有不明來源薪資所得 可向國稅局檢舉

重點解讀

這則新聞強調了在薪資核對方面的重要性，尤其是對於在台中地區工作的外籍移工來說，這可能會影響他們的薪資透明度和權益保障。雇主必須確保提供準確的薪資資料，以避免日後的稅務爭議及法律責任。不僅外籍看護和產業移工會受到影響，任何與薪資相關的錯誤都可能導致雇主面臨法律風險，影響公司的聲譽及運營。

環久實務觀察

我們在處理一名外籍看護的案件時，發現該看護的薪資資料並未如實反映其實際工作狀況，導致其申報的所得受到質疑。經過調查，我們協助該看護向雇主溝通，要求其提供正確的薪資資料，並且指導他們如何向國稅局進行申訴。最終，經過我們的協助，該看護的問題獲得妥善解決，並且雇主也意識到準確薪資報告的重要性。

雇主行動建議

• 定期檢查外籍移工的薪資報表，確保其數據準確無誤。
• 在每次發放薪資前，與移工溝通確認其工作時數和薪資內容。
• 建立透明的薪資審核機制，讓移工能夠隨時查詢和確認自己的薪資。
• 如果發現薪資報告中有錯誤，應立即進行更正並通知相關單位，以避免未來的法律問題。

容易踩到的雷

• 未經核實就簽署薪資報表，可能導致虛報薪資的法律風險。
• 對薪資問題的忽視，可能會造成移工的不滿及人力資源的流失。

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以下為原始新聞內容：

【外勞社記者楊孝慈2026年6月1日報導】財政部台北國稅局表示，民眾查調個人所得資料時，如發現有非任職公司或不明來源的薪資所得時，可向戶籍所在地國稅局提出檢舉，若經調查確認遭虛報或資料誤植，該筆薪資資料將予以註銷。

國稅局說明，許多學生會利用暑假期間打工賺取生活費或學費，於領取薪資時，應仔細核對薪資表所載給薪單位名稱、工作期間及領取金額，切勿於未填列詳實的薪資表上簽名或蓋章，以免遭雇主虛報薪資所得。若發現有被虛報薪資時，可先向開立扣繳憑單之單位查證，如屬身分證統一編號誤植，應請該給薪單位向國稅局辦理更正，如經確認有虛報薪資情事，則可向國稅局提出檢舉，檢舉時應敘明檢舉人姓名、基本資料及被檢舉公司或行號名稱，及檢具相關證明文件，包括被虛報期間於其他公司任職的在職證明、服役或出國證明、勞健保投保資料或實際領薪資料等。

國稅局呼籲，暑假打工領取薪資時，應仔細核對薪資表所載給薪單位名稱、工作期間及實際領取金額，確保自身權益。