外勞是否有退休金，要看身份分三種：受勞基法保障的藍領移工適用舊制，雇主依勞基法第56條按月提撥薪資總額2%至15%到退休準備金專戶；2026年4月起新規定，同一事業單位未滿10年可免計入提撥範圍，滿10年才須設專戶提撥。已取得永久居留的外籍人士、外國配偶，及2026年1月起受僱的外國專業人才則適用勞退新制，雇主提繳率不得低於6%。家庭看護工不適用勞基法，這套退休金制度對她們不適用。
情境
雇主幫移工核算薪資或整理人事資料時，常見的疑問是：「外勞做滿10年了，公司要像對台灣員工一樣幫他存退休金嗎？」這個問題在聘僱期接近10年前後最常被問到，尤其是製造業、營造業等受勞動基準法保障的移工。另一種常見的情境，是雇主聘僱已取得永久居留的外籍人士，搞不清楚對方到底該算舊制還是新制。
法規怎麼規定
依就業服務法第46條第1項第8款至第10款受僱的外籍移工（俗稱外勞），原則上不是勞工退休金條例（勞退新制）的強制提繳對象，仍適用勞動基準法的退休金制度，也就是舊制。這對雇主與移工雙方都有意義：雇主的提撥義務依勞基法第56條規定，須按月以薪資總額2%至15%的比率，提撥勞工退休準備金，存入指定金融機構的專戶；移工的權益則是，只要在同一事業單位工作達到法定年資門檻，雇主就有義務替其累積這筆退休準備金。
2026年4月1日（115年4月1日）起，勞動部以114年10月14日勞動福3字第1140153402A號令調整這項規定：同一事業單位工作未滿10年的外籍移工，其薪資可以免計入退休準備金的提撥範圍，雇主可以不用為這群移工開立專戶；但只要工作年資累積到滿10年，雇主就必須依勞基法第56條設立退休準備金專戶，按月以薪資總額2%至15%提撥。
另外兩種身份則適用不同規定。已取得永久居留許可的外籍人士、與本國人結婚的外籍配偶，以及自2026年1月1日（115年1月1日）起受僱的外國專業人才，依外國人才延攬及僱用法第24條規定，原則上適用勞工退休金條例的新制，雇主提繳率不得低於6%，個人如果想自願提繳，上限也是6%。如果原本適用舊制、後來才取得永久居留許可的外籍人士，想要保留舊制而不轉入新制，必須在2026年6月30日（115年6月30日）前以書面向雇主表明；超過這個期限沒有表明，就一律適用新制。
要特別提醒的是，家庭看護工（家事類移工）並不適用勞動基準法，所以本文談的退休準備金舊制、以及勞退新制的提繳規定，對家庭看護工都不適用。雇主如果同時聘僱工廠移工與家庭看護工，不能用同一套邏輯套用在兩者身上，否則容易誤判應提撥的對象與時點。
可能的法律效果
雇主如果該提撥退休準備金卻沒有依法設立專戶、或沒有按月足額提撥，依法可能面臨相關罰責，實際裁罰金額與方式仍以勞動主管機關實際認定為準。對移工而言，這筆退休準備金是累積在雇主開立的事業單位專戶中，由該事業單位的勞工退休準備金監督委員會監督運用，並不是直接進到移工個人的帳戶，這一點與勞退新制「個人專戶」的設計不同，也是雇主與移工雙方容易搞混的地方。
10年的年資怎麼算？從到職日起算，同一事業單位連續計算
這裡的「10年」是指在同一事業單位（同一雇主）連續工作的年資，從移工實際到職日起算；中途轉換雇主或重新辦理聘僱許可，年資原則上不會自動延續承接，雇主與移工都應該留意聘僱期間的紀錄是否連續銜接。
實務上怎麼處理
- 先確認移工的身份類別：是受勞基法保障的藍領移工（適用舊制）、家庭看護工（不適用勞基法）、還是已永久居留或外國專業人才（適用新制），三種身份處理方式完全不同。
- 盤點聘僱起始日，試算目前累積的在職年資，特別是接近10年門檻的移工，提前確認是否需要在期限前開立退休準備金專戶。
- 滿10年的移工，依勞基法第56條規定前往指定金融機構開立退休準備金專戶，並按月以薪資總額2%至15%提撥，實務上建議與會計或人事窗口確認提撥比率與申報時程。
- 已永久居留、想保留舊制的外籍人士，務必在2026年6月30日前以書面向雇主表明，並保留書面紀錄，避免日後產生爭議。
- 聘僱紀錄建議完整保存到職日期、年資異動與提撥憑證，作為日後查核的依據。
怎麼從一開始就避免
- 聘僱移工時，建議雇主在人事系統中標註受僱身份類別（藍領、家庭看護、永居、外國專業人才），避免日後混淆應適用的退休金制度。
- 針對接近10年年資的移工，建議提前規劃，而不是等到期限當天才處理開戶與提撥事宜。
- 移工身份如果有變動（例如取得永久居留），應主動留意新制與舊制的選擇期限，避免逾期被強制轉入新制而措手不及。
- 若對自身應適用舊制或新制仍有疑慮，可向勞動部1955專線，或環久國際機構等熟悉外籍人力法規的管道確認，釐清後再處理，避免提撥到錯誤的制度。
延伸閱讀
資料來源（退休準備金舊制與10年門檻資料截至2026年4月／115年4月新規；外國人才延攬及僱用法新制規定資料截至2026年1月／115年1月）：
– 勞動部：https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2302/2304/86630/post
– 勞動部：https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2302/86592/86636/post
– 勞動部勞工保險局：https://www.bli.gov.tw/0012934.html
本文由環久國際機構 彥翔 Yen 撰稿審閱｜國立臺灣大學社會工作學碩士・乙級就業服務技術士
諮詢管道：勞動部 1955 專線（免付費 24 小時）｜環久國際機構 04-2262-3868・LINE@ @frc3052d｜Yen 專線 LINE: 0919yen
※ 免責聲明
本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。
常見問題
外籍看護有勞退新制6%嗎？
家庭看護工不適用勞動基準法，所以沒有勞退舊制的退休準備金規定，也不是勞退新制的強制提繳對象。
外勞做滿幾年雇主才要開退休準備金專戶？
2026年4月起新規定，同一事業單位未滿10年可免計入提撥範圍，滿10年雇主才須開立專戶，按月提撥薪資總額2%至15%。
已經永久居留的外籍人士算舊制還是新制？
原則上適用勞退新制，雇主提繳率不得低於6%；若想保留舊制，須於2026年6月30日前書面向雇主表明，否則一律適用新制。
外國專業人才也要提撥退休金嗎？
是，2026年1月起受僱的外國專業人才適用勞退新制，雇主提繳率不得低於6%，個人自願提繳上限也是6%。
舊制退休準備金提撥比率有沒有固定數字？
勞基法第56條規定雇主按月以薪資總額2%至15%提撥，具體比率由事業單位的勞工退休準備金監督委員會核定。
