重點解讀
近期報導指出國防部工程因聘用非法移工而受到關注，這對於台中地區的雇主來說，意味著在外籍移工的管理上必須更加謹慎。政府機關強調「零容忍」的政策，未來可能會加強查核，雇主如未能遵循相關法規，將面臨嚴重的法律後果及財務損失。因此，雇主需重視合法聘用外籍移工的重要性，並加強內部管理機制。
雇主行動建議
- 定期檢查外籍移工的合法身份及工作許可，避免雇用非法移工。
- 建立完善的進場人員管理系統，確保施工人員名冊即時更新。
- 加強門禁管理，防止未經批准的非核可人員進入工作場所。
- 與專業的台中人力仲介機構合作，獲取最新的法規資訊及合規建議。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為只要外籍移工持有工作簽證便可安心使用，而忽略了持續的身份檢查及合規性管理，這樣的疏忽可能導致法律風險及罰款。
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【外勞社記者劉達寬2026年10月29日報導】有媒體報導國防部資安園區遭人爆料聘用非法移工，勞工局表示將移請移民署查辦。對此，代辦該工程的內政部國土管理署29日對外說明，該工程去年聘用非法移工已裁罰統包商，並要求強化門禁管理。今年10月27日移民署與警察現場查察也未發現不法情事，後續將持續查核督導，杜絕類似案件發生。
國土署表示，去年該工程10月經勞動檢查單位查處及裁罰後，國土署也依契約裁罰統包商，並立即要求廠商強化門禁管理與進場人員身分查驗機制，要求施工人員名冊即時更新，非核可人員一律禁止入場。
10/27移民、警察機關查察未發現不法
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國土署說明，該工程協力的外籍移工來自泰國、印尼及越南三國，在去年事件發生後，國土署透過不定期抽查移工簽到情況及現場督導，強化整體工程管理及降低源頭違規風險。此外，今年10月27日移民署及警察進行現場查察，工地全面配合辦理，並無發現任何不法情事。
國土署強調，公共建設的推動必須符合工程依法施工、合法聘僱勞工及勞動權益保障等基本要求，對於違法違約情事秉持「零容忍」原則，後續將持續查核與督導，杜絕類似案件再次發生。
