項目及金額標準（https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090028）｜資料截至 2017-04
「標準以外的名目」不在這張表裡。就業服務法第 40 條第 1 項第 5 款明定，不得要求、期約或收受規定標準以外之費用或其他不正利益。
二、向雇主收取：上限是多少？
向雇主收的服務費，每年上限多少？
每一員工每年不得超過新臺幣 2,000 元。登記費與介紹費另有以薪資為基準的上限。
| 費用 | 上限 | 備註 |
|---|---|---|
| 服務費 | 每一員工每年 2,000 元 | 向雇主收取 |
| 登記費＋介紹費（第一個月薪資在平均薪資以下） | 合計不得超過該員工第一個月薪資 | 每一員工 |
| 登記費＋介紹費（第一個月薪資逾平均薪資） | 合計不得超過其 4 個月薪資 | 每一員工 |
| 非營利就業服務機構 | 以上述金額的 80% 為上限 | 第三條至第六條所定金額 |
資料來源：私立就業服務機構收費項目及金額標準（https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090028）｜資料截至 2017-04
「平均薪資」的具體數額、以及看護個案的第一個月薪資如何認定，以雙方書面契約與主管機關公告為準，本文不代為換算。
三、向移工收取：服務費怎麼分年限？
向外籍看護收的服務費，每月最多幾元？
依當次入國後在臺工作累計期間分三段：第一年每月 1,800 元、第二年 1,700 元、第三年起 1,500 元。
| 在臺工作累計期間 | 每月服務費上限 |
|---|---|
| 第 1 年 | 1,800 元／月 |
| 第 2 年 | 1,700 元／月 |
| 第 3 年起 | 1,500 元／月 |
資料來源：私立就業服務機構收費項目及金額標準（https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090028）｜資料截至 2017-04
三個常被誤解的點，法規原文都有明確規定：
- 年資依外國人「當次入國後在臺工作累計期間」計算，不是依和單一雇主的合約年數。
- 向移工收取的服務費不得預先收取。
- 適用對象為就業服務法第 46 條第 1 項第 8 至 10 款的移工；同條第 1 至 7 款、第 11 款的白領外國人，則是登記費與介紹費合計不得超過其第一個月薪資，服務費每年不得超過 2,000 元。
雇主端與移工端的收費怎麼一次對照？
| 對象 | 服務費 | 登記費／介紹費 |
|---|---|---|
| 雇主 | 每一員工每年 2,000 元 | 依第一個月薪資與平均薪資的關係，設有上限（見上表） |
| 移工（第 46 條第 1 項第 8–10 款） | 第 1 年 1,800／第 2 年 1,700／第 3 年起 1,500（元／月） | — |
| 白領外國人（第 46 條第 1 項第 1–7、11 款） | 每年 2,000 元 | 合計不得超過第一個月薪資 |
資料來源：私立就業服務機構收費項目及金額標準（https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090028）｜資料截至 2017-04
實務上常見的情況是，網路上一句「服務費不得超過 2,000 元」與另一句「每月 1,800 元」看似互相矛盾，其實是兩種收費對象：前者是向雇主，後者是向移工，兩者並不衝突。
四、介紹費的收取時點與 40 日退費
介紹費什麼時候才能收？
須在聘僱契約生效之後。《私立就業服務機構許可及管理辦法》第 4 條規定，介紹費之收取，應於聘僱契約生效後始得為之。
聘僱契約 40 日內終止，可以退費嗎？
可以，但看終止原因；雙方適用的是對等規則。
| 情形 | 對方得請求 | 依據 |
|---|---|---|
| 契約生效後 40 日內，因可歸責於求職人之事由終止 | 雇主得請求免費重行推介一次，或退還 50% 介紹費 | 許可及管理辦法第 4 條 |
| 契約生效後 40 日內，因可歸責於雇主之事由終止 | 求職人得請求免費重行推介一次，或退還 50% 介紹費 | 許可及管理辦法第 4 條 |
| 已繳付登記費 | 得請求原機構於 6 個月內推介三次（經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者除外） | 許可及管理辦法第 4 條 |
資料來源：私立就業服務機構許可及管理辦法第 4 條（https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090002&flno=4）｜資料截至 2024-01
五、書面契約與揭示義務：雙方各有哪些依據？
簽約前，契約至少要寫哪些費用資訊？
機構為雇主辦理聘僱外國人前，應先與雇主簽訂書面契約，須載明費用項目及金額、收費及退費方式等 7 款事項。家庭幫傭或看護工作的書面契約，應由雇主親自簽名。
| 對象 | 應有的書面契約 | 依據 |
|---|---|---|
| 雇主 | 載明費用項目及金額、收費及退費方式等 7 款；家庭幫傭或看護案由雇主親自簽名 | 許可及管理辦法第 20 條 |
| 外國人 | 載明服務項目、費用項目及金額、收費及退費方式等；家庭幫傭或看護案由外國人親自簽名，並作成其所瞭解之譯本 | 許可及管理辦法第 21 條 |
| 機構營業場所 | 揭示許可證、收費項目及金額明細表、就業服務專業人員證書 | 許可及管理辦法第 28 條 |
