停徵家庭看護就安費勞動部指再研議批勞動部無具體回應張姮燕揚言再抗議

💡 台中人力仲介環久國際機構的專業觀點：

制度失衡成為雇主最大壓力：強調「照護不中斷、生活經濟不崩盤」——文章指出，約3,000名來自失能家庭、中小企業及農漁業的雇主走上凱道，核心訴求是避免照護與用工出現空窗。對於企業在進行移工引進時，若缺乏穩定的人力與合規安排，將直接影響營運與照護品質，因此選擇可靠的台中外勞仲介與台中人力仲介，應把「不中斷」納入評估指標。
八大訴求聚焦成本、契約與責任分配：仲介需提供可落地的合規規劃——雇主提出八大訴求包含停徵家庭就業安定費、強化移工契約責任、反對移工來台費用轉嫁雇主，以及重新檢討社會福利責任分配等。這代表雇主在安排外籍看護或其他移工時，不只看引進速度，更要看仲介是否能協助建立清楚的契約責任、費用結構與風險控管，才能降低後續爭議與制度衝擊。
政府回應與現場需求落差擴大：優質仲介要能「即時溝通＋持續協作」——文中提到雇主對勞動部回應不滿，並可能再發動抗議，顯示政策溝通與現場需求之間存在落差。對雇主而言，尋找像環久國際機構這類具備跨國HR與移工管理經驗的合作夥伴更重要：能在政策變動、契約調整與實務執行上提供持續追蹤與協調，協助企業更穩定地完成移工引進與用工安排。

— 以下為詳細新聞摘要 —

【外勞社記者黃秀娟2026年5月4日報導】台灣雇主協會理事長張姮燕表示，針對勞動部2日回應雇主訴求表達強烈不滿，直指勞動部長洪申翰「鐵石心腸」、「空口說白話」，批評官方僅在移工懷孕或移工權益議題上出面說明，卻忽視現場數千名雇主的實際困境與八大訴求。她強調，政府回應內容「像事先寫好」，未正面回應當日訴求，將再發動新一波抗議行動，全台雇主將會持續串聯。

凱道3千雇主批制度失衡

社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會（台灣雇主協會）2日舉辦「2026雇主日凱道大集會」，當天指有約3,000名來自失能家庭、中小企業及農漁業的雇主頂著烈日走上凱達格蘭大道，現場多名雇主甚至坐著輪椅參與，高喊「雇主不是提款機」。

台灣雇主協會表示，台灣移工制度走過三十多年，移工早已不只是補充性人力，而是產業運作、家庭照護與長照體系的重要支撐。然而，長期以來，公共政策討論多半集中在移工權益，卻忽略聘僱移工的家庭與企業同樣是制度承擔者。家庭看護雇主不是財團，而是正在照顧失能、重症、高齡親人的家庭；中小企業、漁船船主與農業雇主，也多是在缺工與制度壓力下苦撐的基層雇主。

八大訴求建立照護不中斷機制

本次集會以「台灣優先、照護零空窗、生活經濟不崩盤」為主軸，提出八大訴求，包括建立照護不中斷機制、停徵家庭就業安定費、強化移工契約責任、反對移工來台費用轉嫁雇主，以及重新檢討外國人與本國人社會福利責任分配等。

張姮燕指出，移工轉換或失聯導致的照護空窗，實務上往往超過法規所定1至3個月，但政府並未提出有效解方；針對失能家庭免繳就業安定費問題，亦多年未見具體進展，僅以「研議中」回應，難以接受。她並質疑，政府推動移工「零付費」政策，恐將成本轉嫁給雇主，對失能家庭與中小企業造成沉重負擔，「不能以保障移工為名，犧牲台灣雇主」。

張姮燕認為，勞動部仍未具體回應訴求，若政府持續忽視雇主訴求，將升高抗爭力道，要求制度全面檢討。

勞動部回應，家庭雇主確實在聘僱移工的情境和挑戰上，和企業雇主有所差異，對於家庭雇主提出的需求將攜手衛福部提出針對「家事移工雇主支持方案」與相關配套措施。

產業缺工不設限，環久為您精準佈局！

海外培訓中心 × 快速行政作業 × 專業服務團隊

提供高素質、具備語言優勢的長期人力專案。從文件申辦到入境後的生活支援，我們以 AI 驅動的行政系統確保流程零誤差，協助企業快速填補戰力真空。

立即諮詢

移工雇主全適用勞資糾紛協助機制

勞動部說明，將會優化雇主協助手冊並印製紙本發放，將與移民署合作增加通譯人數，並建立勞資糾紛協助機制，不分直聘或是仲介引進，雇主與移工有產生糾紛時，未來可以向勞動部申請「爭議協助」會有專業人員居中協調。

對於縮減人力空窗，勞動部指出，會和衛福部一起檢討，將提高現行52日擴大喘息及短期照顧服務措施上限，針對重症、身障失能家庭將會加大支持力道；另將透過系統整合、簡化聘僱流程等作業，提升聘僱過程的方便與友善，例如行政要求雇主通報作業，若透過跨機關系統代入或資訊介接就能夠完成的，將能減少部分通報或雇主申請與行政處理的義務。

針對重症家庭在繳交就業安定費之負擔，勞動部說，目前針對經濟弱勢家庭的雇主已經有1.2萬人免繳就業安定費，願意通盤思考，來進一步減輕重症家庭之經濟與照顧負擔，相關評估作業也已啟動。