重點解讀
華語文能力測驗（TOCFL）在勞動部的政策中逐漸成為僑外生留臺工作的重要評分依據，這對於台中地區的雇主而言，意味著可以透過這項正式認證來評估外籍工作者的語言能力。具備華語能力的外籍移工及家庭看護能更有效地融入工作環境，提升溝通效率，對於服務品質及工作表現都有正面影響。
雇主行動建議
- 了解TOCFL測驗的相關資訊，並將其納入外籍員工的招聘標準。
- 在招聘過程中，要求應聘者提供TOCFL成績證明，作為語言能力的參考依據。
- 定期舉辦內部華語培訓課程，提升外籍員工的語言能力，促進團隊合作。
- 關注勞動部的最新政策動態，隨時調整招聘及管理策略。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為外籍移工的語言能力不重要，忽視了華語能力對於工作效率和團隊協作的影響。這可能導致溝通不良，進而影響服務品質及工作氛圍。
───
📞 需要諮詢台中外勞仲介、家庭看護或移工相關問題？歡迎聯繫環久國際機構，30 年實務經驗為您把關。
───
【外勞社記者黃秀娟2026年10月12日報導】華語文能力測驗（TOCFL）研發25年來，其成績已運用於國際學生及僑生升學、大專校院招生與學習要求，並納入勞動部僑外生留臺工作評點制度的加分依據。
華測會統計，截至2026年8月底，歷年考生累計達1,313,956人次；海外辦理遍及77個國家。
產業缺工不設限，環久為您精準佈局！
海外培訓中心 × 快速行政作業 × 專業服務團隊
提供高素質、具備語言優勢的長期人力專案。從文件申辦到入境後的生活支援，我們以 AI 驅動的行政系統確保流程零誤差，協助企業快速填補戰力真空。
華測會指出，在就業方面，勞動部僑外生留臺工作評點制度將華語文能力測驗成績列為評點加分依據之一，讓具備華語能力的僑外生在申請留臺工作時，能透過正式認證展現語言能力，進一步連結在臺就業機會。
為促進華語能力認證與企業用人需求接軌，華測會表示，自2016年起，持續推動臺僑商在招募外籍中文人才時，以TOCFL成績作為評估華語能力的參考，協助企業透過正式測驗掌握求職者的華語程度，截至2026年8月，累計企業徵才及合作紀錄已達148家次。
