雇主聘僱的家庭看護工、家庭幫傭三年期滿時，回程機票依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》由雇主負擔（可由已繳的就業服務保證金支應，不足部分雇主應補足）。但特別休假與資遣費屬於勞動基準法規定，勞動部已明確函釋家事類移工不適用勞基法，工資與休假原則依勞雇雙方契約約定辦理，雇主原則上沒有勞基法特休或資遣費的法定給付義務，除非契約另有約定。受僱於長照機構的機構看護工則適用勞基法，義務不同。
情境
雇主聘僱的家庭看護工快滿三年，網路上流傳各種說法：有人說「做滿一年就有特休可以折現」，有人說「期滿要付資遣費」。雇主搞不清楚哪些是法規真的要求雇主付的錢，哪些其實是把工廠移工與家庭看護工的規定混在一起講。三年期滿在即，回程機票、特休、資遣費，到底哪些是雇主的法定義務？
法規怎麼規定
先界定範圍：以下說明針對雇主以個人身分聘僱的家庭看護工、家庭幫傭（就業服務法第46條第1項第9款所定工作）。若聘僱的是受僱於長照機構等事業單位的機構看護工，僱傭關係適用勞動基準法，義務內容不同，不在本篇討論範圍內。
機票要不要付？
雇主聘僱外國人時應繳交就業服務保證金，依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》，保證金的用途之一就是支應移工遣返時的回程機票費用；保證金如有賸餘應無息返還雇主，不足的部分則由雇主補足。也就是說，回程機票費用實質上由雇主負擔，這是移民行政法規上的義務，跟移工是否受勞基法保障無關。此外，聘僱關係若在許可有效期間內終止、移工要出國，雇主應於移工出國前通知當地主管機關，讓主管機關掌握移工的動向與後續安置，這同時也是對移工權益的一層把關。
特休、資遣費呢？
這是最容易被搞混的地方。勞動部已明確函釋：家事類移工（包含家庭看護工、家庭幫傭）並非適用勞動基準法之工作者，工資與相關給付原則上依勞雇雙方契約約定辦理。也就是說，勞基法第38條規定的特別休假（滿一年7日、滿三年10日，最高加至30日）、第17條與《勞工退休金條例》第12條規定的資遣費（舊制每滿一年1個月、新制每滿一年1/2個月，上限6個月），對家庭看護工原則上不當然適用，雇主原則上沒有法定義務要比照這套標準給付。
實務上契約裡確實會有另一件事：外籍勞工（含家事勞工）與雇主簽訂、並經來源國驗證的書面勞動契約，必載事項已包含雇主應提供足夠休息時間、每7天應給1天休假。這是契約層面的休假安排，跟勞基法的特別休假是兩回事——沒休完要不要折現、要不要補假，依雙方契約約定辦理，法規並沒有另外規定強制折現的公式。
可能的法律效果
期滿續聘或轉換雇主有明確的時程規定：雇主應於聘僱許可屆滿日前2至4個月內申請續聘或轉換；轉換作業則應在聘僱許可屆滿前14日內完成。逾期未辦理續聘或轉換，可能構成違反就業服務法所發布之相關規定，依第67條第1項可處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。這項時程規定除了避免雇主受罰，也關係到移工能否銜接下一份聘僱、維持合法在臺居留身分，避免因逾期未辦理而中斷工作與收入來源。另外要留意，家庭看護工在臺工作期間累計上限是12年（就業服務法第52條第4項），接近上限時雇主與移工都要一併評估還能不能繼續辦理續聘。
實務上怎麼處理
- 期滿前先確認移工累計在臺工作年數距離12年上限還有多少，據此決定申請續聘或轉換
- 屆滿日前2至4個月內就要開始準備續聘或轉換文件，不要拖到屆滿前14日才處理
- 機票費用先確認就業服務保證金餘額，不足的差額提前準備
- 契約有約定的休假、獎金若有未結清項目，趁期滿當下一併對清楚，避免事後各說各話
- 對特休、資遣費有疑義時，先確認自己聘僱的是家庭看護工還是機構看護工，兩者適用的法規不同
怎麼從一開始就避免
- 簽約當下把休假天數、有沒有折現、期滿相關給付等雙方口頭談好的內容白紙黑字寫進契約，事後才不用各憑印象
- 建立提醒機制，在聘僱許可屆滿前4個月就先標記，不要等到最後階段才處理
- 保留每年繳交就業服務保證金與各項費用的收據，期滿核對機票支應金額時才有依據
延伸閱讀
資料來源：
– 全國法規資料庫－就業服務法第52條：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=52
– 全國法規資料庫－就業服務法第67條：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=67
– 全國法規資料庫－雇主聘僱外國人許可及管理辦法：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090027
– 全國法規資料庫－轉換雇主或工作程序準則：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090023
– 全國法規資料庫－勞動基準法第17條：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=17
– 全國法規資料庫－勞動基準法第38條：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=38
– 全國法規資料庫－勞工退休金條例第12條：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030020&flno=12
– 勞動部－家事類移工不適用勞動基準法函釋：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/28182/28188/29020/post
– 勞動部－外籍勞工書面勞動契約必載事項：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/20364/
本文由環久國際機構 彥翔 Yen 撰稿審閱｜國立臺灣大學社會工作學碩士・乙級就業服務技術士
諮詢管道：勞動部 1955 專線（免付費 24 小時）｜環久國際機構 04-2262-3868・LINE@ @frc3052d｜Yen 專線 LINE: 0919yen
※ 免責聲明
本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。
常見問題
外勞（家庭看護工）三年期滿，回程機票一定要雇主出嗎？
是。依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》，機票費用由雇主繳交的就業服務保證金支應，保證金不足時雇主應補足差額，機票費用實質上由雇主負擔。
家庭看護工做滿三年，雇主要照勞基法給資遣費嗎？
原則上不用。勞動部函釋家事類移工（含家庭看護工）不適用勞動基準法，資遣費規定不當然適用，實際給付依雙方契約約定辦理。
家庭看護工有沒有勞基法的特別休假？
家事移工不適用勞基法，因此沒有勞基法特休的法定請求權，但契約通常會約定每7天應有1天休假，休假安排以契約約定為準。
機構看護工和家庭看護工的勞動條件一樣嗎？
不一樣。受僱於長照機構等事業單位的機構看護工適用勞基法，個人聘僱的家庭看護工、家庭幫傭則不適用，休假與離職給付規定不同。
期滿要續聘或轉換雇主，什麼時候要辦手續？
應於聘僱許可屆滿日前2至4個月申請續聘或轉換，並於屆滿前14日內完成轉換作業，逾期未辦可能面臨新臺幣6萬至30萬元罰鍰。
