免除雇主對外技人力生照責任 生服裁量基準修正

重點解讀

根據最近的修正規定，台中地區的雇主在引進外國技術人力時，將不再需要負擔其生活照顧責任，這對雇主來說是一項利好消息。這意味著雇主可以專注於工作安排與管理，而不必擔心生活照顧的細節，從而提高了人力資源的運用效率。同時，這也為雇主在選擇外籍人力方面提供了更大的靈活性。

雇主行動建議

• 確認所聘用的外國技術人力的居住安排，並保留其住址紀錄。
• 與外籍人力簽訂明確的勞資協議，確保雙方對於工作與生活責任的理解一致。
• 定期檢視外國技術人力的工作表現與需求，及時調整管理策略。
• 了解並遵循相關的法律法規，確保合規經營，避免潛在的法律風險。

容易踩到的雷

不少雇主會誤以為自動免除生活照顧責任後，就不需要與外籍人力進行任何溝通，實際上，保持良好的溝通仍然是確保工作順利進行的關鍵。

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【外勞社記者黃秀娟2026年8月4日報導】配合「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」，115年即已免除雇主對外國技術人力的生活照顧責任，以及新增廢棄物及資源物回收處理工作納入適用範圍，勞動部3日公告修正「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」，並自即日起生效。

勞動部115年初已訂定「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」，整合海外引進技術人力與現有中階技術人力，統一納入「外國技術人力」管理，不須辦理入國通報，免除雇主對外國技術人力的生活照顧責任。

「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」修正調整各項附表內容，刪除原屬中階技術人力適用的生活照顧規範，包括中階技術海洋漁撈（陸上居住）(船上居住)、機構看護、製造、營造、家庭看護及農業工作規定；「外國人生活照顧服務計畫書」，適用對象為《就業服務法》第46條第1項第8款至第10款工作的外國人，不再包含外國技術人力。

勞動部指出，法規不強制雇主負擔外國技術人力的生活照顧，雙方以勞資協議為主，由於外國技術人力對台灣已有相當了解，部分外國技術人力不願居住在雇主提供的宿舍，會自行在外居住，雇主僅需知道該外國人居住地址即可。