移工在工作中受傷住院屬於職業災害，依《勞動基準法》第59條，雇主應補償必需的醫療費用，醫療期間不能工作則按原領工資補償；若經2年治療仍未痊癒且不符失能給付標準，雇主可一次給付40個月平均工資後免除工資補償責任，失能則另計失能補償。若是下班後生病等普通傷病，則依《勞工請假規則》第4條另計請假天數與工資折半，不適用職災補償。雇主已支付的勞保職災給付可依法抵充勞基法補償金額，不必重複負擔。
情境
家庭看護工或廠工上班途中跌倒、搬東西拉傷、或在雇主家中滑倒住院，是雇主很容易遇到的狀況。這時最常被問的是：醫療費誰出？住院這幾天工資要不要照發？是不是只要移工本人或雇主一方負擔就好？這類情況的費用歸屬，法律上分成「職業災害」與「普通傷病」兩種處理方式，差別很大，雇主與移工的權利義務也都不同。
法規怎麼規定
先分辨這次受傷是不是「職業災害」（執行職務過程中發生，例如工作中跌倒、搬運受傷），還是「普通傷病」（下班後自己生病或非工作原因受傷）。
如果是職業災害：依《勞動基準法》第 59 條，雇主應負四項補償責任：
- 必需之醫療費用由雇主補償（職業病種類與醫療範圍依勞工保險條例規定）
- 醫療期間不能工作，雇主應按原領工資補償
- 醫療期間屆滿 2 年仍未痊癒，經指定醫院審定喪失原有工作能力且不符失能給付標準者，雇主得一次給付 40 個月平均工資，之後免除工資補償責任
- 治療終止後經指定醫院診斷為失能者，雇主應依勞工平均工資及失能程度，一次給予失能補償（標準依《勞工職業災害保險及保護法》規定）
同一事故若雇主已依《勞工職業災害保險及保護法》或其他法令支付費用補償移工，依法得抵充上述勞基法規定的補償金額，不是「賠兩次」。
「原領工資」怎麼算，《勞動基準法施行細則》有明確定義：指勞工遭遇職災前一日正常工作時間所得之工資；按月計酬者，以職災發生前最近一個月正常工作時間所得工資除以 30，算出一日工資。
如果是普通傷病（非職業災害）：費用歸屬和假別天數依《勞工請假規則》第 4 條計算：未住院的普通傷病假，1 年內合計不得超過 30 日；住院者，2 年內合計不得超過 1 年；未住院與住院合計 2 年內不得超過 1 年。1 年內未超過 30 日部分，工資折半發給；若移工同時有勞保普通傷病給付，且合計未達平日工資半數，雇主應補足差額。
可能的法律效果
雇主不付職災醫療費或工資補償，會有什麼後果？
勞基法第 59 條是雇主的法定義務，未依規定給付，依法可能面臨相關罰責，實際裁罰項目與金額以主管機關認定為準，建議雇主遇到爭議時主動向勞動部 1955 專線查詢個案狀況，釐清究責後再處理，避免事後被追討或影響評鑑。
一次給付 40 個月工資之後，雇主完全不用管了嗎？
不是。依施行細則規定，雇主決定一次給付 40 個月平均工資後，應於決定後 15 日內給與；在尚未給付之前，仍應繼續按原領工資補償，不能用「決定要給」當理由先停止補償。
實務上怎麼處理
- 先確認傷病類型：是工作中發生還是下班後發生，這決定了走勞基法第 59 條職災補償還是勞工請假規則的普通傷病假，兩者費用歸屬差很多，實務上最常卡在這一步沒先分清楚。
- 保留就醫紀錄與診斷證明：不論哪種情況，診斷證明、醫療費用單據都要留存，之後計算補償金額或申請保險給付都需要。
- 職災案件同步確認保險給付：移工若有參加勞工職業災害保險，先查保險給付範圍，雇主已支付的部分依法可抵充勞基法補償金額，避免雇主誤以為要完全重複負擔。
- 普通傷病假要同時看工資與請假天數上限：天數用完之後的處理方式、工資折算比例，建議雙方先核對勞工請假規則第 4 條的天數上限，避免後續對帳時產生爭議。
- 醫療期滿 2 年仍未痊癒的狀況：要先經指定醫院審定是否喪失原有工作能力、是否符合失能給付標準，不是雇主單方認定就能決定怎麼處理，流程走完才進入 40 個月工資或失能補償的計算。
怎麼從一開始就避免
- 聘僱期間留意移工工作環境的安全措施，降低職災發生機率，也是雇主本身的義務之一。
- 平時就讓移工知道受傷或生病要怎麼反映、找誰處理，不要等事情發生才摸索流程。
- 建議雇主在移工到職時，先了解一次勞保職災給付與勞基法補償的關係，真正遇到狀況時才不會手忙腳亂、也不會因為不清楚規定而延誤移工應得的補償。
- 遇到爭議或不確定怎麼認定時，先洽勞動部 1955 專線確認，比自行判斷更穩妥。
延伸閱讀
資料來源：
– 勞動部：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/82050/82061/82280/
– 全國法規資料庫《勞動基準法》第 59 條：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=59
– 全國法規資料庫《勞動基準法施行細則》：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030002
– 全國法規資料庫《勞工請假規則》：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030006
本文由環久國際機構 彥翔 Yen 撰稿審閱｜國立臺灣大學社會工作學碩士・乙級就業服務技術士
諮詢管道：勞動部 1955 專線（免付費 24 小時）｜環久國際機構 04-2262-3868・LINE@ @frc3052d｜Yen 專線 LINE: 0919yen
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本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。
常見問題
移工上班受傷住院，醫療費一定由雇主全部負擔嗎？
若屬職業災害，雇主依勞基法須補償必需醫療費用；雇主已支付勞保職災給付的部分，依法可抵充，不必重複負擔。
移工受傷住院期間，工資要照常發嗎？
職業災害醫療期間不能工作者，雇主應按原領工資補償；下班後生病等普通傷病，則依請假規則工資折半發給。
普通傷病假最多可以請多久？
未住院者1年內合計最多30日，住院者2年內合計最多1年，兩者合計2年內不得超過1年。
醫療滿2年還沒痊癒，雇主可以怎麼處理？
經指定醫院審定喪失原有工作能力且不符失能給付標準，雇主可一次給付40個月平均工資，之後免除工資補償責任。
雇主已幫移工投保職災保險，還要另外付補償金嗎？
若已依勞工職業災害保險法支付費用補償移工，依法得抵充勞基法規定的補償金額，不必雙重負擔。
