招募外籍移工前，雇主須先在國內辦理求才，依就業服務法第47條規定，開出的薪資須達到勞動發展署公告的「合理勞動條件薪資基準」（例如機構看護工新臺幣27,500元、家庭幫傭32,761元、家庭看護工及外展看護工32,000元至35,000元、廚師38,200元），這不是法條本文寫死的數字，而是逐年或視需要公告調整，招募前請查勞動發展署最新公告為準。
情境
招募外籍看護工或家庭幫傭前，雇主要先在國內刊登求才廣告，常見的疑問是：這張求才廣告上開的薪資，要開多少才算「合理勞動條件」？開低了會不會被認定沒有誠意招募本國勞工，進而卡住後面的招募許可審查？
法規怎麼規定
依就業服務法第47條規定，雇主要申請聘僱外籍移工前，須先在國內辦理求才，招募本國勞工從事同法第46條第1項第8款至第11款的工作（涵蓋家庭看護工、家庭幫傭、機構看護工、廚師等家事與相關工作）。這個國內求才階段開出的薪資條件，須達到中央主管機關公告的「合理勞動條件薪資基準」——這項基準由勞動部勞動發展署以核釋函公告（勞動發管字第11005182711號，110年12月9日發布，111年1月1日起生效），具體數額是公告層級，不是寫在法條本文裡的固定數字，逐年或視需要調整。
另外，就業服務法第25條之2第1項第1款及相關審查標準也規定，雇主申請聘僱外籍移工招募許可時，須將這份國內全時工本國勞工的月薪資總額，調高到不低於中央主管機關所定數額，這同樣是公告層級的門檻，法規本文沒有寫死數字。
雙方的權利義務要分清楚：對雇主而言，這是申請招募許可前必須完成的國內求才程序，開出的薪資條件要達到公告基準，才算是有誠意招募本國勞工；對應徵的本國勞工而言，公告基準保障了求職者不會被開出明顯偏低於行情的薪資條件。
可能的法律效果
目前查到的事實庫數字分屬兩種性質，書寫與核對時要分清楚，不要混用：
- 合理勞動條件薪資基準（就業服務法第47條核釋函，資料截至2022-01公告）：機構看護工新臺幣27,500元、家庭幫傭32,761元、家庭看護工及外展看護工32,000元至35,000元、廚師38,200元（廚師相關工作人員26,211元）。這是國內求才階段的薪資下限，公告數字逐年或視需要可能調整，請以勞動部最新公告為準。
- 核配比率加薪門檻（就業服務法第25條之2、審查標準相關條文，資料截至2026-04）：雇主若想提高外籍移工核配比率，須另外新增聘僱本國勞工，且投保薪資及勞退提繳工資達到特定級距，目前查到的級距為新臺幣30,300元、33,300元、36,300元、38,200元四級。
這兩組數字服務於不同目的：一組是國內求才階段「有沒有誠意招募」的門檻，一組是日後想提高核配比率時另外的加薪條件。國內求才階段若未達合理勞動條件薪資基準，可能被認定求才程序不符規定，進而影響後續招募許可的審查，具體認定與裁處以勞動部及勞動發展署認定為準。
公告基準多久調整一次？要去哪裡查最新數字
不是法條寫死的固定週期，而是由勞動發展署視情況另行公告；每次招募前建議直接到勞動發展署官網查詢當次最新公告版本，不要沿用舊公告或同業說法。
實務上怎麼處理
- 招募前先到勞動發展署網站查最新公告，核對要招募的工作類別（家庭看護工、家庭幫傭、機構看護工、廚師等）對應哪一個薪資基準，不要套用舊公告或鄰居、親友的舊薪資數字。
- 實務上最常見的卡關情況，是雇主把「合理勞動條件薪資基準」和「核配比率加薪門檻」這兩套不同標準搞混，拿錯一套數字去開求才廣告。
- 若日後打算用新增聘僱本國勞工的方式提高核配比率，另外要核對的是投保薪資及勞退提繳工資的級距，跟國內求才階段的薪資基準是兩套不同標準。
- 求才廣告上的薪資欄位，建議直接按公告數字或以上填寫，並保留公告截圖與求才流程紀錄，供日後申請或查核時佐證。
怎麼從一開始就避免
- 把「國內求才的合理勞動條件薪資基準」和「核配比率加薪門檻」分成兩張清單，招募前各自核對一次，不要共用同一組數字。
- 固定每次招募前上勞動發展署官網查詢當次最新公告，不要沿用上一輪招募時用過的舊數字。
- 把公告發布日期、生效日期、數額與公告函文號一併記錄下來，方便日後申請或查核時佐證求才當時依據的是哪一版公告。
延伸閱讀
資料來源：
– 勞動部勞動發展署：核釋就業服務法第47條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第46條第1項第8款至第11款工作之合理勞動條件薪資基準（資料截至2022-01）：https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=6&s=1505
– 全國法規資料庫：就業服務法第25條之2及相關審查標準（資料截至2026-04）：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090029
本文由環久國際機構 彥翔 Yen 撰稿審閱｜國立臺灣大學社會工作學碩士・乙級就業服務技術士
諮詢管道：勞動部 1955 專線（免付費 24 小時）｜環久國際機構 04-2262-3868・LINE@ @frc3052d｜Yen 專線 LINE: 0919yen
※ 免責聲明
本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。
常見問題
國內求才的薪資可以開比基準低一點嗎？
不建議。未達到勞動發展署公告的合理勞動條件薪資基準，可能被認定國內求才程序不符規定，影響招募許可審查，具體認定以勞動部為準。
合理勞動條件薪資基準多久調整一次？
沒有固定週期，由勞動發展署視情況另行公告。每次招募前應直接查詢最新公告，不要沿用上一輪用過的舊數字。
合理勞動條件薪資基準和核配比率加薪門檻是同一回事嗎？
不是。前者是國內求才階段的薪資下限，後者是日後想提高外勞核配比率時另外的加薪條件，兩套標準要分開核對，不能共用。
家庭看護工和機構看護工的薪資基準一樣嗎？
不一樣。目前查到機構看護工為27,500元，家庭看護工及外展看護工為32,000元至35,000元，工作類別不同，基準金額也不同。
薪資基準的最新數字要去哪裡查？
建議直接查勞動部勞動發展署官網公告，不要以同業說法或網路流傳的舊數字為準，避免套用過期版本。
