中市「藝級棒」獎勵 鼓勵考取證照截至9月已核發442件 乙級佔六成

重點解讀

台中市政府推動的「勞工藝級棒」證照獎勵措施，旨在鼓勵在職勞工提升專業技能，對於雇主而言，這不僅能提升員工的專業能力，還有助於增強企業的競爭力。特別是在外籍移工及家庭看護領域，具備專業證照的勞工能更有效地滿足市場需求，提升服務品質，進而促進雇主的業務發展。

雇主行動建議

• 了解「勞工藝級棒」獎勵的申請流程，鼓勵員工主動申請相關證照。
• 定期舉辦內部培訓，提升全體員工的專業技能，特別是外籍看護和移工相關領域。
• 提供獎勵措施，激勵員工考取專業證照，從而增強團隊的專業能力。
• 關注政府政策變動，隨時掌握新獎勵措施及申請期限，以便及時協助員工。

容易踩到的雷

不少雇主會誤以為專業證照僅與薪資提升有關，實際上，這些證照能顯著提升員工的工作效率與服務品質，對企業的長期發展更具影響力。

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【外勞社記者楊孝慈2026年11月10日報導】為鼓勵在職勞工精進專業技能、提升職場競爭力，台中市政府勞工局持續推動「勞工藝級棒」證照獎勵措施，透過實質獎勵支持勞工考取專業證照。統計今年截至9月底，已核發442件證照獎勵，其中以乙級技術士證照276件最多。勞工局提醒，符合資格的在職勞工應於證照生效日起3個月內提出申請，把握獎勵機會。

勞工局長林淑媛表示，專業證照不僅是勞工專業能力的展現，也是拓展職涯的重要助力。今年截至9月底止，「勞工藝級棒」核發的442件證照獎勵中，乙級技術士證照276件，佔62.4%，主要集中於職業安全衛生管理、室內配線（屋內線路裝修）及建築物室內裝修工程管理等職類。「就業服務」乙級，今年截至目前已核定通過72件申請。

就業服務 今年核定通過72件

其次為照顧服務員單一級證照133件（含其他單一級比照甲級3件），佔30.1%；甲級技術士證照33件，佔7.5%，以職業安全管理及職業衛生管理等職類為主。

林淑媛指出，隨著職場對專業技能的要求日益提高，取得專業證照有助於提升職場競爭力，並為薪資提升及職涯晉升創造更多機會。台中市推動「勞工藝級棒」獎勵措施，鼓勵勞工利用工作之餘精進技能，也鼓勵勞工將專業知識運用於職場實務，累積職涯發展優勢，同時培育台中產業所需的專業人才。

「勞工藝級棒」證照獎勵對象為設籍或居留台中市，且工作地點位於台中市的在職勞工，於在職期間取得勞動部核發、與現職相關的技術士證照，符合規定即可申請。其中，甲級技術士證照獎勵5千元、乙級技術士證照獎勵3千元、照顧服務員單一級證照獎勵2千元。

此外，參加國際或全國性技能競賽獲獎者，符合規定也可提出申請。

勞基法業別適用 3個月內申請

參加勞動部所推派的國際技能競賽獎勵，取得前三名依序可獲得10萬元、5萬元、2萬元獎金。全國性技能競賽（含全國身心障礙者技能競賽），前三名獎勵分別為2萬元、1萬元、5千元，但不含分區競賽獲獎者。

需特別留意的是，若以申請其他機關獎勵，例如具原住民身份而向原住民委員會取得獎勵者，不得重複申請。在職勞工申請證照獎勵，須為適用《勞動基準法》的業別，因此外籍移工若從事家庭看護、家庭幫傭工作，則不屬於適用對象。

115年技能檢定共有三梯次，今年最後一梯次學科測驗已於11月8日結束，12月上旬寄發成績。勞工局表示，過去有部分案件因未符合設籍及工作地點規定、非在職勞工或超過申請期限而未獲核發，提醒證照獎勵須於證照生效日起3個月內提出申請，且取得證照及申請時均須具備在職身分，證照也須與現職工作相關；同一年度同一級別以申請1次為限。