重點解讀
近期，雇主團體呼籲政府檢討移工制度，旨在保障合法雇主的權益，並提出建立失能家庭照護空窗補助機制的建議。勞動部則表示將增強公共照顧支援，並透過透明化境外招募費用及爭取稅務抵扣來降低雇主的聘僱成本。這些變化將對台中地區的雇主產生直接影響，特別是在外籍看護和移工管理上，雇主需密切關注政策的進展，以適應新的雇用環境。
雇主行動建議
- 定期檢視並更新移工相關的雇用合約，確保符合最新法規。
- 關注政府對於家庭照護的補助政策，評估是否能夠減輕雇用成本。
- 與專業的台中人力仲介合作，獲取最新的招募資訊及法律建議。
- 建立良好的勞資溝通機制，避免因誤解而產生的勞資爭議。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為移工的招聘成本完全由仲介負擔，而忽略了自身在政策變化後可能需要承擔的額外費用，導致預算不足。
同時，雇主也可能低估了移工在轉換雇主或合意離職時的法律程序，這可能會導致不必要的法律糾紛。
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【外勞社記者黃秀娟2026年11月10日報導】民間雇主團體10日提出，要求政府檢討移工制度，保障合法雇主權益，並建立失能家庭照護空窗補助機制；對此，勞動部表示，針對家庭雇主的實際照顧需求情境，給予更多公共照顧支援與制度的支持，至於在製造業部分，將透過協助境外招募費的透明化，以及爭取稅務上的抵扣，來降低業者的聘僱成本。
籲建立失能家庭照護空窗補助機制
台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會10日出席泰博科技股份有限公司記者會，針對移工管理、勞資爭議、契約履行、移工懷孕與轉換雇主、零付費政策及就業安定基金運用等議題，要求政府檢討移工制度，保障合法雇主權益，並建立失能家庭照護空窗補助機制。
協會理事長張姮燕指出，企業勞資爭議與失能家庭聘僱外籍看護工的困境，雖然涉及不同工種，卻反映共同的制度問題：她提出應檢討就業安定基金支出優先順序，建立「失能家庭照護空窗直接補助制度」，讓家庭依被照顧者的醫療及照護需求，自主選擇臨時照顧人力、居家照護或機構短期照護等替代方案。
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針對移工零付費政策，張姮燕認為，若招募成本改由雇主負擔，卻未同步檢討家庭看護招募制度及轉換規範，可能影響移工選擇來台工作的意願，進一步衝擊家庭看護人力供給。此外，針對企業勞資爭議，也應維持行政中立，明確規範合意離職、自願轉換及違法強迫離職的認定標準，保障勞資雙方權益。
境外招募費透明化 爭取稅務抵扣
勞動部表示，針對聘僱外籍看護工的家庭，若遇到移工休假、失聯、重大傷病或無法工作，可能陷入照護中斷困境，除每年提供52天的喘息服務及短期照顧服務，將與衛福部擴大跨部會合作，提供更多公共照顧資源及制度銜接，盡力降低家庭雇主面臨的照顧中斷，尤其是重症家庭。
勞動部指出，歐美禁止供應鏈強迫勞動的要求，已進入貿易談判及供應鏈管理，並非僅針對台灣。今年2月已發布「企業防制強迫勞動指引」，製造業部分也與經濟部合作，規劃成立「公平招募輔導團」，提供企業諮詢及入廠輔導；後續將透過境外招募費透明化，以及爭取稅務抵扣等方式，降低業者聘僱成本。
