最低工資調漲 外技人力薪資門檻調整將進行評估

重點解讀

根據最新消息，116年最低工資將調整至30,900元，這一變動將直接影響台中地區的雇主，特別是涉及產業移工及機構看護工的雇主。當前，部分外籍技術人力的薪資標準與最低工資相差不大，可能影響留才的吸引力，雇主需密切關注勞動部的評估結果，以適時調整薪資結構，確保能夠吸引並留住優秀的人才。

雇主行動建議

• 定期檢視及更新外籍移工及家庭看護的薪資結構，確保不低於新最低工資標準。
• 關注勞動部的薪資門檻調整進度，及時調整預算以符合新規定。
• 與台中人力仲介合作，獲取最新的政策資訊及專業建議，確保合規。
• 考慮提供額外的福利或獎金，以增強留才的吸引力，特別是對於技術性較高的外籍工作者。

容易踩到的雷

不少雇主會誤以為只要支付最低工資即可，卻忽略了市場競爭及員工的留任需求，這可能導致高流動率及人力資源的浪費。

另外，部分雇主可能未能及時更新人力成本預算，導致在新規定生效後無法迅速調整薪資，影響企業運營。

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【外勞社記者黃秀娟2026年9月30日報導】116年最低工資將調至30,900元，外界關切，例如機構技術工作的薪資與最低工資相距僅100元，這樣對於在台工作年資已滿6年以上、相對有技術能力的外國人來說，沒有留才誘因，對此，勞動部回應，考量外國技術人力制度之薪資條件，涉及工作性質、技術條件、產業薪資水準及本國勞工就業權益等因素，將就薪資門檻是否調整進行評估研議。

最低工資116年將調至30,900元，適用勞基法的產業移工以及機構看護工，明年薪資將一併由現行29,500元，調高至30,900元，由於外籍家庭看護工與家庭幫傭不適用勞基法，維持每月薪資不低於2萬元。

此外，外國籍學生來我國實習期間，其實習單位提供獎助金及生活津貼合計依規定不得低於勞動部公告之最低工資標準，因此116年的外籍實習生的獎助金及生活津貼也將隨之提高至每月30,900元。

至於外國技術人力薪資基本數額，現行為產業類為3.5萬元(免技術條件為3.7萬元)；商港碼頭貨物集散裝卸工作為3.9萬元；旅宿工作為3.2萬元；家庭看護為2.6萬元(免技術條件2.8萬元)、多元陪伴工作3.1萬元(3.3萬元免技術條件)，機構看護為3.1萬元(技術條件不可免除)；對於與最低工資相距較近的職類，勞動部表示，薪資門檻是否調整將進行評估研議。