資料來源：私立就業服務機構許可及管理辦法（https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090002）｜資料截至 2024-01
7 款必載事項包括：費用項目及金額、收費及退費方式、外國人未能報到之損害賠償、入國後交接與安排健康檢查及函報衛生主管機關、遣返遞補展延及管理、違約之損害賠償，以及中央主管機關規定之其他事項。
六、超收與未揭示：法律效果
超收費用會怎麼罰？
就業服務法第 66 條規定，違反第 40 條第 1 項第 5 款（超收費用），按超收金額處 10 倍至 20 倍罰鍰。
| 違規行為 | 依據 | 效果 |
|---|---|---|
| 未簽訂書面契約（第 1 款） | 就業服務法第 40 條第 1 項 | 屬禁止行為 |
| 要求、期約或收受標準以外費用（第 5 款） | 就業服務法第 40 條第 1 項 | 按超收金額處 10 至 20 倍罰鍰（第 66 條） |
| 未揭示收費項目及金額明細表（第 13 款） | 就業服務法第 40 條第 1 項 | 屬禁止行為 |
資料來源：就業服務法第 40、66 條（https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=66）｜資料截至 2025-01
這對雇主實際的影響
- 拿到報價或契約時，先確認每一筆費用是否落在「五種法定收費項目」內；名目不在表上的，依法不得收取。
- 雇主端與移工端的上限是兩套數字，對照時要看清楚是哪一邊的費用，年資則以移工「當次入國後在臺工作累計期間」計算。
- 介紹費在聘僱契約生效後才能收；40 日內若契約終止，雇主與求職人都有對等的免費重推介或退 50% 介紹費請求權。
- 契約須載明費用項目、金額與退費方式，看護案由雇主親自簽名；可先向勞動部 1955 專線確認自己的契約條款是否合於規定。
- 想核對法規最新版本，可查勞動部「移工仲介、收費標準及常見問題」專區與外國人勞動權益網的收費標準頁；仲介機構只是可選的協助管道之一，並非必要。
延伸閱讀
資料來源：
– 全國法規資料庫（法務部）私立就業服務機構收費項目及金額標準: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090028（資料截至 2017-04）
– 全國法規資料庫（法務部）私立就業服務機構許可及管理辦法: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090002（資料截至 2024-01）
– 全國法規資料庫（法務部）就業服務法第 35 條: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=35（資料截至 2025-01）
– 全國法規資料庫（法務部）就業服務法第 40 條: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=40（資料截至 2025-01）
– 全國法規資料庫（法務部）就業服務法第 66 條: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=66（資料截至 2025-01）
– 勞動部 移工仲介、收費標準及常見問題專區: https://www.mol.gov.tw/1607/28690/85770/85782/lpsimplelist（2026-09-01 查詢）
– 勞動部勞動力發展署 外國人勞動權益網 仲介服務內容／收費標準: https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/extra-agent-service/index/subCategory/2c95efb38e5d7562018e5f78a597045f?locale=zh（2026-09-01 查詢）
本文由環久國際機構 彥翔 Yen 撰稿審閱｜國立臺灣大學社會工作學碩士・乙級就業服務技術士
諮詢管道：勞動部 1955 專線（免付費 24 小時）｜環久國際機構 04-2262-3868・LINE@ @frc3052d｜Yen 專線 LINE: 0919yen
※ 免責聲明
本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。
常見問題
外籍看護仲介費有哪五種法定收費項目？
依《私立就業服務機構收費項目及金額標準》，法定項目為登記費、介紹費、職業心理測驗費、就業諮詢費與服務費，服務費含接送外國人所需交通費用；不在此列的名目依法不得收取。
向外籍看護收取的服務費每月上限是多少？
依當次入國後在臺工作累計期間：第 1 年每月 1,800 元、第 2 年 1,700 元、第 3 年起 1,500 元，且不得預先收取。
向雇主收的服務費上限是多少？
每一員工每年不得超過新臺幣 2,000 元；登記費與介紹費另依員工第一個月薪資與平均薪資的關係設有上限，實際金額以書面契約為準。
聘僱契約生效 40 日內終止，介紹費可以退嗎？
可以。因可歸責於一方之事由終止時，他方得請求免費重行推介一次或退還 50% 介紹費，雇主與求職人適用對等規則（許可及管理辦法第 4 條）。
仲介超收費用會有什麼法律效果？
就業服務法第 40 條禁止收受標準以外費用，違反者依第 66 條按超收金額處 10 倍至 20 倍罰鍰；雇主可向勞動部 1955 專線諮詢或申訴。
簽仲介契約時，費用資訊一定要寫進去嗎？
要。機構須與雇主簽書面契約，載明費用項目及金額、收費及退費方式等 7 款；看護案由雇主親自簽名，與外國人的契約則須有其瞭解之譯本。
